従業員とは何ですか？

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従業員の休暇は無給での必須の休暇です。従業員は通常、休暇中に健康保険やその他の福利厚生を保持します。

従業員グループの仕組み、要件、および従業員グループがレイオフとどのように異なるかについて、詳細を読んでください。

従業員の休暇は無給での必須の休暇です。従業員の目標は、会社または組織が経費を削減することでお金を節約することです。

従業員が仕事に戻る可能性が高いため、従業員のレイオフの代わりに従業員の谷間を使用することもできます。通常、郡の従業員は失業を徴収することができ、健康保険などの福利厚生は通常、郡の間も継続します。

ただし、必ずしも完全に仕事を終えているわけではありません。時間の短縮を意味する場合もありますが、それは免除の有無によって異なります。非課税の従業員は、通常、給与を受け取り、管理職または幹部の役割を果たします。免除されていない従業員には時間給が支払われます。

一部の州では、ワークシェアリングプログラムを実施しています。ワークシェアリングは失業保険の一種です（UI）雇用主が従業員が1週間に勤務する時間数を減らし、失業補償が収入の差の一部を補うことを可能にするプログラム。この取り決めにより、従業員は経済的にそれほど苦しむことがなくなります。

連邦政府または州政府が従業員の辞任を実施する場合、それはしばしば予算の問題に関連しています。従業員は通常、予算危機が終わったときの休暇の時間に対して支払われます。

収入または予測収入が費用と一致しない場合、従業員の谷間が公共および民間組織で発生する可能性があります。収益は、製品の販売、助成金、政府の支援と助成金を通じて生み出されます。

企業は従業員に落ち着くことを通知します。場合によっては、会社が従業員にいつ仕事に戻るかを伝えることができる場合があります。他の場合では、furloughは不明確な場合があります。

一部の企業は定期的にアクセスしています。たとえば、芝生の手入れをしている会社は、秋の片付けが終わった後に閉鎖し、春まで再開しません。製造会社は、除雪機など、季節限定で必要な製品を製造する場合があります。

季節の仕事は、谷が発生する可能性がある唯一の時間ではありません。工場がサプライヤーに十分な材料を提供するのを困難にするとき、会社が製品を作ることができない従業員にお金を払うのではなく、会社に行くのは理にかなっているかもしれません。

2020年、企業は前例のない状況に直面しました。重度のコロナウイルスであるCOVID-19の蔓延により、世界中の雇用主が従業員を完全に閉鎖し、企業は閉鎖する必要がありました。

従業員と雇用者の両方は、休憩時間中は労働禁止規則に従う必要があります。免除された従業員は、電子メールに答えたとしても、仕事をした場合、1日分の給料を受け取る権利があります。あ休暇中に何らかの作業を行う非免除の従業員にも、実際に働いた時間に対してのみ給与を支払う必要があります。

これは劇的に見えるかもしれませんが、雇用主は従業員が無給の仕事をすることを期待することはできません、そして規則は従業員と雇用主の両方を保護するために厳格です。

必須の従業員の休暇では、従業員は一定期間、無給または部分的に支払われた時間の仕事を休みます。従業員は通常、スケジュールされた休暇またはコールバックの権利と期待を持っています。

レイオフでは、従業員は通常、リコールする権利がなく、仕事が戻ることを期待できません。通常、従業員には時間枠が与えられますが、これは時々変更されます。

労働組合が代表する従業員を含め、従業員と契約している従業員をスケジュールするには、雇用主は契約を再交渉する必要があります。従業員の交渉に関する交渉には、通常、折返しの日付が含まれます。

従業員フルロー	一時解雇する
従業員は福利厚生を保持します	福利厚生は、仕事の最終日または月末に終了します
仕事に戻る予定	仕事に呼び直される可能性がありますが、保証はありません
短縮されたスケジュールで作業できる可能性があります	解雇される可能性があります