WARN法の要件
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労働者調整および再訓練通知法（WARN法）は、次のように規定しています。「対象となる工場閉鎖と対象となる大量解雇の60日前に、雇用主に通知を提供するよう要求することにより、労働者、その家族、およびコミュニティを保護します。事前通知は、労働者とその家族に予想される雇用の喪失に適応するための移行時間、代替の仕事を求めて獲得するため、および必要に応じて、これらの労働者が雇用市場で競争できるようにするスキルトレーニングまたは再訓練を開始するための移行時間。移動した労働者の支援を迅速に提供できるようにするためのユニット。」
なぜ国は警告法を必要としたのですか？それは簡単です。雇用主が警告なしに多数の人々を解雇すると、解雇の経済的影響は従業員とその家族に大きな打撃を与えます。一時解雇は、家族関係や、商品やサービスを購入する能力に悪影響を及ぼす可能性があります。
従業員とその家族が商品やサービスを購入できないことの結果として、コミュニティ全体が大きくなり、経済状況に悪影響を及ぼします。この広範囲にわたる影響は、資金が不十分な従業員がコミュニティで製品やサービスを購入できなかったため、ドミノ効果を引き起こしました。
WARN法はさらに述べています：
「この通知は、影響を受ける労働者またはその代表者（たとえば、労働組合）、州の移転労働者ユニット、および地方自治体の適切なユニットに提供する必要があります。」
WARN法は雇用主に60日間の通知を要求しています
WARN法では、雇用主は、工場閉鎖の一環として、30日間の間に50人を超える従業員を解雇する意図を60日間書面で通知する必要があります。通知は従業員に提供する必要があります。州は、労働者ユニットを解雇し、雇用サイトが置かれている地方自治体のユニットの選出された最高責任者、およびすべての団体交渉ユニット。
この要件は、過去12か月で6か月未満の雇用主のために働いた従業員、または平均して週20時間未満で働いている従業員のレイオフを考慮していません。
WARN法の要件
さらに、WARN法では、工場閉鎖の結果ではなく、30日間で500人以上の雇用が失われる大量のレイオフについて、雇用主に通知することを義務付けています。同法はまた、雇用主のアクティブな労働力の少なくとも33％を占める50〜499人の従業員の雇用損失を対象としています。
この要件は、過去12か月のうち6か月未満の雇用主のために働いた従業員、または平均して週20時間未満の労働者のレイオフを考慮していません。
WARN法の罰則
WARN法の規定に基づき、この通知を提供せずに工場閉鎖または大量解雇を命じた雇用主は、雇用主がWARN法に違反している最長60日間、未通知の各従業員に返金と給付を支払う責任があります。 （雇用主の責任は、違反期間中に従業員に支払われた賃金または無条件の支払いの額によって軽減される場合があります。）
関係する地方自治体にこの通知を提供しなかった雇用主は、雇用主が通知要件に違反した場合、1日あたり最大500ドルの民事罰を科せられます。雇用主は、工場閉鎖またはレイオフ後3週間以内に、雇用主が影響を受ける各従業員に支払う場合、このペナルティを回避できます。
ミシガン州の工場の雇用主は、潜在的な顧客の破産状況の間に26人の従業員（非組合）を解雇することを余儀なくされました。解雇された従業員がすぐに州の失業オフィスに出向くと、WARN Actの職員が会社に電話で連絡しました。
従業員は失業補償のオフィスワーカーに悲惨な話をし、会社が完全に閉鎖される危険があると予測しました。彼らは失われた同僚を嘆き、誰もがすぐに失業するだろうと予測しました。解雇された従業員の多くからこれらの恐怖と懸念の話を聞いた後、最前線の失業労働者はその話が本当かどうか心配になりました。
失業補償事務所の第一線の労働者は、州に通知した上司に通知した。同社はWARN法の担当者に彼らはそうではなかったことを伝えることができ、WARN法に違反するつもりはなかった。
WARN法について学んだ教訓
しかし、この経験は、元従業員に蔓延した噂に対する州の対応の速さについての教訓でした。また、時間の経過とともに透過的に通信することにより、従業員を最新の状態に保つためのレッスンでもありました。彼らが会社の経済データを定期的に受け取っていれば、解雇は驚くべきことではなかっただろう。彼らは、レイオフが短期的な経済的現実の測定であり、恒久的な状況や工場閉鎖ではないことを理解したでしょう。
話の終わりを聞きたいので、短期的な削減は今日繁栄している会社を救うのに役立ちました。追加の従業員レイオフは必要ありませんでした。 WARN法に違反したことはありません。元優秀な従業員数名が再雇用されました。
雇用主のためのレッスン？あなたの業界、あなたのコミュニティ、そして州や連邦政府のあらゆるレベルからの要求に適用される雇用法を常に守ってください。それは、絶えず変化する雇用法をいかに上手く保つかです。あなたがしたことは幸せになります。
提供された情報は信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されているわけではありません。このサイトは世界中の読者によって閲覧されており、雇用法や規制は州や国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的援助、または州、連邦、または国際政府のリソースからの援助を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。
