職場で昇進しないことについてのインタビューの質問
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雇用主があなたの求人応募を評価するとき、彼らはあなたの雇用履歴を注意深く見直します。あなたがしばらくの間あなたの役職に就いている場合、特に現在の地位よりも高いレベルの仕事に応募した場合は特に、現在の雇用主があなたを昇進させなかった理由を尋ねられる場合があります。
インタビュアーが本当に知りたいこと
面接で、将来の雇用主はあなたの長所と短所を特定し、それらがあなたの仕事をする能力にどのように影響するかを決定しようとしています。あなたはあなた自身について多くの異なった質問をされるかもしれません、あなたはあなたがどんな種類の従業員であるかについて考えることをあなたに要求します。
面接官があなたが昇進しなかった理由を尋ねると、欠けているスキルや資格があるのか、それともあなたの現在の役割でのパフォーマンスが悪いのかを知りたいのです。さらに、面接担当者はあなたの態度と反応に興味があるかもしれません。つまり、昇進の欠如はあなたを不満にさせましたか、それともあなたが望む職名を得るための計画を立てることを奨励しましたか？
あなたが昇進のために渡されたように見える場合、あなたはあなたの最後の会社で昇進されないことについての質問にどのように対処するのが最善かを考えて時間を費やす必要があります。
あなたの反応について緊張したり、守ったりする必要はありません。プロモーションを取得する最良の方法は、会社を変えることです。
採用マネージャーはそれを認識しており、あなたがあなたの資格のための信じられないほどの主張をすることができる限り、あなたは面接を成功させて就職する公正な機会を持つべきです。
あなたが昇進しなかったかもしれない理由はたくさんあります。あなたの応答では、防御的または感情的になることなく、簡単であることが良い考えです。
次のような、進まなかった論理的な理由を面接担当者と共有します。
- 組織構造—おそらくあなたが現在働いている会社は、プロモーションを保留にする予算削減をしているでしょう。または、おそらく、あなたが昇進する資格があった唯一のポジションを、長年の尊敬を集める同僚が占めています。
- 外部要因-現在の会社での昇進は、新しい部門への移動、出張の増加、またはあなたの個人的な生活では機能しない別の責任を必要とする可能性があります。
- 資格の欠如—注意してください。資格がないために現在の仕事で昇進できなかった場合、将来の従業員は会社でも同じことができるかどうか疑問に思います。資格は、それらが現在の仕事に関連していない場合、またはこれらのスキルの追加に進んだことを示すことができる場合にのみ記載してください。
あなたの応答では、あなたが持っている関連するスキルを強調します。この質問に答える上でのあなたの目標は、あなたがリーダーシップの立場をとる準備ができていることを示すような方法であなたの背景と仕事の経験を提示することです。別の候補者の方が適格だったために昇進しなかった場合は、この回答を使用して、不足していたスキルの向上にどのように取り組んだかを共有できます。
昇進の質問の欠如に対する最良の回答の例
独自の回答を作成する際のインスピレーションを得るために、これらのサンプル応答をご覧ください。
私が働いているXYZ社では、他の資格に関係なく、管理職レベルの人が大学院の学位を取得する必要があります。 ABC社では、3人の小さなチームを管理し、XYZで率いるプロジェクトで管理スキルを磨き続けてきました。だから私はこの次のレベルの準備ができていると感じています。
なぜ機能するのか： この回答は、従業員が資格を欠いている一方で、彼らが目前の役割でうまく機能するのを妨げないことを明らかにしています。
T帽子は素晴らしい質問です。昨年、募集があり、応募しましたが、最終的には社外から採用しました。インタビュアーにフィードバックを求めると、データベースの経験レベルが高い人が必要だと考えているとのことでした。それ以来、私は授業を受けて資格を取得しました。
なぜ機能するのか： この応答は多くのことをうまく行います：それは候補者がフィードバックを尋ねてそれに応答することを示します。この回答は、候補者が最近追加したスキルも示しています。
まあ、それが私が新しい機会を探している理由の1つです。 ABC社は小さな会社であり、組織構造はフラットです。私は多くのことを学び、自分の役割の正式な定義を超えて自分の責任を拡大することができたので、それは従業員として私にとって有益でした。しかし、今、私はXYZの役割で働く準備ができています。会社のCEOと話し合った後、そのキャリアのマイルストーンを達成するために、他の場所で働かなければならないことは明らかです。
なぜ機能するのか： この回答は、候補者が現在雇用されている会社を超えて単に成長したことを明らかにしています。
最良の応答を与えるためのヒント
会社を批判しないでください： 現在または以前の会社の状況に関係なく、仕事、上司、および会社の経営陣に対するコメントが肯定的または少なくとも中立であることを確認してください。公平であるかどうかにかかわらず、将来の雇用主はあなたの過去の雇用主を支持する傾向があり、あなたを不平を言う人と考えるかもしれません。
プロモーションの準備ができるまでの取り組みをハイライトします。 クラスを受講した場合、職場での責任を高めた場合、または新しいプロジェクトを受講した場合は、返答の中でそれを述べてください。
関連する外部要因について話す： 地理的な要因や会社の組織構造などの外部的な理由で会社で昇進できない場合は、回答でそれを言及してください。そうすれば、プロモーションからあなたを引き離した資格や経験が欠けていないことは明らかです。
言わないこと
- 否定的なコメント： それを肯定的に保ち、会社またはあなたのマネージャーの個人的な批判を避けてください。
- 不明または不正直： この質問の準備ができたら、答えを用意してください。簡単な対応をしないと、潜在的な雇用主は何を隠そうとしているのか疑問に思うかもしれません。同様に、嘘をつかむことができるので、あなたの反応で正直になってください。
- 自分を失格にしないでください： 資格がないためにプロモーションを見逃しましたか？上司と仲良くしてみませんか？正直に回答する必要がありますが、戦略的にすることもできます。肯定的な見方を示さない回答は避けてください。または、暗い場所であなたを示す何かについて言及する場合は、問題への対処方法を説明してください。たとえば、以前は不足していたスキルを追加したり、関係を改善したりする方法について話します。
考えられるフォローアップの質問
- あなたはこの役割の資格を得た理由は何ですか？
- 最後に昇格したのはいつですか？
- あなたは昇進のために渡されたときにどのように反応しましたか？
重要なポイント
準備する： この質問はトリッキーなので、応答を練習してください。
ポジティブになれ： 昇進されないことに憤慨している場合でも、あなたの反応が悪いと返答が否定的になることは避けてください。
準備ができていることを示します。 この質問を機会に使用して、自分の役割の資格があり、より責任のあるポジションに移動する準備ができていることを示します。
