辞表の例：昇進の仕事の機会
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仕事を辞める必要がある場合は、礼儀として、面談で上司に口頭で話したいと思うでしょう。ただし、上司は、従業員ファイルについて会社に正式な手紙を書くように要求します。
この辞任状は、後で失業補償を申請したり、解雇されたと主張したりする場合に必要な証拠を会社に提供します。また、雇用の再申請、雇用照会の依頼、または新しい雇用主の雇用確認が必要になった場合の将来の履歴文書も提供します。
あなたの人事部は、もしあなたが将来あなたがあなたの組織で再び雇用を申請するならば、あなたを知っていた人々が長い間いなくなるかもしれないという事実を認識しています。そのため、ドキュメントには、新入社員が再雇用の可能性について意思決定を行う際に役立つ永続的な記録が残されています。
あなたは良い印象を残して肯定的な条件のままにしておきたい
さらに、辞表は、良い印象を残すための最後の、最も良いチャンスです。あなたの道が同僚とどのように交わるかがわからないので、それが将来あなたに役立つときは決してわかりません。
特に同じ分野または同じ分野の業界で仕事を続けている場合は特に、現在の同僚があなたのキャリアを通じてあなたをフォローすることができます。
そのため、辞任する際には、辞任状や退会時の面接ではなく、橋を架けないことが最善です。すべての休暇を取るために専門的なアプローチを維持してください。同僚を優雅で尊厳を持って扱い、あなたはすべての前向きな思い出に住み着きます。これは、将来のキャリア目標の達成に役立つ可能性があります。
あなたがあなたの現在の雇用主に腹を立てているか不満であるならば、辞任書簡は彼に話す時間ではありません。あなたの手紙にあなたのプロ意識を実証させましょう。将来を予測することはできず、人事担当者が人事ファイルを読み取るのと同じように時間とともに変化するため、誰があなたの辞任を誰が見るのかわかりません。
現在の雇用主を辞めて別の雇用主に昇進する場合は、このサンプル辞任書簡を使用してください。
昇格を承認するための辞表のサンプル（テキスト版）
日付
あなたの名前
住所
市、州、郵便番号
上司の名前と役職
会社名
会社の住所
市、州、郵便番号
親愛なるテッド、
残念ながら、この手紙はウォレス開発からの私の辞任です。ウォレス開発と競合しない会社のマネージャーとしての地位を受け入れました。私のキャリアの次のステップに進む準備ができているので、これはタイムリーなオファーでした。
その可能性についてあなたと話し合った後、私はそのようなプロモーションがここ数年ここで利用できないであろうと決定しました。チームリーダーの経験をすべて次のレベルに引き上げて、報告スタッフを配置したかったのです。
私はここの同僚から本当に楽しんで学んだので、この決定が私にとって難しいことを知っていると思います。私はこれほど多くの熱心で興奮し、友好的な人々と再び一緒に仕事をする特権を持つことができるかどうかわかりません。
私は彼らがここで標準的であることを知っているので、私は喜んで出口インタビューに参加します。これは自分が気に入らなかったものを残しているのを見る辞任ではないので、本当に不満はありません。むしろ、次の機会を追求しています。
私の最終日は11月28日なので、2週間前に通知があります。すぐにポジションを埋めていただければ、交換のトレーニングをお手伝いさせていただきます。私はまた、完全に開発された職務記述書を交換品に残しています。最終日以降は、必要に応じて電話で限定的に対応できます。このオファーは、私の新しい雇用者について知られ、サポートされています。
繰り返しますが、私の仕事とここにいる人々は良い思い出になります。私の連絡先情報を尋ねる同僚に気軽に渡してください。 [email protected]
今後ともよろしくお願いいたします。
ジェニファー・ドーン
この辞任書について何が肯定的ですか？
この辞任状についてのすべては、あなたが正当な理由で去るチームの前向きで専門的なメンバーであることを示しています。何年も先にあなたに不慣れな人でも、あなたの休暇を取ることを前向きに見るでしょう。
このタイプの専門的なコミュニケーションは、理由が専門的なキャリアの成長と関係がある場合はいつでも、なぜ退職するのかを多くの人事マネージャーが雇用主に伝えることを推奨する理由です。新しい雇用主の利益が彼らの損失であっても、誰もあなたにその機会を否定しません。
