不平等賃金はジェンダー差別の一形態です
著者:
Peter Berry
作成日:
14 J 2021
更新日:
13 5月 2024
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男性であるという理由だけで、特定の仕事を実行するために男性にそれ以上の報酬を支払うべきではありません。 1963年の均等賃金法により、労働を行う従業員が男性か女性かに関係なく、同一の仕事の賃金表が同じであることが連邦の要件になりました。女性が同じ時間に働き、同じタスクを実行し、男性の相手と同じ目標を達成する必要がある場合、彼女は同等の給与を受け取る権利があります。
女性が性別のために給与が少ない場合、それは性差別の一形態であり、違法です。
以下の統計は、女性がアメリカでどのようにしばしば低給されているかを示しています。
女性は全面的に男性よりも稼ぐ
- 2018年現在、女性の平均収入は男性1ドルあたり81.6セントで、女性の年間平均収入は男性よりも9,766ドル少なくなっています。 Latinxの女性は$ 0.54、アメリカンインディアンまたはアラスカネイティブは$ 0.57、ネイティブハワイアンまたは他の太平洋諸島系の女性は非ヒスパニック系白人男性が稼ぐ1ドルごとに$ 0.61を稼ぎます。
- 25歳から34歳までの女性労働者の割合はやや増加します。これは、この範囲外の女性は、賃金の平等に関しては悪い結果をもたらすことを示しています。 25歳から34歳の範囲の女性は男性の給与と賃金の89％を稼いでいますが、これはまだ同等ではありません。
- 女性は、男性が1年間に稼いだ収入と同等になるまで、平均して3か月長く働く必要があります
- 育児など、主に女性が占めている職種であっても、同じ職務を遂行することで得られるのは、男性の賃金の約95％に過ぎません。
- 過去55年間で男女間の賃金平等に向けて進展が見られましたが、女性政策研究所は2059年まで到達しないと推定しています。
不平等が最高と最低でどのように見えるか
- ほとんどの州がジェンダー差別を禁止する法律を施行しており、1964年の公民権法のタイトルVIIは、格差が続いていても連邦レベルで女性を保護しています。
- たとえばルイジアナ州では、性別賃金格差は31％であり、国内最大の賃金格差です。
- カリフォルニアの賃金格差は12％と最も小さく、年間を通じて働くフルタイムの女性は男性の1ドル（55,646ドル）で0.88セント（49,009ドルの中央値）を稼ぎます。
均等賃金法
賃金平等法では、男性と女性が同じ給与を受け取るために同じ職種でなければならないという義務はありませんが、「実質的に同等」でなければなりません。これは、それぞれが同じ義務の多くを果たすという政府の言い方です役職に関係なく、等給法では、被害者が最初に雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を申し立てなくても、州または連邦裁判所に直接苦情を申し立てることができます。
雇用主は、より高い給与の従業員の賃金または給与を削減することにより、苦情に直面して給与を平準化することが許可されていないことにも注意することが重要です。
