従業員を解雇する6つの違法な理由

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• 人種は誰かを解雇する違法な理由です
• セックスは誰かを解雇する違法な理由です
• 宗教は誰かを解雇する違法な理由です
• 障害は誰かを解雇する違法な理由です
• 年齢は誰かを解雇する違法な理由です
• 妊娠は誰かを解雇する違法な理由です

米国でのほぼすべての雇用は自由意志です。 （モンタナは、デフォルトで随意雇用を持たない唯一の州です。特定の地位についての労働組合または契約上の義務は、他の例外です。）つまり、その理由を問わず、または理由なく誰かを解雇できます理由は法律で禁止されていません.

したがって、技術的には、従業員に近づいて、「私はあなたを解雇することにしました。理由はありません。」そしてそれは合法です。または、「あなたのシャツには縦縞があり、私は横縞が好きです、あなたは解雇されます。」

しかし、それはすべての雇用終了が合法であることを意味するものではありません。実際、従業員を解雇できない理由は数多くあります。違法終了理由の最初のグループは、公民権法のタイトルVIIでカバーされています。

人種は誰かを解雇する違法な理由です

もちろん、レースの理由だけでなく、どんなレースの誰かを解雇することもできます。これはすべての人種に当てはまります。白人を雇うほうが好きなので、白人を解雇して色の人のための場所を作ることはできません。

人種とともに、民族性と国の起源が生まれます。米国では、ビザのために会社のスポンサーを必要とする人を雇う必要はありません。ただし、その人物がすでに就労を許可されている場合や米国市民である場合は、出身国や民族に基づいて差別することはできません。

セックスは誰かを解雇する違法な理由です

男性または女性であるとして誰かを解雇することは違法です。連邦法では、これに基づいて差別することはできないことは明らかです。完全に解決されていない問題は、性転換した従業員に対する差別です。 EEOCはトランスジェンダーの個人に代わって訴訟を解決し、裁判所はこのように傾いている傾向があります。

そのため、トランスジェンダーであるとして誰かを解雇した場合、法廷にいることになるでしょう。同様に、裁判所は同性愛も同様に保護されることを明確にしています。雇用主は親切に誤りを犯し、解雇の状況にかかわらず、解雇は性同一性や性同一性などとはまったく関係がないことを伝える必要があります。

そして、良い経験則：性別や性的アイデンティティのために誰かを解雇しないでください。限目。

宗教は誰かを解雇する違法な理由です

人が福音主義のクリスチャン、イスラム教徒、または無神論者であるかどうかにかかわらず、彼らの宗教的信念（またはその欠如）は保護されています。例外があります。たとえば、あなたが寺院である場合、ユダヤ人のラビがキリスト教に改宗した場合、彼を解雇することができますが、営利目的のビジネスではそれを忘れてください。宗教は守られています。また、障害と同様に、過度の困難をもたらさない限り、いくつかの配慮が必要になる場合があります。

たとえば、イスラム教徒の従業員がアルコールを扱いたくない場合で、会社の休暇パーティーで年に1回だけ状況が発生する場合は、その人の希望に適切に対応できます。ただし、イスラム教徒の従業員がアルコールの取り扱いを望まず、あなたのビジネスが酒場である場合は、おそらく彼を解雇するのが妥当でしょう。

障害は誰かを解雇する違法な理由です

障害を持つアメリカ人法は、実際のまたは知覚された障害のために誰かを解雇することを禁止しています。障害者を解雇することはできず、障害のある従業員に合理的な配慮を提供する必要があります。合理的な宿泊施設は、ビジネスごと、仕事ごとに異なります。

おそらく、糖尿病のマーケティング担当者が机に食べ物を置き、必要なときにそれを食べることは、合理的な宿泊施設です。同時に、製造クリーンルームで働いている糖尿病の従業員が食べ物をポケットに入れておくのは合理的な手段ではありません。法律では、障害と見なされる条件を明確に定義していませんが、代わりに、主要な生命機能に関連するものはすべて資格があると述べています。

年齢は誰かを解雇する違法な理由です

年齢が他の人と違うのは、年齢が40歳を超えていれば、（技術的に）若すぎるために解雇できるが、年齢が高すぎるためではないからです。年を取るために誰かを解雇することはできません。これについても考えている場合は、いつの日かあなたも40歳以上になることを忘れないでください。専門家としての関連性を維持する機会がある間は、法的保護に感謝します。

妊娠は誰かを解雇する違法な理由です

妊娠中の女性は、妊娠差別法の下で保護されています。女性が休みを取る必要があるからといって、誰かを解雇するのに十分な理由ではありません。女性が12か月以上あなたのために働いており、50人以上の従業員がいて、彼女が昨年1250時間以上働いていた場合、彼女は家族医療休暇法によっても保護されています。つまり、あなたは彼女を放棄する必要があります妊娠、出産、および新生児との絆に対処するための12週間の保護休暇。

これらの法律は、これらの理由で人を解雇することから保護しますが、その他の理由で従業員を解雇することを保護するものではありません。ベストプラクティスは、原因（盗用など）またはレイオフのために、パフォーマンス改善計画が失敗した後にのみ終了することです。それ以外の場合は、従業員の解雇に公正かつ専門的に取り組み、法律に従います。

免責事項： 提供された情報は信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されているわけではありません。このサイトは世界中の読者によって閲覧されており、雇用法や規制は州や国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的援助、または州、連邦、または国際政府のリソースからの援助を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。