サラリーマンのために残業しますか？

コンテンツ

• 残業手当の対象者は誰ですか？
• 残業手当があると思われる場合はどうすればよいですか。
• 時間外勤務の資格がない場合はどうなりますか？
• 会社のポリシーを確認する
• 上司に相談する
• 昇給を依頼することを検討してください
• サラリーマンとして残業するべきですか？
• 結論

あなたがその年の一定額を稼ぐサラリーマンであるなら、あなたは標準的な時間を超えて働くためのリクエストをどのように処理するのか疑問に思うかもしれません。会社の会議のために、マネージャーが週末に働くように頼むことができますか？週に40時間を超える作業が必要な緊急プロジェクトについてはどうですか？

残業時間のこれらのタイプの要求は珍しいことではありません。 Jobviteの調査では、回答者のほぼ50％が、会社が夜間または週末に勤務することを期待していると述べています。ただし、調査対象となったほとんどの従業員は、「適度な平均労働時間は30〜40時間である必要がある」と考えているため、あまり仕事をしない方がよいと考えています。

あなたがあなたのサラリーマンの仕事で余分な時間を働いている多くのアメリカ人の一人であるなら、あなたは残業手当の対象ですか？そして、あなたは残業するべきですか？

残業手当の対象者は誰ですか？

あなたが最初に知っておくべきことは、残業代に関するいくつかの法的ガイドラインがあるということです。

残業手当の適格性に関する米国労働省（DOL）の更新された規則が2020年1月1日に発効しました。その結果、週あたり$ 684以下（または年額$ 35,568）の従業員は、残業手当の対象となります。 DOLは、残業は通常の1.5倍（時間と半分）の給与であると述べていますが、会社はより高い残業代を支払うことを選択できます。

すべての労働者が時間外手当の対象となるわけではないことに注意することが重要です。 DOLは、人々が連邦の公正労働基準法（FLSA）の残業規則から免除される可能性がある3つの理由を挙げています。

1. 所定の固定給与の獲得 仕事の質と量のどちらでも変化しない（給与ベースのテスト）
2. 給与レベルを超えて支払われる、週あたり$ 684または年あたり$ 35,568（給与レベルのテスト）
3. 執行、管理、または専門職務の遂行-たとえば、他の従業員を管理している場合、時間外勤務（職務テスト）の対象とならない可能性があります。

さらに、DOLガイドラインに従って、一部のコンピュータープロフェッショナル、一部のコンピュータープロフェッショナル、社外の営業担当者、管理者などの労働者は時間外労働から免除されます。適用されました。

残業手当があると思われる場合はどうすればよいですか。

残業代の支払い基準を満たしていると確信していて、週に40時間以上働いており、給与時間1時間半も経っていない場合は、上司または人事部に連絡して状況を知らせます。

彼らが問題を認識していない可能性があります。または、さらに時間やジョブの仕様を確認すると、時間外勤務の資格がないことが明らかになる場合があります。

それがうまくいかない場合、または雇用主とのこの会話に満足できない場合は、州または地方のDOL事務所に連絡することができます。別のオプションは、あなたの雇用主に対して苦情を提出することです。雇用主はこれに対して法的に報復したり解雇したりすることはできないことに注意してください。

時間外勤務の資格がない場合はどうなりますか？

あなたが時間外勤務の資格がないが、時間外労働を求められたとしましょう。多分あなたはしきい値をちょうど超えているか、他の適格でないカテゴリーの1つで働いています。あなたのオプションは何ですか？

まず、いくつかの例外を除いて、雇用主は できる 残業させます。法的な観点から見ると、これは、その週に40時間以上働いていたとしても、雇用主が「今週の土曜日に来る必要がある」と言うことができることを意味します。

とはいえ、雇用主と良好な関係を築いている場合は、「いいえ」と答えて、否定的な結果がない限りその時点では対応できないことに気付くかもしれません。

残業している場合のその他の手順は次のとおりです。

会社のポリシーを確認する

まず、時間外勤務ポリシーがある場合は会社のイントラネットを確認するか、それについての情報については従業員のマニュアルを参照してください。人事部門に連絡することもできます。一部の企業では、週末に仕事をしたり、夜遅くに仕事をしたりする必要がある場合、「コンプ」時間を提供するのが標準です。

上司に相談する

マネージャーは、1日で合理的に実行できる以上のことを認識または認識せずに、多くの作業を積み重ねることがあります。他の人が仕事を辞めるときを過ぎてよく働いている場合は、上司がそれを知っていることを確認してください。彼らはあなたの負荷を軽くすることによって反応するかもしれません。

昇給を依頼することを検討してください

定期的に残業していて、報酬が勤務時間と適切に一致していると感じない場合は、上司に知らせてください。多くの場合、企業にとっては、新入社員の採用とトレーニングという時間のかかるプロセスを経るよりも、現社員に昇給を与える方が安上がりです。ボーナスや昇給をリクエストするときは、準備してください。最近作業した時間のリストを作成するのに役立ちます。

サラリーマンとして残業するべきですか？

あなたがそれを補償されていなくても、残業することにはいくつかの潜在的な利点があります。

大きなプロジェクトを完了するために余分な時間を費やしたり、店が人員不足のときに現れることは、マネージャーと会社に感謝されます。もちろん、銀行に感謝することはできません。しかし、昇進や昇給を求めている場合、それはあなたのケースをサポートするのに役立ちます。

時々、標準の就業日は会議や気晴らしでぎゅうぎゅう詰めになっているため、残業する必要があることに気付く場合があります。 1日の始めや終わりの静かな時間は、生産的になることがあります。

この状況が発生した場合は、上司に連絡することが役立つ場合があります。おそらく、それらの会議の一部を排除し、その時間を使用して日常業務を管理できます。

Centers for Disease Control and Prevention（CDC）によれば、残業は怪我、体重増加、その他の健康上の問題を含む有害な影響を与える可能性があることに注意してください。さらに、オフィスでの余計な時間や、週の追加のシフトが必ずしも最高のパフォーマンスにつながるとは限りません。疲労感やすり減り感は、生産性の良いレシピではありません。

結論

残業が任意の場合は、長所と短所を慎重に比較検討してください。それがオプションではなく、あなたがそれを補償されていない場合は、あなたが仕事に留まるべきか、新しい役割を探すべきかを検討するために少し時間をかけてください。

この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。