あなたは人事マネージャーの仕事の資格がありますか？

ある読者が、彼女が2年間の学位を取得して人事のキャリアに参加できるかどうかについて、厳しい質問をしました。 「私は現在、人事でアソシエイトの学位を目指して取り組んでいます。人事で働く数人の人々と話をしてきましたが、学士号がなければ人事部門で採用される機会はないと私は言います。

「私が通っている大学は、準学士号で就職できることを保証しました。誰を信じるべきかについて少し混乱しています。卒業したら学士号を取るつもりはありませんでした。私のアソシエイトと一緒になりました。今、私は何をすべきかわかりません。私を助けてくれる誰かがいますか？」

反応は完全に肯定的ではありませんでしたが、多くの読者にとって役に立ちました。これが悪いニュースです。率直に言ってはいませんが、おそらくコミュニティカレッジに通っています。コミュニティカレッジレベルで専門職に就職したい人は、英語や数学などの基本的なコアコースをすべて受講する必要があります。

多くの認定されたカレッジは、コミュニティカレッジまたは同様のカレッジからの人事の2年間のビジネスクレジットを受け入れません。彼らはあなたに基本を教えてもらい、実際の学位を取得するために4年制大学に通うことを望んでいます。

それの最悪の部分は、実質的な4年制大学がそれらを受け入れることができないかもしれないので、あなたがHRコースクレジットを転送することになる悪夢です。あなたは、コースに「ライフクレジット」を与え、時には大学のクレジットを与える、成人向けの、一般的には尊敬されていない教育機関に頼らざるを得ないかもしれません。

これらの学位は、その地域の主要な大学、およびその長所と短所に精通している雇用主からはあまり尊重されていません。彼らは認定された主要な大学プログラムの名声はありませんが、社会人のための優れたオプションです。実際、彼らはしばしば働く大人の唯一の選択肢です。つまり、これはあくまでも目前のことであり、あなたを落胆させる努力ではありません。

2年間の学位を取得しても、HRでの仕事に応募する資格はありません。 2年の学位を持つ個人は、記録管理と管理の仕事を得るかもしれません。

就職活動の世界では、学士号と2年の経験を必要とするHR管理者（HRの仕事を始めた人）のポストされた仕事は、幸運で100人以上の資格のある応募者を引き付ける場合、30,000ドルを支払います。

これらの申請者の多くは、学位と経験、インターンシップなどを持っているため、ほとんどが2年間の学位を持つ申請者とは考えにくいでしょう。申請者のプールは、2年の学位が他の申請者との競争における排除要素になるほど十分に大きいです。

したがって、あなたは、長年の実務経験を持つ、賢く資格のある個人である可能性がありますが、履歴書をざっと見ているだけでは考慮されないでしょう。

他の資格、仕事の経験、スキル、状況などがあなたに適格である可能性があるため、人事に就職することは決してできないと言っているのはおそらく行き過ぎです。しかし、学位なしで人事を行うことは、最近ますます困難になっています。

昔は、人事部門に異動する前に多くの人が経理などの分野で働いていましたが、人事部門で成功した人もいました。長年にわたり、学位を取得しておらず昇進した人事部長が多数知られています。問題は、フィールドがより複雑になり、人事部が貢献する必要があることについての組織の期待が変わったことです。

雇用法、組織開発、テクノロジーの使用、管理、従業員関係などの専門家になる必要があります。人事部門は、給与の支払い、福利厚生への従業員の登録、記録の保管を行うように作られました。 HRの役割が変更されました。

特に、もしあなたがやがて幹部に座りたければ、仲間の幹部の多くは学位を取得します。クライアント企業の人事ディレクターとしての仕事で、経営陣は2つの修士号、3つのM.B.A.学位、2つの学士号を取得しました。

人事職の競争は激しく、多くの応募者は学位を取得しています。志願者追跡システムとキーワード検索HRISシステムのこの時代では、面接に招待されることは困難です。

多くの雇用主は、最近、人事の最初のポジションで、学士号未満の人を雇っていません。多くの雇用主はまったく同じです。

次に行う必要があるのは次のとおりです。あなたが住んでいて仕事を計画している近くの雇用主は状況を違って見るかもしれませんが、これは私たちが提供する推奨事項です。

あなたが住んでいる人事担当者と会って話をしましょう。次に、あなたの方向性とオプションについてのより良いアイデアがあります。第二に、あなたの現在の雇用主との人事経験を取得してみてください。