オファーレターで期待すること
コンテンツ
多くの場合、内定通知を受け取ると、長い就職活動プロセスが終了します。検索のストレスと時間と労力の投資を検証し、すべての価値を生み出します。
就職活動を始めたばかりの方、以前に公式の内定書を受け取ったことがない方、初日のサプライズで「やられた」方は、内定書が何をするのかを知っておくとよいでしょう。 。
一般的用途
この書簡の一般的な目的は、候補者にポジションを提供し、そのポジションの詳細を説明することです。オファーレターは、開始日を特定し、報酬および福利厚生パッケージに関する情報を提供するためにも使用されます。
一部の小規模な企業は口頭での求人に依存していますが、大企業はほとんどすべての潜在的な法的問題を軽減するために内定通知を使用しています。すべての雇用条件を詳しく説明することで、従業員が最終的に雇用されない場合や、たとえば身元調査に失敗したために解雇された場合に、従業員が法的措置を取ることを防ぎます。
導入
オファーレターのフォーマットと詳細はかなり異なりますが、レターの紹介セクションには通常、非常に基本的な情報と識別情報が含まれています。
オファーレターの冒頭に次のような内容が表示されることを期待してください。
XYZ Corporationは、ジョンスミスがニューヨーク市のアカウントエグゼクティブのポジションを提供できることを嬉しく思います。
ポジション詳細
次のセクションでは、給与、福利厚生、報告先の人物、責任/期待など、求人に関する重要な詳細を提供する必要があります。典型的な手紙はこの例のようになります：
アカウントエグゼクティブポジションの初任給は$ 40,000です。この基本給に加えて、あなたは販売報酬プログラムを通じて追加の収入を得る可能性があります。対応する報酬プランが添付されているか、採用マネージャーのジェーンドゥから入手できます。 XYZ Corporationの正社員として、60日間の雇用後に医療給付を受け取る資格があります。健康保険にはいくつかのオプションがあり、利用可能なプランに関する詳細情報は、就職初日に提供されます。
XYZ Corporationのアカウントエグゼクティブは、年間収益割り当てが500,000ドルであることに加えて、顧客レコードデータベース内の関連する顧客情報を更新する責任があります。
意志表明
雇用主が誰かを解雇する正当な理由を提供しなければならない唯一の米国の州であるモンタナに住んでいない限り、オファーには会社があなたの雇用を終了できること、そしていつでも辞めることができることを示す随意ステートメントが含まれますそして何らかの理由で。
開始日と条件
従業員になる前に満たす必要のある条件があることを十分に期待する必要があります。彼らはしばしばバックグラウンドチェック、薬物スクリーニング、そしておそらく特定のタイプの仕事のための医療クリアランスを含みます。
オファーレターのこの部分を一目で見ないように注意してください。開始日が期待どおりであることを確認してください。
あなたの返信
オファーレターを注意深く確認した直後にすべての外観と感触が正しければ、次のタスクはポジションを受け入れることです。
何かがおかしい場合、返信の主な目的は、会社の手紙に関する懸念の領域を指摘することです。たとえば、当初の給与が予想よりも低い場合は、新しいオファーレターが送信されるまでオファーを受け入れないでください。物事が片付けられるまで受け入れを保留にするのは難しいかもしれませんが、そうすることで長い目で見ればより良いでしょう。
