雇用主はあなたの失業歴を確認できますか？
コンテンツ
- 失業雇用者通知
- あなたの現在の雇用者
- あなたの以前の雇用者
- あなたがインタビューしている会社
- 失業庁が開示できるもの
- 雇用主が確認できる内容と方法
- 雇用ギャップに対処する準備をする
- 履歴書にギャップがある場合の就職活動
- 正直であることの重要性
- 結論
誰かが失業を集めているかどうかを調べる方法はありますか？雇用主はあなたが失業補償を徴収する請求を提出したかどうかを知ることができますか？
以前の雇用主について懸念がある場合、ほとんどの州では失業給付は雇用主によって賄われているため、申し立てを行うと、少なくとも最後に働いた組織に通知されます。
失業雇用者通知
あなたの現在の雇用者
あなたが現在雇用されている場合、あなたの時間が減らされているか、あなたの仕事に影響を与えた他の状況がない限り、あなたは失業手当の資格がありません。給付を申請する場合、請求を提出すると雇用主に通知されます。
あなたの以前の雇用者
あなたの最後の雇用主、そしておそらく他の以前の雇用主は、失業を申請したことを通知され、あなたの雇用日と収入を確認します。元雇用主は、あなたが失業を徴収する資格があると信じていない場合、あなたの主張に異議を唱えることができます。
あなたがインタビューしている会社
あなたがインタビューしている会社はどうですか？将来の雇用主はあなたの失業記録をチェックして、あなたが失業した時期と期間を知ることができますか？新しい仕事を始めたときはどうですか？上司はあなたが失業を集めていることを知ることができますか？
短い答えは一種ですが、政府からその情報を得ることはできません。あなたの名前が記載された、あなたの全職歴とその起伏を含む秘密のファイルはありません。少なくとも、雇用主がアクセスできるものは含まれていません。
失業庁が開示できるもの
個人が受けた失業手当に関する情報を政府機関が漏らすことは違法であるため、失業課はあなたについての情報を開示することはできません。失業記録は公開情報ではありません。
言い換えれば、将来の雇用主があなたの雇用履歴のギャップを明らかにしたいのであれば、それが可能です。しかし、彼らはそれを掘り下げる用意がある必要があります。悪いニュースは、候補者が継続的に雇用されているかどうかを確認するのは非常に簡単なことです。だから、あなたがそれを包み隠しておくことを望んでいたなら、今度は面接プロセス中に出てくるかもしれないあらゆる懸念に対処するための新しい計画を作る時が来ました。
雇用主が確認できる内容と方法
雇用者または雇用背景調査の実行を契約しているサードパーティは、雇用履歴を調査し、そのように雇用のギャップを発見できます。
組織は、以前の雇用主に電話して、履歴書や求人応募で提供した情報を共有し、その正確性を確認するよう依頼することができます。
その情報を使用して、雇用主はあなたの仕事の履歴をまとめることができ、あなたが働いていなかった時間は明白になります。雇用記録に欠落している日付がある場合、または履歴書が雇用主から入手した情報と一致しない場合、少なくとも、共有している情報の正確性についていくつかの疑問が生じます。
雇用ギャップに対処する準備をする
雇用にギャップがある場合の最善の方法は、雇用主が雇用履歴を確認したときに明らかになる可能性のある否定的な情報に対抗するための積極的な推奨を積極的に開拓して提供することです。
多くの場合、雇用主の大きなギャップについての雇用主の懸念を予測し、面接の際にそれらについての適切な説明でギャップを解消することをお勧めします。
履歴書にギャップがある場合の就職活動
最後に、面接プロセス中に雇用ギャップが明らかになり、それらを説明する準備をする必要がありますが、就職活動プロセス中に情報を提供する必要はありません。
潜在的な雇用主が失業していない月ではなく、スキルと資格に集中できるようにする1つの方法は、時系列ではなく機能的な履歴書を準備することです。このタイプの履歴書は、線形の作業履歴を提供せずにできることを強調しています。
将来の雇用主は、プロセスのバックグラウンドチェックフェーズ中に雇用履歴のギャップを明らかにすることができますが、おそらくそうするでしょうが、スキルを示す履歴書があれば面接を受けることができます。
あなたの雇用ギャップの状況を説明すると、それはおそらくあなたに対して保持されません。
正直であることの重要性
雇用主がこの情報を簡単に見つけられることは、履歴書や求人応募にうそをつくことが悪い考えである1つの理由です。
さらに、仕事の履歴をいじって申し出を受けても、面接対象だった仕事を辞めた後は、キャリアの残りの部分でその嘘を隠蔽することを約束する必要があります。それはあなたの通常の仕事の責任に加えて実行するのがたくさんあります、そして、人々は彼らの過去の履歴書のフィクションが明るみに出た後彼らの仕事を失いました。
あなたがコーナーオフィスに着いたら捕らえられるためだけに組織図を上って行きたくありません。捕まったら、事後何年経っても、仕事から解雇される可能性があります。
結論
雇用主が直接情報を入手することはできませんが、肝心な点は、候補者は将来の雇用主に情報を提供するときは真実かつ正確でなければならないということです。捕まるのは簡単すぎる。
