ソーシャルメディアがあなたの世界を揺さぶる10の理由

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ソーシャルになる理由

ソーシャルメディアへの参加は、プロの連絡先とのネットワーキング、新しい連絡先の作成、従業員の採用、世界との連絡を維持する上で不可欠なツールです。トップのソーシャルメディアやネットワーキングサイトに参加していない場合、世界はあなたを置き去りにしています。

ソーシャルメディアWebサイトに参加して、人事部でのキャリアを伸ばし、候補者の候補者を増やすことで優れた従業員を獲得し、1か所で同僚や以前の同僚と簡単に連絡を取り合えるようにしましょう。

参加のニーズに合ったサイトを確認するには、可能なソーシャルメディアサイトを探索する必要があります。一部のサイトは、特定の業界と特定のトピックに特化しています。一部は地域や国家内のネットワークに焦点を当てています。プロフィールを作成し、Twitter、Facebook、LinkedInのいくつかのアクティビティに参加します。

ソーシャルメディアサイトは、プロのネットワーキング、キャリアの成功、そして今後のキャリア開発において重要な要素です。ソーシャルメディアサイトは、ネットワーキング、キャリアアップ、専門家としての成功においてますます重要な役割を果たすでしょう。

説得力が必要ですか？これらの10の理由により、HRソーシャルメディアへの時間投資は、キャリアとビジネスの成功にとって必須です。

ソーシャルになる理由

同僚や友人と連絡を取り合う。 私のように、あなたが長年にわたって「失われた」人々を持っているなら、人気のソーシャルメディアサイトで彼らを調べてください。あなたはそれらを見つけるかもしれません。また、ネットワーク全体のプロファイルが作成され、リンクされている場合は、ネットワークを失うことはありません。 80年代と90年代の初めから連絡を取り合っていない元の同僚が、LinkedInの専門家のネットワークに連絡して追加する可能性があります。
同僚があなたを見つけやすくします。 多くの元同僚、友人、同僚があなたのプロフィールを見つけて連絡するでしょう。。
仕事の候補者を見つけます。 求人の要件をソーシャルネットワークにメールで送信し、紹介を求めることができます。現在の従業員のネットワークの力を利用して、利用可能なポジションをネットワークにブロードキャストするように依頼します。 LinkedInとFacebookの従業員ネットワークから上位の応募者を受け入れています。同じことができます。これはまた、現在積極的に仕事を探していない可能性のある受身の候補者を見つけるための最高の方法の1つでもあります。キーワードを検索して、ネットワークを超えて連絡先を拡大します。例として、LinkedInを採用に使用できます。
採用ネットワークと、ますます不足するスキルを持つ潜在的な従業員の候補者プールを開発します。特にベビーブーム世代が退職したりパートタイムの機会を求めたりする場合は、例として、組織が将来必要とするであろうテクノロジー、医療、品質のスキルを持つ従業員をどこで見つけるかを決定します。さまざまなキャリアネットワークのために、さまざまなソーシャルネットワークが存在します。
将来の従業員を組織に提供するソーシャルネットワークに足をしっかりと植えます。ソーシャルメディアネットワーキングの可能性を人事や自分のキャリアのために十分に活用するために必要なスキルを開発します。あなたの現在の従業員の援助も求めてください。彼らはすでにこれらのサイトでネットワーキングを行っています（そして、どこにいるか疑問に思っています）。あなたの現在の従業員はあなたが彼らが一緒に働きたいと思っている種類の人々を見つけて採用するのを手伝いたいと思っています-そしてこれらの潜在的な従業員はすべてソーシャルネットワークにいます。
新しい仕事を探す。 なんらかの理由で現在の雇用主から離れたいと思っていますか？ソーシャルメディアサイトを使用して、就職活動を支援します。候補者を採用するために推奨されるすべてのものは、HR求人検索に推奨されます。見てください。ソーシャルメディアは、現在の就職活動の大きな要素です。
オンラインブランドを確立します。 あなたは誰？どのような専門知識がありますか？何を成し遂げることで知られたいですか？同僚、他の専門家、および潜在的な雇用主にどのように知られ、認められたいですか？ソーシャルメディアのプロフィールに入力した情報は、最終的にはキャリアアップを促進するのに役立ちます。または、ソーシャルメディアでオンラインプレゼンスを築くことに失敗することはありません。
潜在的な雇用主または潜在的な従業員がGoogleまたは別の検索エンジンであなたの名前を検索すると、雇用主または潜在的な従業員は熟練した専門家の資格を見つけますか？彼らは何も見つけませんか？または最悪の場合、Facebookで友達や家族のために開発された、あなたの専門外の大学プロフィールを見つけて、友達があなたの壁に書いたものを見てください！まったく専門家ではないページやプロフィールは、あなたのキャリアや就職活動を促進するものではありません。ますます多くの雇用者があなたのオンラインプレゼンスを検索しています。
私が宣伝している可視性の例として、検索エンジンに「スーザンヒースフィールド」と入力します。最後に私が見たところ、プロのプロフィールが現れました。あなたは自分の名前に対して同じ結果を求めています。必要になる前に、オンラインイメージを確立したい。このイメージの確立にはしばらく時間がかかる場合があります。なんで待ってるの？
あなたの興味、コミュニティ、またはあなたの職業を共有するグループに参加してください。 例として、Facebookではグループを作成できます。参加できるLinkedIn HRグループがあります。 Twitterで人をフォローすると、私のWebサイトの推奨コンテンツも表示されます。
就職活動のリードとして、Twitterの役割はますます大きくなっています。 140文字以内では求人に応募するのは大変ですが、同僚や雇用主に自分が探していることを伝えることができます。雇用者は、求人と応募方法を「ツイート」（メッセージをブロードキャスト）できます。また、Twitterで自分のネットワークに「リツイート」（ジョブメッセージを再ブロードキャスト）することもできます。これにより、Twitterでの求人に関するニュースを受け取る資格のある候補者の領域が広がります。
Twitterグループでは、オンラインで交流している人々が顔を見ながら会うことができるように、対面での交流会を計画しています。ミシガン州中部のグループは定期的に交流会を開催しています。お近くのミートアップもご利用いただけます。カンファレンスやトレードショーに参加する場合、Twitterはショーで集まりをスケジュールするのに最適な方法です。
自分の場所と会議の空き時間に関する最新情報を提供できます。会議で会うために空席をツイートし、ショーの終わりまでに求人を確保した同僚を知っています（もちろん、ショーの後に包括的なバックグラウンドチェックによる確認待ちです）。

ソーシャルメディアサイトで時間をかけてソーシャルコネクションを構築します。 Facebookなどのサイトでは、より専門的な指向のLinkedInよりもはるかに「楽しい」ことができます。例として、コネクションはFacebookからカルマと仮想植物を送ってきます。これらのサイトはどちらも若者向けに始まったものですが、成熟した専門家がますます参加しています。友人の娘が私たちがFacebookには年を取りすぎていると言っているにもかかわらず、専門家も増えています。実際、成熟した専門家は、最後に確認したように、新規参加者の中で最も急成長しているセグメントでした。
プロフェッショナルなイメージを保護するために共有するものに注意してください 上で参照しましたが、あなたの関係を拡大するその力を疑わないでください。追加されたプラス？あなたが募集したいかもしれない大学生は、これらのサイトを埋めて、それらの使用に精通していて、それらから連絡を取りやすいのです。最近、甥の1人がメールから姿を消しました。別の姪がFacebookで彼にメッセージを送ったところ、彼はその日、私のFacebookの壁で私と連絡を取っていました。
製品またはサービスのユーザーがあなたと対話できるスペースを提供します。 消費者は、自分の欲求とニーズについてあなたと話し合いたいと思っています。彼らは、あなたが彼らにより良いサービスを提供する方法をあなたに伝えたいと思っています。彼らの多くは、愛する製品やサービスを中心としたコミュニティを構築したいと考えています。彼らに機会を与えなさい。ブログ、スポンサーユーザーフォーラム、ユーザーコメントへの回答。
顧客のフィードバックを利用して改善します。匿名の会社の住所に手紙を書くよりも、Facebookであなたにメモを送信したり、ブログにコメントしたりする方がはるかに簡単です。そこにいる。相互作用する。 Zapposは、私がもう唯一購入する靴屋で、Twitterで活発なフィードを提供しています。これはほんの一例です。そして、顧客があなたを見つけてあなたと話すのを助けるための戦略が必要なら、彼らがすでに話しているところへ行き、会話に参加してください。実際、これも行います。
製品やサービスを中心としたコミュニティを構築します。 あなたの会社の「顔」である人々は、親しみやすく、好意的で、知識が豊富で、ソーシャルメディアでそこにいますか？これらの人々を見つけて育てる必要があります。彼らはますますあなたの会社の声です。広告、テレビコマーシャル、従来のマスメディアアプローチなどの有料メディアの機会以上に、オンラインの世界では、フォローしている人とフォローしている人たちのコミュニティを構築する企業と製品の伝道者を求めています。口コミマーケティング/広告（WoM）は、あなたが人々にリーチするための、そして人々があなたにリーチするための最も強力な機会を提供します。
会社のWebサイトのフォーラムやブログ、人事イントラネット内のフォーラムやブログ、およびその他のオンラインコミュニティの機会は、このコミュニティ意識を構築します。会社の内外で関係を築く必要があります。彼らはあなたのコミュニケーションのライフラインです-従業員のために、相互に有益なネットワークのために、そしてあなたの継続的なキャリアの進歩のために。それらを作成します。それらを使用します。それらを評価します。それらから利益を得る。
最後に、TechSmith CorporationのBetsy Weberが注意に値するメモを送ってくれました。あなたの会社は、個々の従業員に加えて、重要なソーシャルメディアサイトで会社の存在感を確立する必要があります。 最近のソーシャルビジネスにおけるコーンビジネスの調査によると、「アメリカ人の93％は企業がソーシャルメディアサイトに存在すべきだと信じており、85％はこれらの企業がこれらのサービスを使用して消費者と対話するべきだと信じています」。調査回答者のうち：
-アメリカ人の60％がソーシャルメディアサイトで会社と定期的にやり取りしている
-消費者の43％は、企業がソーシャルネットワークを使用して消費者の問題を解決すべきであると述べ、
41％は、企業がソーシャルメディアツールを使用して製品やサービスに関するフィードバックを求める必要があると考えています。

インターネットは世界の境界を越えてコミュニケーションを開いた。ソーシャルメディアコンポーネントを使用して、ネットワークを拡大し、キャリアを向上させ、友達を追加し、つながりを作り、従業員を募集し、不足しているスキルを持つ人々を見つけ、受動的な潜在的従業員の候補者プールを開発し、世界観を拡大してみませんか？参加しています。あなたもどうですか？