一般的な犯罪学の背景チェック失格
コンテンツ
- 警察が身元調査を行う理由
- 背景の失格のリスト
- 重罪の有罪判決
- 深刻な軽犯罪
- 過去または現在の薬物使用
- 信用問題
- 軍からの不名誉な解雇
- 改ざんと不誠実
- 悪い職歴
- 過去または現在のギャング所属
- 未検出の犯罪
- 問題のある運転履歴
- 家庭内暴力
- 記録をきれいに保つ必要がある理由
犯罪学および関連分野での仕事は楽しくやりがいのある仕事であり、警察官やその他の刑事司法専門家になりたいと思う理由はたくさんあります。残念ながら、これらのキャリアは皆のためではありません。一部の人々は過去にあまりにも多くの問題を抱えており、バックグラウンドチェックでそれらを失格とします。
警察が身元調査を行う理由
厳格な基準が設定されており、適切な人々が権限と信頼のこれらの立場で働いていることを確認するために、厳格な背景調査が行われます。バックグラウンドチェックで失格となる可能性のある問題のリストは長く、区別されており、夢の仕事に着くのを妨げる可能性のある多くの活動があります。
背景の失格のリスト
警察官、保護観察官、またはその他の関連職歴があるかどうかを判断したり、法執行機関の求人応募フォームに記入する準備が整ったときに正しい方向に進んだりするために、ここにあります。いくつかの一般的なバックグラウンドチェックの失格を見てください。一般に、求職者は次の1つ以上の考慮事項から除外されるのが最も一般的です。
- 重罪の有罪判決
- 深刻な軽犯罪
- 過去または現在の薬物使用
- 信用問題
- 兵役からの不名誉な退院
- アプリケーションの改ざんまたは不誠実
- 悪い職歴
- 過去または現在のギャング所属
- 未検出の犯罪
- 問題のある運転履歴
- 家庭内暴力
これは包括的または網羅的なリストではなく、潜在的な雇用主が誰かを雇うことに決める原因となる、より一般的な問題であることに注意してください。これらの背景の傷のそれぞれを詳しく見てみましょう。
重罪の有罪判決
ここにはあいまいさはあまりありません。重罪を構成している、または申請している管轄区域の重罪であったであろう罪で有罪判決を受けた、または有罪もしくはnoloの有罪判決を受けた場合、継続できない可能性が非常に高い採用プロセスで。
深刻な軽犯罪
重罪はかなり明確ですが、深刻な軽犯罪を構成するものは少し曇ります。正確な定義は機関によって異なる場合があります。軽犯罪は重罪ほど深刻ではありませんが、部門が遵守できない特定の犯罪があります。これらには以下が含まれます：
- 最近（約10年以内）のDUIの信念
- 暴行やバッテリーなどの暴力犯罪
- 偽証や一部の種類の盗難など、人の誠実さと誠実さを訴える犯罪
過去または現在の薬物使用
雇用主が従業員と求職者に薬物を含まないことを期待するのは当然のことです。しかし、過去の薬物使用は別の話です。それを時代のサインと呼びますが、多くの部門は、持続的でレクリエーション的な使用とは対照的に実験的な根拠であるという条件で、過去の軽微な薬物使用をより寛容にしています。実験的使用とは、通常、ごく短い期間に数回ということです。
この新たに発見された耐性は、マリファナやその他の「より少ない」薬物に限定されています。コカイン、幻覚剤、またはエクスタシーなどのデザイナードラッグを使用すると、通常は自動的に失格になります。
信用問題
いいえ、ほとんどの機関はあなたの信用スコアが何であるかを気にしません。彼らが心配しているのは、あなたが義務を果たしてきたかどうか、そして彼らが支払うつもりの給料についてあなたがそうし続けることができるかどうかです。ここでの全体的な問題は、従業員が自分のキャリアで成功する立場にあり、贈収賄や接待の誘惑から解放されるようにすることです。
軍からの不名誉な解雇
以前の兵役はほとんどすべての雇用部門で高く評価されており、これは確かに法執行機関や刑事司法においても同様です。軍隊からの名誉ある退任はあなたに長い道のりを運ぶでしょう。しかし、不名誉な退院はほとんどの場合、自動失格となります。
改ざんと不誠実
それは単純な概念です。もしあなたがあなたのアプリケーションに嘘をついているのを見つけたら、あなたは雇われることはないでしょう。必然的に、犯罪学のキャリアは真実性を重視し、それは就職の申し込みから始まります。候補者を正直に保つために、多くの機関はそのプロセスの一部としてポリグラフ試験を採用しています。
悪い職歴
確かに、悪い推奨事項の1つは、上司との性格の対立、またはあなたへの不適合として説明できます。過去の雇用主にとって、貧しい労働歴と好ましくない推奨のパターン、特に怠惰、態度の悪さ、または顧客や同僚との関係の悪さを示唆する歴史は、雇用を妨げる可能性があります。
過去または現在のギャング所属
ギャングは深刻な犯罪行為と同義です。当然、機関はギャングのメンバーを雇うリスクを取ることはできません。ギャングの関与の兆候のいくつかは、戦略的に配置された入れ墨であり、特定の色とシンボル、個人の所属、過去の犯罪歴を身に着けています。
未検出の犯罪
有罪判決とコミッションは別のものです。これまでに犯されたすべての犯罪について、法執行官が検出も逮捕もしないことは秘密ではありません。ただし、経歴調査中に、逮捕または有罪判決を受けたことのない犯罪を犯したことが判明した場合、そのプロセスから失格となる可能性が非常に高いです。
問題のある運転履歴
誰もが間違いを犯し、優れた運転実績を下回り、長く成功したキャリアを積んできた人はたくさんいます。しかし、運転違反や犯罪の深刻かつ持続的な期間は、性格上の欠陥と、土地の法律を完全に無視するか、少なくとも従うことができないかのいずれかを示しています。
雇用を妨げる可能性のある運転記録の問題には、次のようなものがあります。
- 以前の運転免許停止
- 複数の移動違反
- 無謀運転の信念
- 過度のスピード違反の引用
家庭内暴力
家庭内暴力は法執行機関の目的に完全に反します。それはまた、家庭内で過去に暴力の歴史を持つ人を雇う部門にとっての責任の源にもなり得ます。あなたの過去の家庭内暴力事件はすべて自動的に失格となります。
記録をきれいに保つ必要がある理由
上記のリストをガイドとして使用すると、法執行機関または刑事司法でのキャリアを追求すべきかどうかをより適切に判断できます。また、将来警察官や他の犯罪専門家として就職することを希望する場合は、避けるべき活動の種類をよりよく把握することもできます。あなたの記録をきれいに保つことによって、あなたは雇われるために可能な限り最高の立場に身を置くことができます。
