FERSの最低退職年齢とは何ですか？
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連邦従業員退職制度（FERS）の最低退職年齢は65歳未満です。この最低退職年齢は、連邦従業員が十分な勤続年数を持っている場合に退職できる最年少年齢を確立します。正確な年齢は、従業員の生年によって異なります。
最低定年
適格な従業員の最低退職年齢（MRA）は、1970年以降に生まれた人の57歳です。最低の最低退職年齢は、1948年以前に生まれた労働者の55歳、1963年または1964年に生まれた労働者の56歳です。 1963年生まれ）。 1964年以降に生まれた人は、1970年まで毎年2か月がMRAに追加されます。
連邦退職適格の計算方法
多くの退職制度と同様に、FERSは「80のルール」を使用します。これは、退職の資格を得るために年齢と連邦政府のサービスを追加する場合、従業員は合わせて80歳に達する必要があることを述べています。
従業員が大学の直後に22歳で連邦政府のサービスを開始したとします。29年間のサービスの後、彼らは51歳に達します。従業員は80歳の規則を満たしていますが、最低定年にはまだ達していません。 MRAが57の場合、従業員は退職資格まであと6年残っています。
この従業員が適格であるとすぐに退職することを望んでいると仮定すると、FERSは彼らから6年間の退職金を受け取り、57歳まで待たせることで6年間の年金の支払いを忘れます。
退職は51歳で魅力的な場合があります。従業員は別のことをすることを決定しても、それで本当のキャリアを作るのに十分な時間を残すことができます。退職は依然として57歳で魅力的ですが、多くの従業員は60代前半に退職するまで、連邦政府のサービスを利用することを選択します。
社会保障局は市民が62歳で早期退職を許可しているため、これは政府のあらゆるレベルの公務員の間でも人気のある退職年齢です。
その他の退職後の状況
FERSには、他のさまざまな退職シナリオに対応するためのルールがあります。
- 早期分離： 強制的な分離や、連邦政府の労働力の削減または再編成に関連して発生する分離の場合、早期退職が可能です。
対象者は誰ですか？
50歳以上： 最低20年間のサービス（「80の法則」より10短い）
50歳未満： 25年間のサービス。
- 障害： 政府機関は、現在の立場で障害に対応できないことを証明する必要があります。
対象者は誰ですか？
18か月以上の勤務があり、怪我や病気のために現在の地位で十分に奉仕できない範囲で身体障害者である労働者。
従業員はまた、即時退職の資格がある前に仕事をやめた場合、給付を遅らせたり延期することができます。彼らは62歳までに5年以上の信用できる民間サービスを持っている必要があります。少なくとも10年のサービスで30未満の場合、20年のサービスに達していない限り、62歳未満の場合、給付は毎年5％減少します。 60歳以上で退職します。
即時のメリット
従業員は、勤続年数と年齢に応じて、最終雇用日から30日以内に福利厚生の対象となります。 62歳の従業員は、少なくとも5年間勤務する必要があります。これは60歳で20年間の勤務に増加します。
最低定年に達した従業員は、10年から30年の勤務後、即時給付を受けることができます。繰り返しますが、勤続年数が30年未満の場合、20年の勤続年数に達して60歳以上で退職しない限り、62歳未満の場合、給付は毎年5％減少します。
