陪審義務とは何ですか？
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陪審義務は、裁判所から召喚状を受け取った米国市民が、特定の日時に出廷し、陪審に服従する可能性があるという義務です。陪審義務は市民の責任です。
陪審義務とは何ですか？
陪審義務は、裁判所の手続き中に陪審員を務めるアメリカ人としてのあなたの義務です。陪審員を務めるとき、あなたは迅速な裁判と公平な陪審に対する被告の第6改正の権利を保証します。公正労働基準法（FLSA）は、連邦陪審義務の報告を含め、従業員が働いていない時間の支払いを要求していません。
陪審義務は民事事件と刑事事件の両方に適用されます。刑事事件では、被告に対して訴訟を提起する政府は、合理的な疑いを超えて罪悪感を証明しなければならない。その場合、陪審員はその決定において全会一致でなければなりません。民事訴訟では、証拠の基準は証拠の優勢であり、特に指示がない限り、陪審は全員一致でなければなりません。
陪審義務はどのように機能しますか？
陪審義務を求められると、特定の時間、日付、場所で陪審義務を利用できるように要請する公式召喚状が届きます。割り当てられた裁判所に到着したら、最初のタスクは記入することです。アンケートに回答し、審査員選考プロセスに参加してください。
一部の自治体では、陪審員候補者は、翌日に必要なサービスかどうかを調べるために陪審義務の報告を求められる前の夜に裁判所に電話をかけることができます。
州法は陪審義務に対処しており、これらの法律は州によって異なります。特定の州での陪審義務を規定する法律については、州の労働省に確認してください。米国労働省は、この情報を見つけることができる州の労働事務所のリストを提供しています。
誰かが陪審義務を求められた場合、いくつかの結果が生じる可能性があります。彼らはより都合のよい時間への遅延または延期を要求し、許可されるかもしれません。通常、これには電話と陪審員のアンケートへの回答が必要であり、陪審員候補者は、将来サービスを提供できるようになると別の時間を提供できるように準備する必要があります。延期を要求するためのルールは、管轄によって異なります。また、誰かが延期または遅延を要求したからといって、法廷がそれを認めるとは限らないことにも注意してください。
免除を完全に免除するよう要求することも可能です。免除の可能性として認められている理由は州によって異なりますが、経済的困難、医学的理由、フルタイムの学生のステータス、または介護者の義務が含まれる場合があります。免除は保証されていません。通常、書面のメモまたは状況の証明（医師が医療上の理由を主張している場合は医師からのメモなど）を添付する必要があります。
陪審員選考プロセス中、各側の弁護士は、潜在的な陪審員に質問することができます。陪審員候補者が偏っていたり、利益相反がある場合、陪審員候補群から解任される可能性があります。陪審員全員が着席しているため、または和解や司法交渉のために、必要とされない場合は、陪審員候補者も必要とされない場合は裁判所により解任される場合があります。その日の早い段階で解雇された場合、従業員はその日の残りの時間、職場に戻ることが期待される場合があります。
最後に、陪審員候補者が陪審員を務めるために選ばれることがあります。それが起こった場合、裁判は短くて迅速な場合もあれば、数か月続く場合もあります。裁判が終わり評決に達するまで、彼らは恐らく隔離されたり、日常生活から切り離されたりすることさえあり得る。
雇用主の陪審義務ポリシーは、これらの可能性のすべてを考慮する必要があります。
陪審義務の休み
陪審義務の利用は法律で義務付けられているため、ほぼすべての州の雇用主は、公務を遂行するために従業員に仕事の休みを提供することを法的に義務付けられています。
陪審義務への召喚状が、雇用主が従業員の損失による重大な影響を経験する時期に発生した場合、雇用主は裁判所に手紙を書くことができます。裁判所は、ケースバイケースで延期された陪審義務の雇用主と従業員の要求を検討します。
一部の州では、従業員を支持し、雇用主が従業員の給与から陪審義務時間を差し引くことを許可していません。要件は、従業員が州政府、連邦政府、地方政府、または民間企業のどちらで働いているかによっても異なります。
以下の州は、雇用主が従業員に休暇、病気、または個人的な時間である休暇を陪審義務に使用することを要求することを禁止しています。
- アラバマ
- アリゾナ
- アーカンソー
- インディアナ
- ルイジアナ
- ミシシッピ
- ミズーリ州
- ネブラスカ
- ネバダ
- ニューメキシコ
- オハイオ
- オクラホマ
- ユタ
- バーモント
- バージニア
さらに、連邦法は、雇用主が陪審義務の報告を義務付けられている従業員に対して雇用終了などの不利な行動をとることを禁止しています。有害な行為には、陪審義務に関する従業員への嫌がらせ、脅迫、または脅迫が含まれます。また、従業員は、陪審義務に従って職場に戻ることを許可されている必要があります。
有給の陪審義務休暇
労働統計局（BLS）によると、州政府で働く従業員の94％が有給の陪審休暇を取得しています。地方自治体で働いている従業員の85％は、陪審義務の有給休暇を受け取っています。
民間部門では、従業員の57％が有給の陪審員休暇を取得しています。
有給の陪審員休暇を取得する労働者の割合は大きく異なり、職種、職位または分類、仕事の種類、業種、場所によって異なります。
州の大半は、雇用主の陪審義務方針を雇用主に任せています。ただし、8つの州では、陪審義務を果たしている間に雇用主に従業員に支払うことを義務付けています。
- アラバマ
- コロラド
- コネチカット
- ルイジアナ
- マサチューセッツ
- ネブラスカ
- ニューヨーク
- テネシー州
一部の州では、雇用主が従業員に支払う必要があるものを指定しています。これは通常、プロセスの開始時に一定の日数の間陪審義務が支払うのと同じです。その後、さらに数日間の陪審義務について、州裁判所システムは従業員に陪審義務の継続料金を支払います。他の州は、陪審義務を報告する間、従業員に通常の給与を支払わなければならないことを指定しています。
例として、ニューヨークの陪審料は1日40ドルです。ニューヨーク州の法律では、会社に10人を超える従業員がいる場合は、陪審員に通常の日給または40ドルの陪審料金のいずれか低い方を陪審員の最初の3日間支払う必要があります。陪審員が陪審員料金より少なく支払われた場合、州が差額を補います。
重要なポイント
- 陪審義務とは、米国の市民が召喚されて、法廷で陪審を務める場合です。
- 雇用主は、連邦法により、陪審義務を含む非勤務時間の支払いを義務付けられていませんが、一部の州法では、陪審義務を果たすときに従業員に支払うことを義務付けています。
- あなたは陪審義務のために仕事を休むために解雇されることはできません。
