ミューズ再開レビュー

コンテンツ

• 会社について
• 私たちが好きなもの
• 私たちが嫌いなこと
• 使い方
• 再開の品質：魅力的な形式だが平凡な再開 
• デザインとフォーマット
• 概要
• スキル
• 経験
• 教育
• トレーニング
• ライター認定の再開：ライターがいなかった
• 保証：最終納品後はなし
• サンプルとお客様の声：サンプルを見つけるのは難しい
• 利用可能なプランと価格：利用可能な最低価格の一部
• メンター：$ 119
• コーチ：$ 225
• マスターコーチ：$ 479
• コンペティション：ミューズvs.レッツイート、おばあちゃん
• 最終的な評決：優れた顧客サービスと価格、平凡な再開

私たちは、最高の製品の調査、テスト、および推奨に取り組んでいます。コンテンツ内のリンクにアクセスした後に行われた購入からコミッションを受け取る場合があります。レビュープロセスの詳細をご覧ください。

会社について

履歴書を書くという仕事に直面したとき、それはあなたを不安にさせるか、まったく怖がらせるかもしれません。履歴書を書くのが楽しいと言う求職者はほとんどいません。彼らは専門家に文書を残したいと思うでしょう。この手ごわい仕事を手助けしてくれる履歴書作成サービスはたくさんありますが、ミューズもその1つです。現実のマテリアルマネージャーの履歴書を書き換えるテストを行うことにしました。彼らが提供する3つの履歴書作成パッケージのうち、メンターを選択しました。 （これについては以下で詳しく説明します。）

Museには複数の目的があります。企業を探索したり、求人を閲覧したり、キャリアアドバイスを読んだり、キャリアコーチを雇ったりすることができます。 Museのキャッチフレーズは、「Museは、次世代の労働力が企業やキャリアを研究するための頼りになる先です」です。また、同社のデジタルプレゼンスには、若くて活気に満ちた雰囲気があります。ウェブサイトを使って、履歴書を書くキャリアコーチを雇った。このレビューでは、利用可能なプラン、カスタマーサービス、履歴書の品質、およびその他の機能について説明します。概して、Museは価格設定とカスタマーサービスに優れていると感じましたが、彼らが作成した履歴書は平凡なものでした。この履歴書作成サービスでの私たちの経験の詳細を読むために読んでください。

もっと詳しく知る： 履歴書サービスの方法論を読んで、各企業の評価をご覧ください。

私たちが好きなもの

• 簡単な登録プロセス

• 自分の作家を選ぶことができる

• 魅力的な価格設定

  
  

• 短納期

• フレンドリーな履歴書ライター

私たちが嫌いなこと

• デザインとフォーマットが履歴書を読むのを難しくした

• 要約段落が長すぎました

• 履歴書は成果に欠けていた

• 教育とトレーニングのセクションに特定の情報が不足していた

使い方

• 審査プロセスの最初のステップは、サービスにサインアップすることでした。

ミューズの履歴書作成サービスへの登録は簡単でした。クレジットカードを使用し、翌日にお支払いの確認を受け取りました。これは、検討した他の履歴書作成サービスにも当てはまります。

• 私たちはコーチを選びました。

ミューズは、専門知識と価格が異なる60人以上のコーチから選択するオプションを提供します。他の履歴書作成サービスでは、候補者の経歴に基づいて履歴書ライターが割り当てられました。これは素晴らしいメリットでした。私たちはサンプル履歴書を119ドルで書き直したコーチを選びました。

• プロセスの次のステップは、再開前レビューを完了することでした。

私たちが選択した履歴書作成者は、非常に基本的な情報を要求する簡単な履歴書前レビューに記入するように指示するメッセージを送信しました。 （他の履歴書サービスでは、より時間のかかるより広範なアンケートに記入するように求められていました。）レビューで収集された情報には、候補者の名前、履歴書レビューセッションの目標、候補者が応募していた仕事の種類が含まれていました、現在の履歴書について私たちが気に入っていること、およびそれについて変更したいこと。この評価は簡単でした。

• 最初のドラフトに取り掛かった。

履歴書の作成者から、履歴書をWordまたはGoogle Doc形式でメールで送信するように依頼されました。 2日以内に履歴書の最初の改訂版を受け取って驚いた。私たちの作家は、コメントセクションで質問をしました。これは、職務声明から成果を引き出すためのより良い仕事をしたはずだと思いました。他の履歴書作成者は、より質の高い履歴書につながるより詳細な質問をしました。

• 7日で2番目のドラフトを受け取りました。

ミューズは、メンタープランの編集を1回だけ許可します。しかし、履歴書作成者の電子メールから判断すると、彼らは私たちが行った追加の編集を修正することを受け入れるように見えました。私たちのライターは非常に時間厳守で、提案された変更を受け入れました。

再開の品質：魅力的な形式だが平凡な再開 

ミューズの作家が作成した履歴書の品質を評価するとき、デザイン、フォーマット、そして最も重要なのはコンテンツを見ました。履歴書のデザインと形式は見た目が良いはずですが、履歴書で何を言うかが最も重要です。コンテンツについては、次のセクションを批評しました。

• 要約文 （簡潔であるべきですが、候補者が雇用主に提供する価値を示します）
• スキル （見つけやすく、業界に関連している必要があります）
• 経験 （履歴書の最も重要な部分。これは、成果が本当に輝かなければならない場所です）
• 教育 （セクションとして独立する必要があり、従来の形式が推奨されます）
• トレーニング （また、スタンドアロンで、候補者が完了したすべてのコースを含める必要があります）

デザインとフォーマット

履歴書のデザインには、上部に金色のバーとヘッダーの両側に金色の線が付いた、色のしぶきが含まれています。これはテキストの間隔と同様に素晴らしいタッチでした。これにより、情報を簡単に取得できました。ただし、フォントサイズのCorbel 11ptは、推奨よりも少し小さかった。履歴書の作成者がより大きなフォントサイズと1インチの余白を使用していた場合、履歴書は1ページ半になります。さらに、ライターがいくつかのセクションで説明した場合、履歴書は簡単に1ページと4分の3になります。

注：15年の経験を持つ候補者は、特に優れた責任を負う2ページの履歴書が必要であると考えています。

概要

簡潔でありながらインパクトのある、3行から4行の要約セクションを探していました。これは、履歴書作成者が作成した要約には当てはまりませんでした。彼らが私たちが好む1インチのマージンと12ptフォントを使用した場合、要約は5行以上になります。 「経験豊富」、「分析志向」、「専門家」、「実績」などの決まり文句は、要約を不必要に長く感じさせたものです。

つまり、筆者は、「調達」、「戦略的交渉」、「契約管理」、「ベンダーとの関係」、「戦略的パートナーシップ」、およびなど。おそらく、私たちの作家は求人広告を分析することで要約にキーワードを含めることができました。

スキル

スキルセクションは他のセクションと比較して強力でした。私たちの履歴書ライターは、マテリアルマネージャーの一般的なスキルを含めるようにしました。それらの一部には、「サプライチェーンの最適化」、「戦略的ソーシング/交渉」、「継続的改善」などが含まれていました。繰り返しになりますが、ATSを乗り越えるためには、業界関連のスキルが復活していることが重要です。私たちのライターは、行間に4ポイントの単一のスペースを空けてスキルを適切に配置し、このセクションを読みやすくしました。

このセクションが中央に配置されておらず、テーブルを使用して記述されていたことに少しがっかりしました。中央に配置されたスキルセクションは、審美的に魅力的です。また、ほとんどのATSはテーブルを適切に消化しません。セル内の単語は、読者の側のさまざまな場所に行き着きます。これに対する解決策は、テーブルの代わりにハードタブを使用することです。

経験

強力な「経験」セクションは、候補者のポジションに対する全体的な責任を要約するジョブスコープで始まります。 3行または4行以下にする必要があります。私たちの履歴書執筆者は、11ptフォントでマージンが0.5インチで、長さが3.5行の求人の概要を提示してくれました。フォントとマージンのサイズを増やしていれば、スペースの期待を超えていただろう。それにもかかわらず、求人の概要は候補者の全体的な責任を適切に表しています。

経験セクションは、履歴書が候補者を売るという素晴らしい仕事をしなければならない場所です。これは、アクションステートメントと定量化された肯定的な結果を含む達成ステートメントを書くことによって行われます。私たちの作家は時々このルールを途中で満たしました。たとえば、「在庫が増加したため、月平均を削減するために在庫が12から7.5に増加した」という肯定的な結果には、候補者がこれをどのように達成できるかが必要でした。この成果は、「商品の補充と販売努力のバランスをとるプロセスを実装することにより、在庫の増加が12から7.5に変わる」とより適切に述べられているでしょう。

私たちの作家がより多くの説明のためにもう少し深く掘り下げることができたもう1つの例は、次のステートメントでした：「95％以上の在庫精度を達成するためにサイクルカウントプログラムを実装しました。」私たちの作家がサイクルカウントプログラムの実装についてより多くの質問をした場合、ソフトウェアパッケージを使用して彼らに伝えただろう。もっと説明的な文を読むと、サイクルカウントソフトウェアプログラムを実装して在庫カウントプロセスを自動化することにより、95％以上の在庫精度の向上が見込めます。」結論：私たちのライターは多くの結果を定量化できましたが、候補者がどのように成果を達成できたかについてより良い絵を描くことを望んでいました。

多くの場合、求職者は、候補者と同様に、10年または15年を超える職歴を持っています。長い職歴を重視しないための1つの解決策は、[前の経験または追加の経験]セクションを作成することです。私たちの作家が以前のポジションをリストした方法に満足しました。彼女はそれを要約して書いています：「（会社名と場所）でのマテリアルマネージャーとしての追加経験」。これは、追加のエクスペリエンスを重視せず、スペースを節約する方法でした。いい感じ。

教育

学位と学校/場所が配置される場所の観点から、教育セクションをフォーマットする方法について確固たる規則はありません。場合によっては、すべての情報が1行で記述されます。スペースを節約し、履歴書を1ページに収めるために、履歴書作成者は候補者の教育を1行に記載しました。

人類学の学士号- マサチューセッツ大学、マサチューセッツ州アマースト

教育セクションを作成する際の好ましい方法は、メジャーと大学/場所を2つの別々の行に含めることです。

人類学の芸術学士、都市空間開発のマイナー

マサチューセッツ大学、マサチューセッツ州アマースト

私たちの作家が教育セクションをフォーマットした方法に過度に失望したわけではありません。しかし、筆者が筆者の候補者が最初の履歴書にあった都市空間開発でマイナーになったことについて言及しなかったことに失望しました。これは省略すべきではない成果です。

トレーニング

私たちの候補者は、提出した履歴書に記載されている、10コースからなる6週間のトレーニングプログラムに従事していました。このタイプのトレーニングは広範囲にわたっており、雇用のギャップを説明しています。この事実は、候補者の業界にあまり精通していないように思われる履歴書作成者にとっては失われました。私たちが受け取った最初のドラフトでは、トレーニングセクションが下部に配置され、出席日はありませんでした。

履歴書の作成者に、トレーニングセクションを上部に移動するよう依頼しました。彼らは私たちの要求に応じましたが、私たちが望むほどには強調しませんでした。スペースを節約するために、トレーニングコースは段落に記載されています。電子メールの別の回り込みの後、私たちの作家は段落の下にトレーニングの日付をリストしました。これは私たちが期待できる最高のものでした。

ライター認定の再開：ライターがいなかった

ミューズの厩舎には60人近くの履歴書ライターがいます。認定を受けた1人の履歴書ライターであるCertified Master Resume Writerを見つけました。スタッフの多くは、他のタイプの認定を受けていました。私たちの履歴書作家の経歴に基づいて、彼らは履歴書執筆証明書を持っていませんでした。その代わり、それは消費者が私たちの作家の驚くべき声を見る必要があるという伝記を読みます。私たちがレビューした他のサービスは、さまざまな認定を受けている作家を誇っています。その中で最も人気のあるのは、Certified Professional Writing Certification（CPRW）です。認定は必ずしもその人をより優れた履歴書作成者にするわけではありませんが、彼らがトレーニングを受け、修了者を通過した履歴書を書いたことを確信しています。

保証：最終納品後はなし

ミューズは、消費者が自分が書いた履歴書に基づいて面接を受けることを明示的に保証していません。とにかく、面接を受けるための履歴書を提出することに多くのことが費やされるため、このような保証はそれほど価値があるとは考えていません。履歴書サービスは、コーチングセッションとドラフトの満足度を保証します。消費者が最初の電話に満足していない場合は80％返金し、ドラフトに満足していない場合は50％返金します。ただし、最終的な製品が納品されると、消費者はいかなる種類の払い戻しも受け取れません。

サンプルとお客様の声：サンプルを見つけるのは難しい

Museは、25の異なる業界のサンプルを共有する履歴書作成サービスの1つとは異なり、ウェブサイトに履歴書のサンプルを表示しません。しかし、ミューズは私たちの作家の短い伝記を彼らの熟練度（$$$から$）とともに幸せな消費者の声とともに提供します。私たちの作家は、すべての消費者から5つ星のうち5つを星の証言とともに受け取りました。もし否定的な報道があ​​ったら、履歴書作成サービスの透明性について気分が良くなったでしょう。

利用可能なプランと価格：利用可能な最低価格の一部

ミューズでは、就職活動のレベルとニーズに応じて3つのプランを提供しています。彼らの履歴書ライターは彼らの称号を獲得しなければなりません。私たちの作家はメンターだったので、最も安価でした。各プランには、コーチからの最新の履歴書が含まれています。

メンター：$ 119

• Skypeまたは電話での30分のチャット
• 1回の編集

コーチ：$ 225

• Skypeまたは電話で45分のチャット
• 2ラウンドの編集

マスターコーチ：$ 479

• Skypeまたは電話での60分のチャット
• 最初のドラフトを受け取ってから2週間無制限の編集

コンペティション：ミューズvs.レッツイート、おばあちゃん

私たちはプロの履歴書と作成された両方の執筆サービスに本当に満足していました。私たちの履歴書ライターは人柄がよく、プロセスに心から関心を持っていたようです。両方のライターとの最初の会話、および電子メールによる信頼できるコミュニケーションをとることができて良かったです。

ミューズは119ドルの価格でトップに立った。しかし、ことわざにあるように、あなたはあなたが支払うものを手に入れます。 Let's Eat、Grandma（LEG）は209ドルと高額でしたが、執筆の質は向上し、カバーレターが投入されました。90ドル以上のLEGが最良の取引でした。

どちらのサービスも、履歴書をフォーマットするのに不十分でした。 LEGはCalibri 11ptを使用し、ミューズはよりファッショナブルなCorbel 11ptを使用しました。 12ptフォントなら履歴書が読みやすくなります。どちらのサービスも、ページの側面と上部と下部に0.5インチのマージンを使用しました。これらはすべて、できるだけ多くのコンテンツを1ページに詰め込むために行われました。私たちは、候補者の長年の経験が2ページのポケットベルとして優れていると感じました。両方の履歴書をいじってみると、立派な2ページの履歴書を作成することができました。

私たちにとってクリンチャーはコンテンツでした。ミューズとLEGは、長すぎて複数の決まり文句が含まれた要約セクションを作成しました。しかし、LEGの方がスキルセクションが優れていました。また、両方のライターが候補者の職務と業績を改善する質問をしましたが、LEGのライターは候補者の職業をよりよく理解していると感じ、より明確な質問をしました。 LEGのコンテンツは、ミューズのコンテンツよりも優れているだけではありません。それは私たちがレビューしたすべての履歴書の中で最高でした。

最終的な評決：優れた顧客サービスと価格、平凡な再開

Museは、レビューした履歴書作成サービスの中で最低のコストと最高のカスタマーサービスを提供しました。私たちの作家は私たちのニーズに個人的で気配りがありました。彼らは、ミューズの1回の編集というポリシーを超えて進んでいました。ただし、履歴書の品質は十分ではありませんでした。概要が長すぎ、経験セクションが弱く、教育セクションとトレーニングセクションに情報が不足しています。そうは言っても、Museはプロフェッショナルなフォーマットの履歴書を無敵の価格で提供することができました。だから、あなたがエントリーレベルの求人応募のための履歴書を準備するのを手伝ってくれる人を探しているなら、それは検討に値するかもしれません。

ミューズがあなたの履歴書を書いてください。