警察が採用問題に直面している理由

コンテンツ

• 法執行機関における高い損耗
• 適格な候補者には多くの機会があります
• 潜在的な警察のプールを減らす
• 比較的低賃金
• 失格な行動
• 体力の欠如
• 信用問題は雇用可能性に影響を与える
• 適格性を維持するために早期に計画する

全米各地の部署における警察官の採用と保持の問題は十分に文書化されています。多くの法執行機関は、資格のある候補者を特定して雇用するだけでなく、それらを維持することも困難です。

法執行機関における高い損耗

看護や教育などの職業における人員の深刻な不足に関する複数のニュース記事を見たかもしれませんが、おそらく警察官の不足についてはそれほどではありません。実際、ノースカロライナ刑事司法分析センターによる調査では、警察官の損耗率（14％）が看護（12％）と教育（13％）のどちらよりも高いことを示したことはおそらく聞いたことがないでしょう。

適格な候補者には多くの機会があります

あなたにとって素晴らしいニュースは、ほとんどの警察署が一定の雇用サイクルにあるということです。毎年非常に多くの役員が退職または辞任しているため、ほとんどの場合欠員がいます。これは、あなたが雇用される十分な機会があることを意味します。ただし、その前に、警察が資格のある役員を雇うことがなぜ難しいのか、そもそも警察官としての資格を得るのに何が必要かを理解する必要があります。

潜在的な警察のプールを減らす

ほとんどの人は、法執行のキャリアがすべての人に当てはまるわけではないことを理解していますが、少なくとも事例としては、候補者の候補者の数は減少し続けているようです。いくつかの要因が収束し、優れた役員を見つけることがこれまで以上に困難になり、キャリアのポリシングへの関心が減少しています。

比較的低賃金

まず、大学の学位を取得する人がますます増えているにもかかわらず、法執行官の給与、特に初任給は、新世代の求職者の高い期待を反映していません。しかし、若い求職者の多くが認識していないのは、彼らのキャリアの終わりに、より低い給与をより早く、そして潜在的にはるかに有利な退職状況と交換することの利点です。

失格な行動

部門にとって乗り越えなければならないもう1つの、さらに困難な障害は、軽微な犯罪および違法薬物使用に対する社会全体の許容範囲の進化です。文化がマリファナやその他の薬物の使用を受け入れるようになり、ポットの合法化の傾向が続くにつれ、ますます多くの若者が刑事司法の仕事を得るのを妨げる行動に従事しています。

体力の欠如

若い世代のますます座りがちな生活様式、肥満の発生の増加、および非常に多くの人々の比較的低いフィットネスレベルも、潜在的な警察官候補者のより小さなグループにつながっています。警察の仕事には潜在的に厳しい物理的過酷さがあるため、部門は、体重と体力の基準を満たすことができる求職者が少なくなっていることを発見しています。

信用問題は雇用可能性に影響を与える

財政的な懸念もまた、候補者のプールを減少させました。背景調査の間、ほとんどの機関は信用調査を行います。彼らは通常、個人の信用度にそれほど関心を示していませんが、彼らが稼ぐ給与で義務を果たすことができないほど負債のある人々や、多額の借金を抱えている人々を雇うことはありません。コレクションに引き継がれました。

適格性を維持するために早期に計画する

資格のある役員の必要性が非常に高いため、法執行機関のキャリアで採用される機会とオプションはたくさんあります。ただし、過去を変えることはできません。多くの刑事司法のキャリアとなると、一見単純な間違いが長期的な結果をもたらす可能性があることを理解して、仕事からあなたを遠ざけるような種類の間違いを避けてください。

要するに、ほとんどの警察署、特に州や地方のレベルでは、優秀な人々が必要です。そして、給与は他の刑事司法のキャリアほど高くはありませんが、警察官になる理由はまだたくさんあります。勢力に参加したい場合は、今すぐ始めて、長くやりがいのあるキャリアに備えることができます。