採用マネージャーは何をしますか？
コンテンツ
採用マネージャーは、新しい役職の補充を要求した従業員です。または、雇用管理者は、従業員に募集中の職務に就くよう依頼する人です。彼らの日常業務が何であれ、彼らは従業員採用チームの主要メンバーです。
ポジションの開始者または従業員の必要性として、雇用マネージャーは従業員選択チームのヘッドです。彼または彼女は、人事部門と協力して、組織の採用プロセスのすべてのステップを通じてオープンポジションを埋める従業員です。
採用マネージャーがプロセスを開始する方法
採用計画会議を皮切りに、採用マネージャーは従業員採用のあらゆる側面に参加します。彼らは着信履歴書と応募書を確認し、電話面接を実施して、応募者がオンサイト面接に費やされた従業員の時間に見合うだけの資格があるかどうかを判断します。
採用担当マネージャーは、1回目と2回目の面接の両方に参加します。潜在的な従業員がこれらの2回以上の会議のためにあなたの会社の場所にいる場合、採用マネージャーは各訪問で候補者に挨拶します。
潜在的な従業員の面接のたびにこれをプロセスに完全に参加させることで、マネージャーは候補者との関係を構築し始めることができます。これは、従業員が新しい仕事を始める前に始まる長期従業員定着率の最初のステップです。
この募集期間全体を通して、採用担当マネージャーは人事部のスタッフによってプロセスの各ステップで支援されます。彼らは最初の応募を選別し、採用リストに短いリストを提供し、面接チームの選択を支援します。
内定を出す前のタスク
また、採用担当マネージャーは人事部と協力して、職階の適切な報酬を決定し、通常は求人を行い、求人を受け入れて開始する新入社員の詳細とタイムラインについて交渉します。彼らはまた、従業員が組織の仕事のオファーを受け入れてから新しい仕事を始めるまで、新しい従業員との関係を構築して維持する責任があります。
示されているように、人事は採用および採用プロセスの各ステップでマネージャーを支援するために利用可能ですが、マネージャーはプロセスを所有しなければならない重要な人物です。彼または彼女は、オンボーディング、トレーニング、関係構築、そして最終的には仕事の成功への部門の投資、または新入社員の失敗の後に、最も多くの利益または損失を持っています。採用マネージャーは彼らの組織に深刻な責任があります。
1:58今すぐ見る：知っておくべき8つの採用マネージャーの秘密
採用決定
採用マネージャーは、新入社員として誰を採用するかを決定する上で重要な役割を果たします。この職種の詳細は会社によって異なる場合がありますが、採用マネージャーは採用決定において常に重要です。ほとんどの組織では、彼らは唯一の意思決定者ではないかもしれませんが、新入社員は通常彼らに報告するため、拒否権を持っています。
戦略として強く推奨されるチームの採用アプローチでは、採用マネージャーは、潜在的な従業員にインタビューした従業員からフィードバックを受け取るための報告セッションを設定します。次に、採用マネージャーと人事部を含むはるかに小さな従業員チームが採用決定を行い、求人を準備します。
採用マネージャーは、新入社員の開始日を決定し、新入社員のオリエンテーションとオンボーディングの計画を担当します。彼らはまた、新入社員のメンターとその従業員の仕事の説明について最終的な決定を行い、次に新入社員のウェルカムレターを送信し、新入社員の発表を行います。
