フレックスタイムと在宅勤務のメリットが職場を変える方法
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GlobalWorkplaceAnalyticsによると、2018年の少なくともパートタイムで、430万人近い従業員が自宅で働いていました。これは、2005年以来140％の増加です。少なくとも週に数日は、フレックスタイムと在宅勤務に簡単に貸すことができるポジションで何百万人も働いています。
専門家は、モバイルテクノロジーの出現が最終的に人々の働き方に大きな影響を与えると長い間予測してきましたが、その時が来ました。 EMarketerは、2018年に成人が実店舗で働いていたとしても、モバイルスマートフォンを1日3時間半以上費やしたことを示しており、テレビよりもスマートフォンを見つめる時間が長くなると予想されています2019年の画面。
それは、オフィスでも外出先でも、テキストメッセージのやり取り、ネットサーフィン、モバイルテクノロジーを使用したコラボレーションの多くです。スマートな雇用主は、これらの傾向と従業員の好みに追いつくために、より多くのフレックスタイムと在宅勤務を提供し始めています。
グローバルビジネスの雰囲気
企業はグローバルに拡大し始めています。チームは常に同じオフィスにいるだけでなく、同じ州や国にいることさえありません。他のタイムゾーンのチームメンバーに対応するには、通常の勤務時間外に作業する必要があります。これには、より柔軟なスケジュール設定が必要です。
出張中の従業員は、出張先で仕事をして生産性レベルを向上させることができ、企業は他の地域の請負業者にタスクを安全に外部委託できます。
若い労働者に対する在宅勤務の魅力
在宅勤務とフレックスタイムは、より技術に精通した若い世代の労働者にアピールします。柔軟なスケジュールとリモートワークオプションを可能にする従業員福利厚生パッケージは、あなたの会社が最新の若い才能を引き付け、採用したいと望むなら、大きな恩恵です。
現在、ミレニアル世代は、退職して大勢の人を退職させている団塊の世代のすぐ後ろで、単一の最大の労働者人口を構成しています。彼らはより緩いスケジュールで仕事をする傾向があり、必要なときに仕事に集中できるようになり、残りの時間は個人的な責任を優先します。
2025年までに米国の労働力の75％がミレニアル世代で構成されると予想されており、彼らはより高い柔軟性と多様性を望んでいます。
ワーク/ライフバランスの価値
より多くの仕事と生活のバランスは職場での新しい価値であり、フレックスタイムとリモートワークが先導しています。 Workplace Trends 2015 Workplace Flexibility Studyは、「雇用者の67％が労働者にワークライフバランスがあると感じているのに対し、45％の従業員は同意していない」ことを明らかにしました。
多くの従業員は「サンドイッチ世代」の一部です。彼らは病んでいる団塊の世代の両親の世話をしながら、同時に自分の子供を育てています。柔軟なスケジュールと在宅勤務により、従業員はキャリアや個人的な生活を犠牲にすることなく、時間を最大限に活用できます。
良いニュースは、企業が柔軟性を高め、必要に応じて在宅勤務を選択できるという従業員給付を提供するための措置を講じていることです。 Workplace Trendsの調査によると、10人中7人の人事マネージャーが柔軟な仕事上のメリットを優先しており、87％の組織が従業員の満足度の向上を経験しています。約71％が生産性の向上を見てきました。
