インタビューの質問：「あなたの最大の弱点は何ですか？」

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雇用主が本当に知りたいこと
「あなたの最大の弱点は何ですか？」に答える方法
「あなたの最大の弱点は何ですか？」
オプション1：必須でないスキルについて話し合う
オプション2：改善したスキルについて言及する
オプション3：ネガティブをポジティブに変える
ベストアンサーのその他の例
最良の答えを与えるためのヒント
言わないこと
考えられるフォローアップの質問
弱点について話すための最良の方法

就職の面接で弱点について話すための最良の方法は何ですか？あなたが得意ではないことについて話すことは、新しい仕事のために面接するときに難しい場合があります。弱点について尋ねられたら、慎重に対応することが重要です。あなたはその仕事をするあなたの能力に疑いを投げかけたくありません。

雇用主が本当に知りたいこと

あなたの弱点について尋ねられると、雇用主はあなたがその仕事をする資格があるかどうかを知りたがっています。採用マネージャーは、新しいタスクを学び、新しい課題に対処できることを示す指標も探しています。したがって、この質問は、その仕事に適切な資産があることを示す機会です。

「あなたの最大の弱点は何ですか？」に答える方法

あなたが就職の面接中にあなたの最大の弱点は何であるか尋ねられたときに答えるいくつかの異なる方法があります。

仕事に不可欠ではないスキルについて言及したり、上達したスキルについて話し合ったり、ネガティブをポジティブに変えたりできます。

質問は弱点に関するものですが、回答は常に、従業員としてのスキルと能力の肯定的な側面を中心にしてください。

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「あなたの最大の弱点は何ですか？」

オプション1：必須でないスキルについて話し合う

この質問に答えるための1つのアプローチは、面接対象のポジションに必要な主要なスキルと長所を分析し、その仕事で成功するために不可欠ではない正直な欠点を考え出すことです。

たとえば、看護職に応募する場合は、グループプレゼンテーションを行うことに長けていないと言うこともあるでしょう。この場合、大規模なグループへのプレゼンテーションの難しさの例を示しながら、患者との1対1のコミュニケーションの強さを強調することが重要です。同様に、ライターとしてのポジションに応募する場合は、以下の例のように、仕事に必要のないスキルに集中できます。

数字はいつも私の強い決断ではありませんでした。幸い、私はコピーライターとして、ほとんどの時間を執筆の創造的なプロセスに集中できます。ただし、ここ数年、私が作成するさまざまなWebサイトやアプリで使用されているデジタル分析ツールに慣れ始めており、コンテキストを追加すると、「数値」が実際に非常にわかりやすくなることがわかりました。

なぜ機能するのか： この反応は、この仕事で成功するために重要ではない弱点を特徴としています。また、候補者がどのようにしてスキルを向上させたかを示しています。

オプション2：改善したスキルについて言及する

もう1つのオプションは、前の仕事で向上したスキル、または積極的に向上に取り組んでいるスキルについて話し合うことです。これは、面接官があなたが自己改善に取り組んでいることを示しています。

どこから始めたのか、改善のために取った手順について話し合うことで答えを始め、次に結果を強調します。

この戦略を使用する場合は、面接の対象となるポジションにとって重要となる改善点については言及しないでください。仕事の資格を問われることは望ましくないからです。

過去に改善した分野の1つは、セールスマンシップのスキルです。社内チームと連携し、クライアントや見込み顧客とやり取りしないプロダクトマネージャーとして、自分の役割で販売することはほとんどありません。しかし、私はセールスチームと頻繁に連絡を取り合っているので、彼らの戦略と戦術をより深く理解することが自分にとって有益だと感じました。オンラインでセールススキルコースを受講しました。これにより、営業チームとの連携方法が改善され、営業会議に参加するときに、何が起こっているのかをよりよく理解できるようになり、営業チームとのコミュニケーションがより効果的になりました。このコースは、製品のビジョンを社内で「販売」するために使用するスキルを構築するのにも役立ちました。

なぜ機能するのか：この回答は、候補者が仕事を効果的に行うために必要なスキルをどのように向上させたかを明確に示すため、うまく機能します。

オプション3：ネガティブをポジティブに変える

答えるための別のオプションは、ネガティブをポジティブに変えることです。たとえば、プロジェクトを完成させる緊急性はポジティブに変えることができます。たとえば、あなたはプロジェクトが時間通りに完了することを確認する候補者です。または、スプレッドシートのすべてのアイテムをトリプルチェックし、2回送信するすべてのメールを校正する詳細に注意を払っていることに気付くかもしれません。

あなたが何を言っているかに関係なく、あなたがこの特性に注意を払い、それがあなたの生産性を妨げることを防ぐことができることを示すことが重要です。

私は細部に非常に強い注意を払っています。時々、これは完全主義への傾向に変わります。過去には、これがスプレッドシートのすべてのアイテムをトリプルチェックし、メールを厳密に校正して、私が伝えようとしていることを明確で簡潔な方法で伝えたり、プレゼンテーションのレイアウトをいじったりすることに気づきました。完璧であることを確認するために。その後、自分の時間を適切に予算化し、どのレベルのタスクが必要とし、実際にこのレベルの精度から利益を得るかを測定することを学びました。

なぜ機能するのか：候補者は、面接担当者に、ディテール指向のプロジェクトに集中するための時間管理スキルがあることを示しています。

ベストアンサーのその他の例

回答のその他の例を確認して、独自の応答を組み立てるのに役立ててください。

組織が常に私の最大の強みであるとは限りません。私は常に、収益に直接影響を与えるタスクに優先順位を付ける傾向があり、元のデスクや整理された受信トレイを維持しても、私の出力の点で本当に針を動かすようには見えませんでした。時間の経過とともに、私はクリーンなワークスペースを（物理的にもデジタル的にも）維持することを学びましたするワークフローの焦点を絞って効率を高める私の能力をサポートします。私は、他の責任を侵害することなく組織を維持できる時間管理システムを実装しました。

なぜ機能するのか： 候補者は弱点について言及し、問題をどのように解決したかを示しています。

プロジェクトに取り組んでいるときは、期限を守りたいだけではありません。むしろ、私はプロジェクトを期限よりもかなり早く完了することを好みます。これは、締め切りを逃さないことを意味しますが、仕事中に急いでいることもあります。それ以来、速度を落とし、忍耐力を高め、各プロジェクトに値する注意を払うことを学びました。

なぜ機能するのか： この回答は、締め切りに間に合わせることと、作業を正確に行うことの両方が重要であることを示しています。

来週の予定を設定するためにぎりぎりまで待っていましたが、事前にスケジュールを設定することの方がはるかに意味があることに気付きました。会議のスケジュール設定についてより積極的になりました。これにより、会議の時間を残す必要がある時期を推測することなく、1週間の作業を計画および分割できます。

なぜ機能するのか： 候補者の応答は、彼が効果的に仕事をすることを可能にする時間管理スキルを確立したことを示しています。

タスクに必要以上の時間を費やすこともあれば、他の人に簡単に委任できるタスクを引き受けることもあります。期限を逃したことは一度もありませんが、次のタスクにいつ進むべきかを知り、他の作業を割り当てるときに自信を持つことは、私にとっての努力です。私の最近の立場では、割り当てたすべてのタスクの進捗状況を簡単に監視できるプロジェクト管理ツールを実装しました。これにより、仕事の委任がはるかに快適になりました。

なぜ機能するのか： この回答は、候補者が、リーダーシップと管理の役割に必要なスキルである委任作業とプロジェクトの管理を処理できることを示しています。

以前は別のプロジェクトに取り掛かる前に、あるプロジェクトに取り組むのが好きでしたが、同時に多くのプロジェクトに取り組むことを学び、そうすることで、それぞれのプロジェクトでより創造的で効果的になることができると思います。

なぜ機能するのか：この応答は、候補者が一度に1つのタスクで作業することからマルチタスクに移行することに成功したことを示しています。