インタビューの質問に答える方法：あなたの最大の強みは何ですか？
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インターンシップや仕事の面接では、質問をする前に第一印象が重要です。笑顔、直接のアイコンタクト、強い握手、そして「お会いできてとてもうれしいです。この刺激的な機会について話し合うために私と会う時間を割いていただきありがとうございます。”
練習、練習、練習は、面接と尋ねられる質問に備えるための最良の方法です。質問される可能性が高い質問を予測し、インタビュアーの役割を果たす他の誰かとの応答を練習してください。 「あなたの最大の強みは何ですか？」それらの1つであること。この質問は最大の弱点の質問とペアになっていることが多いため、両方の質問に答える準備を十分にしておく必要があります。
「あなたの最大の強みは何ですか？」に答えるためのヒント
質問の目的が何であるかを理解することは、より良い答えを作成するのに役立ちます。この場合、会社はあなたがあなたのポジションに適しているかどうか、そしてあなたが組織に適しているかどうかを判断しようとしていますか？あなたと会社の両方にとって望ましくない、あなたは適した人ではないかもしれないので、正直に答え、あなたがそうでない人になろうとしないでください。とはいえ、企業または組織にとって最も価値があると考える強みを強調する必要があります。
雇用主にとって最も価値のあるものをどのようにして知ることができますか？職務内容全体を注意深く読んで、職位と必要な資格を完全に理解してください。会社のWebサイトを調査して、会社、その使命、製品、会社が提供するサービス、会社が提供する顧客を理解します。会社のLinkedInページとその従業員のページを見て、彼らのスキルと会社が推進している文化の種類を判断できるかどうかを確認してください。
自分の長所と、その長所をどのように適用するかの例を含む成果のリストを準備します。次に、会社に最も関連するものを決定します。大学のキャリアカウンセラー、ネットワーク、またはLinkedInの検索から、洞察を得るために連絡を取ることができる社内の連絡先が明らかになる可能性があります。
印象に残る
理想的には、面接官は面接が終わった後もずっとあなたを覚えているでしょう。つまり、何らかの方法で目立つようにして、よくある質問に答えを出さないようにする必要があります。固有の属性を強調し、それらを会社の業務にリンクするようにしてください。たとえば、あなたは鋭敏で熟練したコーダーであり、会社が開発している新しいソフトウェア製品に興味があるとします。
面接が終わったら、雇用主があなたに関連付けるキーワードを特定して、質問に答えます。 「信頼できる」、「信頼できる」、「細部に重点を置いた」などの決まり文句を使用するのではなく、独創的であるようにしてください。あなたの目標は、他の候補者から自分を区別することです。あなたの最大の強みとして、あなたはそれらの強みを示すユーモラスな逸話を提供するかもしれません。
仕事に関係のないあなたの強みのリストを雇用主に提供することは、あなた自身を売らなければならない短い期間を損ないます。あなたが優秀な写真家であるか、セーリングを教える資格を持っている場合でも、これらのスキルが仕事に関連していない場合は、雇用主が覚えている関連スキルに固執することをお勧めします。
