身元調査と調査
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あなたが犯罪学で追求することを選択したキャリアに関係なく、刑事司法のバックグラウンドチェックを逃れることはありません。職務のデリケートな性質は、公衆が犯罪学の専門家に与える高いレベルの信頼と権限と相まって、候補者は最高の道徳的性格を持っている必要があります。
もちろん、システムは完璧ではありませんが、概してバックグラウンドチェックにより、潜在的な従業員がフィールドでの作業を妨げるような過去の出来事がないことが確認されます。
多くの人にとって、バックグラウンドチェックは、何を期待するかが不確実であるために、神経質なプロセスになる可能性があります。プロセスについてさらに学習することで、神経を落ち着かせ、採用プロセスのどこに立つかをより適切に判断できます。
背景調査のための犯罪歴チェック
背景調査の最初のステップは、犯罪歴の確認です。ほとんどの州には、重罪といくつかの軽犯罪で逮捕または有罪判決を受けた刑事司法専門家の雇用を禁止する法律があります。犯罪歴チェックは、人物の犯罪歴に関するすべてを明らかにします。
有罪判決と判決だけでなく、すべての以前の逮捕が含まれます。多くの州には、抹消された記録の取り扱いに関する法律もあります。多くの場合、刑事司法の仕事に応募する者は、封印されたものや削除されたものも含めて、すべての記録を提供する必要があります。
一部の機関や雇用主は、犯罪歴チェックをさらに一歩進めて、あなたの身近な家族についての情報を提供するように依頼する場合があります。家族の過去は、一般的に雇用への考慮を妨げるものではありませんが、存在するかどうかについて質問されることを期待することができます。これは、家族が犯罪行為に従事している場合に利益相反が発生しないようにするためです。
犯罪歴チェックに加えて、刑事司法申請者は、既存の犯罪およびテロリスト監視データベースを調べられます。申請者の養育歴も調査され、滞納していることが判明した場合、通常、採用プロセスから失格となります。
刑事司法背景調査のための信用調査
多くの場合、信用調査はバックグラウンドチェックの次のコンポーネントです。多くの応募者は、自分の信用が犯罪学の仕事に就く能力にどのように影響するかを心配しています。通常、代理店は個人の信用スコアに関与しません。その代わり、彼らは借金の総額と申請者が請求書を支払ったかどうかを調べます。
現在、あなたの義務を果たしており、新しい給与で請求書を支払うことができないほどの借金をしていない限り、信用履歴はバックグラウンド調査で害を及ぼすことはありません。
背景調査の雇用履歴
徹底した身元調査には、あなたの雇用履歴が含まれます。捜査官は、現在の雇用主に新しい仕事を探していることを知られたくない場合があることを理解しているため、これは通常、チェックの最後のステップです。
雇用履歴コンポーネントには、以前の雇用主に連絡し、あなたがどのような種類の従業員であったか、過度に遅刻したか欠席したか、なぜ退職したか、または辞職したかについての基本的な質問が含まれます。
背景調査のための近傍チェック
時々、代理店は近所のチェックと訪問を行います。このような場合、バックグラウンド調査員は、現在および過去の隣人と話し合って、あなたがどのような隣人であったか、そして疑わしい活動と見なされる可能性があることに関与していたかどうかを調べます。
信用調査と同様に、近隣調査だけでは、通常、雇用から除外されませんが、全体的な背景をよりよく把握するために調査員があなたに尋ねる必要があるかもしれないより多くの質問を指摘するだけです。
刑事司法バックグラウンドチェックのプロセスを通過する
背景調査は、犯罪学のキャリアの申請プロセスに必要な部分です。プロセスを完了するための最良の方法は、バックグラウンドの調査担当者とオープンで正直で前向きであることです。
刑事司法または犯罪学でのキャリアを検討している場合は、問題を回避し、模範的な隣人および従業員になるように最善を尽くしてください。これらの手順を踏むことで、プロセスを成功させ、やりがいのあるキャリアを築くことができます。
