口内綿棒薬物検査とは何ですか？

コンテンツ

• 口内綿棒薬物検査とは何ですか？
• 口内綿棒薬物検査はどのように機能しますか？
• マウススワブ薬物検査はいつ必要ですか？
• 雇用主はいつマウススワブ薬物検査を使用しますか？
• 口内スワブ薬物検査を受けなければなりませんか？
• 重要なポイント

口腔内綿棒による薬物検査では、唾液を使用して薬物とアルコールの存在を検査します。迅速かつ簡単に管理できるため、雇用主はこれらのテストを使用することがあります。

口内綿棒による薬物検査とは何か、またこの検査を受けるように求められたときに雇用主にどのように対応できるかについての詳細は、以下をお読みください。

口内綿棒薬物検査とは何ですか？

口腔内綿棒薬物検査は、人の口の中から唾液を採取します。唾液は検査のために研究室に送られます。市場では即時読み取りの口内綿棒による薬物検査が行われていますが、薬物乱用および精神保健サービス局（SAMHSA）が発表した口腔液必須ガイドラインに含まれていないため、雇用主は通常これらの検査を使用しません。連邦雇用者はガイドラインに従う必要があり、多くの民間雇用者も同様にガイドラインに従います。

• 別名：口腔液検査、唾液検査

口内綿棒薬物検査はどのように機能しますか？

口内綿棒による薬物検査では、過去数日以内に使用された薬物を検出できます。唾液は、アルコール、マリファナ、コカイン、アンフェタミン、メタンフェタミンについてテストできます。

口内綿棒による薬物検査は、他の薬物検査よりも安価であるため、雇用主に人気があります。唾液はまた、収集および検査が容易であるため、これは薬物検査の最も単純で最も侵襲性の低いタイプです。多くの場合、テストはオンサイトで実行できるため、効率がよくなります。

口内綿棒による薬物検査では、いくつかの物質が検出されます。一部のテストでは他の物質よりも多くの物質をチェックしますが、雇用主は通常、マリファナ、コカイン、オピオイド、アンフェタミン、メタンフェタミン、PCPをチェックします。

口内綿棒テストは、現在または最近の薬物使用を評価するために使用されます。彼らは通常、使用直後と使用後24〜48時間、物質を検出できます。

物質検出ウィンドウは、使用されている物質、物質の使用頻度、使用量によって異なります。

マウススワブ薬物検査はいつ必要ですか？

さまざまな企業が経口薬物検査を使用しています。一部の企業は、申請者と従業員が違法薬物の使用についてテストされる方法と時期を説明するテストポリシーを持っています。

輸送や安全を含む一部の業界では、従業員をテストするために法律で義務付けられている場合があります。多くの連邦政府の立場では薬物検査が必要です。

薬物検査に関する方針は州によって異なります。たとえば、薬物スクリーニングをいつどのように実施できるかについて制限がある州や、雇用主が薬物やアルコールの使用をテストするように促すことができる状況に制限がある州もあります。不明な場合は、州のポリシーを調べてください。

1988年の薬物のない職場法などの連邦法は、職場での薬物使用を対象としています。彼らは法的に、文書化されたポリシーを作成するなど、職場での薬物使用に対して行動を起こすことを一部の雇用主に要求しています。輸送、防衛、航空などの一部の業界では、一部の申請者と従業員の薬物使用をテストする必要があります。

雇用主はいつマウススワブ薬物検査を使用しますか？

雇用主がマウススワブ薬物検査を実施するいくつかの一般的な時期があります。時々、これらは就職前のテストです。つまり、仕事を提供された直後に行われます。この薬物検査は、他のさまざまなバックグラウンドチェックを伴う可能性のある、より大きな就職スクリーニングプロセスの一部になります。

昇進の前に経口薬物検査を行うこともできます。プロモーションのオファーは、テストに合格するかどうかによって決まる場合があります。

一部の企業は、ランダムな経口薬物試験を実施し、試験を受ける従業員のプールを選択します。通常、これらの薬物検査の事前通知はほとんどありません。雇用主は通常、ランダムな薬物検査が可能であることを従業員に通知する必要があります。

企業は原因薬物検査を実施する場合もあります。雇用主は、従業員が薬物の影響下にあると考えている場合（定期的な欠勤、遅刻、パフォーマンスの低さなどにより）、従業員に経口薬物検査の提出を要求できます。

一部の雇用主は、職場での事故や怪我の後にこれらのテストを実施しています。これには、自動車事故や機械の操作に関連する事故が含まれる場合があります。これらの薬物検査は、雇用主が事故の責任者を決定するのに役立ちます。

口内スワブによる薬物検査では、尿検査よりも早く薬物を検出できますが、尿検査では、わずかに長い時間にわたって物質を検出できます。

口内スワブ薬物検査を受けなければなりませんか？

雇用主は、従業員や求職者に経口薬物検査を強制することはできません。ただし、テストを拒否するとマイナスの結果になる可能性があります。雇用前の経口薬物検査を拒否した場合、雇用主は求人を取り消すことができます。現在の従業員である間に薬物検査の受診を拒否した場合、あなたの会社はあなたを解雇または一時停止したり、昇進を拒否したりできます。

口頭テストを受けたが結果が不正確であると思われる場合は、別のテストを受けたり、検体を再度確認してもらうことができます。再テストをリクエストする方法については、会社に確認してください。

自社の薬物検査方針についても質問することができます。通常、ポリシーは従業員ハンドブックに明確に記載されている必要があります。そうでない場合は、人事部門の担当者と相談して、会社のポリシーの詳細を確認できます。

重要なポイント

• 口腔内綿棒による薬物検査では、唾液を使用して薬物とアルコールの存在を検査します。
• 口内スワブテストでは、摂取直後から使用後24〜48時間までの薬物を検出できます。
• 薬物検査の方針は州ごとに、また業界ごとに異なります。
• 雇用主は、薬物検査を使用して申請者をスクリーニングし、薬物のない職場を確保し、職場の事故で誰が過失であるかを判断します。
• 薬物検査を拒否した場合、悪影響が生じる可能性があります。