カウンターオファーレターの書き方

ビデオ: 【転職ノウハウ　戦略編】オファーレターの内容をチェックし、条件交渉する方法

コンテンツ

異議申し立て書を書くメリット
カウンターオファーを決定する方法
異議申し立て通知に含めるもの
異議申し立て書を書くためのヒント
カウンターオファーレターの例
ミーティングをリクエストするカウンターオファーレター
ミーティングをリクエストするカウンターオファーレター
追加の補償を要求するカウンターオファーレターのサンプル
追加の補償を要求する異議申し立て書
異議申し立て通知を提出した後の対処

異議申し立て書を書くメリット

求職者が雇用主に会ったり電話したりするのではなく、手紙を通じて相殺をしたいと思う理由はいくつかあります：

それはあなたを安心させることができます： カウンターオファーレターを書くことは、直接交渉することに不安を感じる申請者にとって理想的です。
それはあなたの文章力に影響を与えるかもしれません： 強力で効果的な作家は、外交的な言葉で明確に表現できるため、対抗提案を書くのに最適な立場にあります。
交換を文書化するのは簡単です： 書面での会話も、有用な紙の証跡を残します。手紙や電子メールの交換により、合意された変更はすべて書面で固められます。

カウンターオファーを決定する方法

給与は、対抗策を決定する際に考慮すべき重要な要素です。具体的には、住んでいる場所でのニーズを快適に満たすためにどれだけ必要かを判断します。しかし、対抗提案を決定する際には、報酬パッケージ全体について考えることが賢明です。転勤費用、保険、署名ボーナス、休暇と病欠、その他の給付など、要求できるその他の給与以外の報酬の変更を検討してください。また、オフィススペース、営業時間、在宅勤務オプションなど、オフィス固有の特典を含めることもできます。

Salary.comまたは別のオンライン給与計算機を使用して、社内および全国の両方で、希望する職に就いている人の平均給与を調べます。価値を感じたら、希望する報酬パッケージについてより情報に基づいた決定を下すことができます。

異議申し立て通知に含めるもの

わかりやすい形式でわかりやすい形式でそれらを述べることにより、雇用者が元のオファーへの望ましい変更に対処し、受け入れるのを容易にします。

ヘッダ： 標準のビジネスレター形式でレターを入力します。雇用主の情報と連絡先情報のヘッダーを含めます。雇用主への手紙に宛ててください。
前書き： まず、会社への関心を強調し、あなたがこの仕事に理想的な候補者である理由の1つまたは2つを強調します。これは、雇用主がなぜあなたを雇いたかったのか、なぜあなたが追加のお金や福利厚生の価値があるのかを思い出させます。
手紙の本文： 本文では、雇用主とのミーティングをリクエストし、ミーティングまでに必要な変更について一般的にすることができます。または、手紙自体の特定の変更を述べます。後者の方法を採用する場合は、交渉する補償パッケージのすべての部分に短い段落を含めてください。各段落に、元のオファー、対抗提案、および対抗提案が適切であると考える理由を明確に述べてください。たとえば、元の給与と希望の給与を述べたら、それらのオファーがその仕事の全国平均給与を下回っていたことを説明します。
結論： リクエストの合理的な性質を強調し、会社で働くことにどれだけ興奮しているのかを述べます。また、雇用主と直接会って詳細を話し合うか、単に雇用主に連絡するように申し出ることもできます。
件名： 異議申し立てレターを電子メールとして送信する場合、メッセージの件名は名前と理由を「あなたの名前-求人」の形式で書く必要があります。

異議申し立て書を書くためのヒント

これらのガイドラインは、期待を雇用主に効果的に伝えるのに役立ちます。

研究に裏打ちされた明確な理由を述べる。 あなたがより多くのお金または追加の利益に値すると思う理由について明確な理由を提供するならば、あなたは肯定的な反応を受け取る可能性が高くなります。経験レベル、ポジションの市場レート、および地域での生活費のコンテキストで、希望する報酬パッケージを伝えます。業界の規範の外にある要求を行うと、あなたは真面目ではない志願者のように見えることがあります。
他の求人を伝えます。 競合する求人がある場合は、それを雇用主に伝えて、それらを前倒しするよう奨励し、他の仕事を続けるのを防ぐためのより良い報酬パッケージを提供します。
求められているスキルを強調します。 あなたの業界で見つけるのが難しいスキルを持っていることは、雇用主の目にあなたをより価値あるものにすることができます。より多くのお金や利益を得るためにあなたのケースを強化するためにこれらの需要の高いスキルを必ず言及してください。
要求を要求ではなく要求として定式化します。 やりたいことをしっかり伝えますが、攻撃的な口調は使わないでください。
礼儀正しく中立的な用語を使用してください。 「本当に必要だ...」ではなく、「もっと快適だろう...」など、感情的な状態を損なうことのない言葉を目指してください。同様に、会社や担当者を侮辱しないでください。ネゴシエーション。
編集と証明。 送信する前に、手紙を完全に編集してください。家族や友人に見てもよいでしょう。