仕事のどの部分が最も難しいでしょうか？
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多くの場合、雇用主は求職者にとって最もやりがいのある仕事の側面を振り返るよう求職者に依頼します。 「この仕事のどの部分を習得するのが最も簡単ですか？」のような質問に備える必要があります。
この一連の質問は、面接担当者が自分の強みと弱みを直接尋ねることなく評価する方法です。このように質問に取り組むことで、面接担当者は、これを自分のスキルと能力に関する以前の質問にどのように回答したかと比較して、自分の才能をさらに詳しく知ることができます。
仕事のどの部分が最も困難になるかに対する最良の回答
仕事の最も単純な側面についての質問は、自分の最大の強さについての質問と同じように考える必要があります。まず、ジョブの説明を確認し、ポジションをコンポーネントに分類します。
次に、組織に最大の付加価値を与えると思われる仕事の部分に特に注意を払い、スキルセットとの関係を探します。それほど高く評価しないジョブの部分を簡単に処理できると言ってもそれほど意味はありません。
ただし、スキルと最も重要なものを一致させれば、有利な点を示すことができます。たとえば、カスタマーサービスの仕事の面接をしている場合は、難しい顧客に対処する能力を強調したり、難しい問題をすばやく解決したりすることをお勧めします。一方、雇用主が新しい見込み客を生み出す能力を重視するセールスジョブについて面接している場合は、コールドコールスキルにストレスを感じる可能性があります（勝利をバックアップするためのデータが必要です）。
過去の仕事で成功した同様のタスクの複数の例を共有する準備をしてください。
状況、実行したアクション、利用したスキル、および生成した結果を説明できる必要があります。複数の例があると、あなたのスキルを彼らがその地位と彼らの会社の成功の鍵と考えるものに一致させることで、金を打つチャンスが高まります。
また、効果的にストーリーを伝える練習をする必要があります。逸話をリハーサルしたように見せたくないが、彼らが必要とすることを実行できることを迅速かつ効率的に示すことができるようにしたい。
このインタビューの質問に答えるときに避けるべきこと
「最低限の挑戦」は「退屈」を意味するものではありません。あなたの答えがそれを明確にするように注意する必要があります。仕事のこの部分を暗闇で実行し、退屈になり、次の大きなものを探し始めるような音にしないでください。採用担当マネージャーは、仕事に集中してエネルギーと集中力を発揮できる候補者を求めています。
さらに、仕事のこの側面が他の会社での同様の地位の日常的な部分であるように聞こえないようにする必要があります（たとえそうであっても）。雇用主は特別な気持ちになりたいと思っています。あなたが会社A、B、Cで同じ種類の仕事をしていることを彼らに思い出させることは、あなたがその役割について熱狂しているように彼らを感じさせません。
そして、熱意と言えば、それを持参してください。この質問への回答が、それほどやりがいのない部分を含め、仕事に熱中していることを示していることを確認してください。役割のこの部分には、使用した経験があっても、使用して楽しむスキルが含まれているという事実に焦点を当てる場合があります。
フォローアップの質問に備える
すべてのインタビューの質問と同様に、複数の回答を用意することは重要です。
雇用主は、あなたが比較的簡単に実行できる仕事の一部に名前を付けるように依頼することから始めますが、さらに例を求めてフォローアップするかもしれません。 1つのストーリーを共有した後は、縁を切りっぱなしにする必要はありません。
反対の質問に対する答えを用意することも良い考えです。雇用主は、「仕事のどの部分が最も困難だと思いますか？」のような質問を続けます。これは答えるのが難しい質問ですが、面接担当者があなたのつま先を保つことに決めた場合に備えて準備する必要があります。
