一時的な仕事の面接をエースする方法
コンテンツ
- Temp Jobsの面接プロセス
- 会社を調査する
- きちんとした、きれいな服装で適切にドレスアップ
- 履歴書、メモ帳、ペンを手元に
- 可用性を知る
- 事前にインタビューの質問と回答について考える
- インタビューをエースする方法
- インタビューの後
臨時の仕事の面接は、正社員の面接と同じくらい重要です。これは競争の激しい求人市場であり、一時的な役割について面接を行う複数の候補者がいる可能性が高くなります。
Temp Jobsの面接プロセス
人材派遣会社を通じて派遣社員の面接を行う場合は、人材派遣会社のスタッフに面接します。
以前の職歴、スキル、長所と短所に関する質問、および当面の役割に関連する質問に答えることを期待してください。採用されている場合は、勤務先の会社に面接することもできますし、面接を再度行わなくても、直接課題に直接派遣される場合もあります。
時々、企業は人材派遣会社を使用せずに派遣社員を直接雇用することがあります。その場合は、申請書を提出した後、会社の採用マネージャーに面接します。
また、勤務する部門へのインタビューを求められる場合もあります。
臨時の役割に関するこれらすべての面接シナリオでは、面接担当者にできる限り最高の印象を与えることが重要です。そのためには、次の戦略に従います。
会社を調査する
会社の情報を調べるのに少し時間をかけてください。彼らが探している派遣社員の種類と、彼らが提供する配置の種類を調べます。あなたは会社の文化と同様に会社が何をしているのかという感覚を持つべきです。
きちんとした、きれいな服装で適切にドレスアップ
あなたのプロ意識を手放すことを間違えないでください。あなたは基本的に、派遣先企業の派遣会社の大使であるため、人材派遣会社はあなたが良い印象を与えると信じる必要があります。
最小限のビジネスカジュアルな服装で、スニーカー、ジーンズ、しわのあるシャツ、または汚れた靴を履いてください。仕事によっては、完全なビジネス服装で行くのが良いでしょう。
履歴書、メモ帳、ペンを手元に
いくつかのケースでは、一時的な仕事を求めている個人が履歴書を持っていない場合があります。できる限り準備をする必要がありますが、それが不可能な場合は、少なくとも、仕事、ボランティア、教育、課外活動(学生または最近の大学院生の場合)の経験のリストを用意してください。 7つの簡単な手順で履歴書を作成する方法は次のとおりです。
可用性を知る
学生の場合は、クラスの開始と終了の正確な日付と、学期中の場合はクラスのスケジュールを確認してください。
他のエンゲージメントがある場合は、それらのリストを保管してください。人材派遣会社は、確実に対応できる人を簡単に見逃してしまう可能性があるため、対応可能かどうかを尋ねられたときに、いじりたくはありません。
事前にインタビューの質問と回答について考える
臨時の就職面接の質問のサンプルを確認し、回答について考える時間をとります。
就職の面接の質問は、通常の面接の質問とは異なり、役割に非常に固有である場合があります。
たとえば、データ入力ジョブに応募する場合、面接プロセスの一部としてタイピング速度テストを実行するように求められる場合があります。
インタビューをエースする方法
- 時間どおりに、または数分早く(10分以内に早く)ください:また、急いではいけません。彼らがあなたを適切なポジションに割り当てるためにあなたのスキルを識別して分析するとき、彼らはあなたを一時代理店と一緒に数時間まで過ごす準備をしてください。
- 途中で息のミントを持ちますが、到着したとき口の中に何もありません。そして、到着前にコーヒー、ソーダ、スナックを仕上げてください!
- スマイル、自己紹介し、しっかり握手を提供する あなたが会うすべての人に:繰り返しますが、あなたが働いている各会社では、技術的に代理店の代表者です。人材派遣会社の面接では最善を尽くしてください。そうすれば、彼らがあなたをどこに置いても同じことができると彼らは信じます。
- あなたの目標について正直に言ってください: 臨時雇用者を探しているなら、彼らがそれを知っていることを確認してください。専門能力開発の目標を達成するための教育や、希望する臨時の仕事の種類に関連する教育を追求している場合は、専任の従業員にするという事実を伝えることを目的として、そのことについて話してください。
- 質問に正直に答えるそしてあなたのすべての答えにポジティブなスピンをかけるようにしてください。
- のと思います質問するあなた自身のいくつかの質問 機会があれば:事前にメモ帳にメモしておいてください。
- 人の名前を覚えて、話すときに使用します。コミュニケーションスキルは、文字通りすべての仕事で重要なので、面接ではそれらを強調します。
インタビューの後
これらの兆候をチェックして、どの程度うまくやっているかを確認し、インタビュー後にお礼状や電子メールメッセージを送信するときに、言及する必要があるかどうかを考えます。面接官に感謝するのは良いマナーです。
そうすることで、面接中に言い逃したことや、明確にしたいことを述べる機会が与えられます。さらに、採用する人を決定するときが来たときに、面接担当者の心に残ります。