軍の父子休暇
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陸軍は、2009年に発効した育児休暇プログラムを実施した最後の国防総省（DoD）のサービスブランチでした。2009年度の国防認可法により、新しい父親に最大10日間の無給休暇を認めるプログラムが確立されました。法律は、新しい利益を実装するための計画を策定するための個々のサービスに任せています。海軍は、そのプログラムに関する詳細を発表した最初の支部であり、次に空軍、そして海兵隊が続きました。
2019年現在、陸軍の育児休暇プログラム-10日間の非課税の育児休暇（一般に育児休暇として知られています）または最大21日間の非課税の養子縁組休暇を受け取った兵士は、（またはこの指令の第6項と第7項における主介護者と副介護者の指定ガイダンス）、それぞれ合計42日または21日以下の非課税休暇（以前に許可された休暇を含む）を18か月以内に使用する適格な出産イベントまたは養子縁組。そのような合計には、対象となる兵士が非課税の育児休暇または養子縁組休暇に関連して取得した、請求可能な通常の休暇が含まれます。
陸軍の父親休暇プログラムの詳細
陸軍プログラムでは、育児休業は連続して取得する必要があり、出産後45日以内に取得する必要があります。配備された兵士は、ホームステーションに戻ってから60日以内に休暇を使用できます。上記の時間枠内に休暇を取らない場合、兵士は予定された配備後に休暇を取ることができます
陸軍の方針では、タイトル10とタイトル32の現役警備隊と予備役を含め、妻が子供を出産している現役の結婚した兵士にのみ父親の休暇が許可されています。子供を父親とする未婚の兵士には適用できず、子供を養子とする兵士には現在適用されません。
一次および二次介護者
陸軍の出産休暇プログラムでは、出産した女性兵士が最長12週間の休暇を取ることができます。これは、2019年に更新されたポリシーです。ただし、出産後6か月間は、現役の新しい母親を配置できません。別のサービスメンバーと結婚している兵士（例：二重軍の夫婦）の場合、各兵士は遡及的に一次または二次介護者として指定され、課金されない一次または二次介護者休暇の適切な合計額を受け取ることができます。ただし、夫婦のうち1人だけが主介護者として指定され、もう1人は副介護者として指定されます。
海軍父親休暇政策
海軍は、2008年のDoDの父親休暇プログラムを実施した米軍の最初の支部でした。それは指揮官が妻が出産する結婚した海軍のメンバーに10日間の非課税休暇を与えることを要求します。
海軍の方針では、育児休暇を有給休暇と組み合わせて使用することが認められています。育児休業は子供の出産直後に使用する必要はありませんが、最初の年に取得する必要があります。状況が目立たない場合は、12か月の制限を免除することができます。
育児休暇は、週末や軍の休日などの他の通常の休暇、または3日間のパスなどの特別な休暇と連続して使用することはできません。また、船乗りの妻が複数を出産した場合でも、育児休暇は子供1人あたり10日ではなく、10日のみに制限されます。
空軍と海兵隊の父子政策
空軍は、新しい父親が子供の出産後60日以内に育児休暇を利用することを要求しています。状況によっては、司令官の裁量により、子供が生まれてから90日以内に休暇をとることができます。
海兵隊の場合、育児休暇は子供の出生後25日以内に要求する必要があります。その時に海兵隊が配備されている場合、指揮官の承認があれば、25日間の期間外に休暇を許可することができます。
海軍と陸軍の政策と同様に、父親の休暇は、結婚していて妻が子供を出産した航空兵と海兵隊にのみ付与されます。
