職場における差別の種類
コンテンツ
- 職場差別とは？
- 差別と嫌がらせ
- さまざまなタイプの職場差別
- 雇用差別の例
- 差別に関する法律と問題
- 職場における年齢差別
- 障害者差別
- 職場での性差別
- LGBTQ差別
- 職場での妊娠差別
- 職場での人種差別
- 職場での宗教的差別
- 敵対的な職場環境とは何ですか？
- 違法な差別と嫌がらせ
- 雇用差別に関する苦情
- EEOC苦情の配信
職場での差別とは何ですか？また、従業員または求職者に対する差別とは何ですか？雇用差別は、年齢、障害、遺伝情報、出身国、妊娠、人種または肌の色、宗教、または性別のために従業員または求職者が不利に扱われた場合に発生します。 「雇用差別から解放される彼らの権利を主張すること。」
雇用時または職場でこれらの保護された特性に基づいて差別することは違法です。
雇用のあらゆる面で差別することは違法であるため、職場での差別は、雇用や解雇にとどまらず、現在雇用されている人に起こり得る差別にまで及びます。
職場差別とは？
1964年公民権法のタイトルVIIは、雇用、解雇、昇進、紹介、その他の雇用の側面を、色、人種、宗教、性別、または出身国に基づいて差別することを違法にします。これは、雇用機会均等委員会（EEOC）によって実施されています。
さらに、米国最高裁判所は、職場での差別を禁止する公民権法の規定により、LGBTQ従業員が性的指向のために解雇されるのを防ぐことを決定しました。
連邦請負業者および下請業者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、または出身国に関係なく、平等な雇用機会を保証するために積極的な行動をとる必要があります。 Executive Order 11246は、Office of Federal Contract Compliance Program（OFCCP）によって施行されています。
差別と嫌がらせ
差別と嫌がらせの違いは何ですか？嫌がらせは差別の一種です。差別と同様に、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、国籍、年齢に基づく、同僚、マネージャー、クライアント、または職場の他の人による歓迎されない行動を含む、さまざまな種類の嫌がらせがあります。 （40歳以上）、障害、または遺伝情報。
さまざまなタイプの職場差別
職場での差別は、さまざまな要因により個人が差別された場合に発生します。上記の理由に加えて、従業員および求職者は、他の人との関係のために差別される可能性があります。たとえば、雇用主は配偶者が無効になっていて恐れているため、求職者の採用を拒否することは法的に禁止されています。候補者の介護責任は彼らの仕事を妨害する可能性があること。これは、候補者が障害者ではない場合でも、ADAに基づく差別です。
さまざまなタイプの雇用差別、職場での差別の例、職場での差別の問題に対処するためのヒントのこのリストを確認してください。
- 年齢
- 性別
- 人種
- 人種
- 肌の色
- 出身国
- 精神的または身体的障害
- 遺伝情報
- 差別される可能性のある人物との関係
- 妊娠または親子関係
雇用差別の例
雇用差別は、次のようなさまざまな状況で発生します。
- 求人広告での好ましい候補者の説明または提案
- 採用時に潜在的な従業員を除外する
- 特定の従業員の報酬または福利厚生を拒否する
- 同じ職種の同じ資格を持つ従業員に異なる給与を支払う
- 障害者休暇、出産休暇、または退職オプションを割り当てる際の差別
- 会社の施設の使用を拒否または妨害する
- プロモーションまたはレイオフを発行する際の差別
差別に関する法律と問題
連邦法によって取り組まれ、保護されている職場ベースの差別にはいくつかのタイプがあります。これらには以下が含まれます：
職場における年齢差別
年齢差別は法律で特に禁止されている慣行です。いくつかのまれな例外を除いて、企業は求人広告で年齢設定を指定することを禁止されています。
従業員は年齢に関係なく同じ給付を受け取る必要があります。唯一の例外は、若年労働者に補足給付を提供するコストが、高齢労働者に給付の削減を提供するのと同じ場合です。また、見習いプログラムやインターンシップの機会における年齢差別は違法です。
障害者差別
1990年の米国障害者法（ADA）は、資格のある求職者または従業員を障害に基づいて差別することを違法にしました。実際には、これは雇用主が障害者の候補者の採用を拒否したり、障害者を純粋に障害者に罰したりすることができないことを意味します。
雇用主は、障害のある応募者と従業員のために「合理的な配慮」を行う必要があります。これは、作業環境に物理的な変更を加えたり、就業日の変更をスケジュールしたりすることを意味する場合があります。
1973年のリハビリテーション法は、ADAとほぼ同じ条件での連邦雇用における差別を禁止しています。
職場での性差別
1963年の賃金平等法では、雇用主は男女の平等な労働に対して平等な賃金を支払わなければならないとしている。さらに、この法律では、役職ではなく職務内容が「職務が実質的に等しいかどうかを決定する」と規定しています。
公民権法のタイトルVIIも、性に基づく差別を禁じています。要するに、雇用主が性別や性別に基づいて男性と女性に異なる給与を支払うことは違法です。
LGBTQ差別
2020年6月、米国最高裁判所は、公民権法の「同性愛者またはトランスジェンダーであることだけで個人を解雇する雇用者はタイトルVIIに違反する」と判示しました。決定前は、LGBTQの候補者は米国の半分未満で雇用差別から保護されていました。
職場での妊娠差別
妊娠に基づく差別は違法です。雇用主は、特別な配慮を必要とする一時的な病気や他の非永続的な状態を処理するのと同じ方法で妊娠を処理する必要があります。求職者には従業員と同じ権利があり、どちらも1978年に可決された妊娠差別禁止法（PDA）によって保護されています。
職場での人種差別
求職者または従業員を特定の人種であるか、人種に関連する個人的な特性のために不利に扱うことは違法です。肌の色の肌のために誰かを不利に扱っている色の差別も違法です。
職場での宗教的差別
雇用主が個人の宗教的慣習に基づいて差別することは違法です。企業は、雇用主に過度の悪影響を及ぼさない限り、従業員の信仰を合理的に受け入れる必要があります。
敵対的な職場環境とは何ですか？
嫌がらせや差別が従業員の業務遂行を妨害したり、従業員や従業員グループに困難または不快な作業環境を作成したりすると、敵対的な作業環境が作成されます。
違法な差別と嫌がらせ
差別的な慣行は、雇用のあらゆる側面で発生する可能性があることに注意することが重要です。雇用主が人種、性別、または年齢に関連したステレオタイプに基づいて仮定を行うことは違法であり、雇用主が従業員が身体障害のために無能である可能性があると仮定することも違法です。
さらに、会社は、特定の人種、宗教、または民族の誰かとの関係のために、従業員からの雇用機会を差し控えることを禁止されています。不法な差別には、人種、性別、年齢、宗教など（ただしこれらに限定されない）、法的に保護された個人の特性に基づく嫌がらせも含まれます。
雇用差別に関する苦情
米国の法律では、企業はこれらの法的に保護された特性に基づいて、従業員に不当な扱いや露骨な差別を行うことを禁じられています。
また、雇用主が差別について苦情を申し立てた人物、または関連する調査に参加した人物に対して報復することは違法です。
すべての不利な扱いが違法な差別を構成するわけではありませんが、自分が職場での差別を経験したと信じる従業員は、EEOC（雇用均等委員会）に苦情を申し立てることができます。
EEOC苦情の配信
EEOCは、2019会計年度に政府機関が受けた職場差別の告発について、次の内訳を報告しました。
- 報復：39,110（申し立てられたすべての請求の53.8％）
- セックス：23,532（32.4％）
- レース：23,976（33％）
- 障害：24,238（33.4％）
- 年齢：15,573（21.4％）
- 出身国：7,009（9.6％）
- 色：3,415（4.7％）
- 宗教：2,725（3.7％）
- 均等賃金法：1,117（1.5％）
- 遺伝情報：209（0.3％）
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
