雇用主が尋ねる就職面接の質問の例

コンテンツ

• 文化適合インタビューの質問の例
• 動機の就職の面接の質問の例
• 管理スキルジョブインタビューの質問の例
• リーダーシップの就職の面接の質問の例
• チームとチームワークの面接に関する質問の例
• 対人スキルの面接の質問の例
• コミュニケーションジョブインタビューの質問の例
• エンパワーメントジョブインタビューの質問の例
• 計画面接の質問の例
• インタビューの質問をする意思決定の例
• 紛争解決スキルを評価するためのインタビューの質問
• 異常な就職の面接の質問のサンプルヘルプベストを選択

就職の面接は、従業員の選択プロセスにおける強力な要素です。それは雇用主が雇用に利用する主要なツールです。面接の質問をすることは、面接の力を拡大して優れた従業員を選択するのに役立つために重要です。

法的である就職の面接の質問と、望ましい候補者を平均的な候補者から分離する質問は、従業員の選択の基本です。あなたが尋ねる質問は雇用主にとって重要です。インタビューの質問の例を以下に示します。

文化適合インタビューの質問の例

あなたの雇用慣行の一部には、文化に合った面接が含まれていますか？この面接の目的は、将来の従業員が組織の文化にどのように適合するかを評価することです。

文化的適合は従業員が成功するための要件であるため、応募者があなたの文化に適合するかどうかを判断する際に、これらの面接質問の力を過小評価しないでください。適切な適合、スキル、および関連する経験があれば、新入社員は成功します。これらの質問を使用して、文化的な適合を評価します。

文化的適合についての面接の質問に対する候補者の反応を評価する方法をご覧ください。

動機の就職の面接の質問の例

動機に関するこれらのサンプルの面接の質問により、将来の従業員の動機を理解することができます。これらの行動面接の質問は、動機付けでの過去の経験について説明するよう候補者に求めます。また、候補者が他の従業員がモチベーションを選択できる環境をどのように作成したかについても尋ねます。これらのインタビューの質問を使用して、動機を評価します。

動機づけ面接の質問に対する候補者の回答を解釈します。

管理スキルジョブインタビューの質問の例

管理と監督のスキルと経験は、特定の仕事に必要です。履歴書での管理経験は、候補者がマネージャーの役​​職を持っていたことを意味します。

候補者の管理スキルと監督スキルを真に評価するには、これらの管理スキルの就職面接の質問をします。

あなたは管理と監督面接の質問に対する候補者の答えを解釈することができます。

リーダーシップの就職の面接の質問の例

すべての従業員が潜在的にリーダーであるという信念に同意する場合、これらのリーダーシップジョブインタビューの質問は、各候補者のリーダーシップスキルを評価するのに役立ちます。あなたはリーダーシップが仕事のパフォーマンスの重要な側面であると信じている従業員を見つけたいと思っています。

また、リーダーシップ能力を拡大して成長させることをいとわない従業員も求めています。すべての組織には、リーダーシップの役割を引き受ける意思のある人がもっと必要です。リーダーシップインタビューの質問の例をご覧ください。

チームとチームワークの面接に関する質問の例

チームとチームワークに関するこれらのサンプルの面接の質問により、候補者のチームでのスキルを評価できます。チームビルディングスキルは、他の人とうまく働く最も効果的な従業員に必要です。

これらのサンプルチームとチームビルディングの質問を使用して、候補者のチームビルディングの経験と実践を見てください。

対人スキルの面接の質問の例

対人スキルは、組織のほぼすべての仕事に必要です。対人スキルに関するこれらのサンプルの面接質問を使用して、対人関係における候補者のスキルを評価できます。

さらに、候補者があなたやあなたの組織を訪問している間に彼が接触する他の従業員とのやり取りに注意してください。相互作用を観察するだけで、多くのことがわかります。

面接プロセス全体を通して、候補者の対人スキルを評価できます。これらの対人スキルの面接の質問の例をご覧ください。

コミュニケーションジョブインタビューの質問の例

コミュニケーションスキルは、面接中に観察できる候補者の相互作用のもう1つの側面です。同時に、求職者が仕事で示したコミュニケーションスキルについて、行動ベースの面接の質問をすることも重要です。

コミュニケーションに関するこれらのサンプルの面接質問では、候補者のコミュニケーション能力を評価できます。雇用主が尋ねるこれらの面接のサンプル質問を見てください。

エンパワーメントジョブインタビューの質問の例

エンパワーメントに関するこれらのサンプルの面接の質問により、雇用主は、従業員のエンパワーメントの概念に対する候補者の快適さを評価できます。

多くの雇用者が将来の従業員に求める属性として上位にランクされ、エンパワーメントは従業員の自律性、意思決定、および目標達成を促進します。エンパワーメントインタビューの質問をご覧ください。

計画面接の質問の例

計画についてのこれらの面接質問の例では、面接する候補者の計画スキルを評価できます。候補者の仕事に対するアプローチの計画スキルを評価したい。

また、仕事のニーズに応じて、候補者がプロジェクト計画の経験があるかどうかを評価する必要があります。計画、目標設定、進行状況と成功の測定は、多くのジョブの主要なコンポーネントです。計画に関する面接の質問例をご覧ください。

インタビューの質問をする意思決定の例

潜在的な従業員の意思決定能力を評価することに興味がありますか？これらの意思決定面接の質問をして、職場での意思決定における彼または彼女の経験と能力を判断することができます。

雇用主は、ほとんどの仕事について候補者の意思決定の専門知識を評価するのに役立つ面接の質問をする必要があります。しかし、意思決定は主導的な人々が関わる仕事では特に重要です。意思決定に関するインタビューの質問をご覧ください。

紛争解決スキルを評価するためのインタビューの質問

紛争解決と意見の相違における候補者のスキルのレベルを把握したいですか？他の人と一緒に仕事をしなければならない場合、それは重要なスキルです。

アジェンダや優先パスについて交渉する方法を知ることは、問題のアイデアや潜在的な解決策をテストするうえで重要です。意見の不一致により、チームは最良の回答と解決策を確実に得ることができます。紛争解決スキルについてのインタビューの質問の例をご覧ください。

異常な就職の面接の質問のサンプルヘルプベストを選択

あなたは就職の面接の質問の新しいトレンド、またはおそらく新しく復活した古いトレンドに興味がありますか？行動面接の質問は、候補者の面接への最善のアプローチです。

しかし、時折珍しい就職の面接の質問は、面接する候補者についての思慮深い情報をもたらす可能性があります。両方を使用して効果的な候補を選択します。珍しい就職の面接の質問といくつかのサンプルの詳細をご覧ください。