あなたの可能な給与控除について知りたいですか？

コンテンツ

• 税金、メディケア、社会保障給与の控除
• 連邦税は給料の控除です
• 州税と地方税は給与の控除です
• 裁判所命令は給料の控除を作成します
• 多くの場合、給付は給与の控除です
• 制服、破損、給料の控除としての食事とダッシュ
• ボトムライン

最初の給料を覚えているかもしれません。おそらく、あなたは控除を当てにしていないので、それはあなたが予想したよりも少ない給料でした。あなたの雇用主はあなたの給料から何を控除できますか？こちらがクイックガイドです。

税金、メディケア、社会保障給与の控除

技術的には、税金、メディケア、社会保障は源泉徴収であり、控除ではありませんが、効果は同じです。それは総給料から差し引かれるお金です。

社会保障の源泉徴収は給与から6.2％源泉徴収され、雇用主は追加の6.2％を支払います。暦年に$ 132,900を獲得すると、社会保障税は源泉徴収されなくなります。メディケアは、あなたとあなたの雇用者の両方からさらに1.45％を受け取ります。給与が200,000ドルに達すると、給与のすべてがメディケアに支払われ、パーセントが0.9％増加します。

FICAと呼ばれる連邦保険拠出法の略である2つの控除について聞いたことがあるかもしれません。この用語は、社会保障とメディケアの源泉徴収を認める法律を指します。

連邦税は給料の控除です

連邦税の源泉徴収は、所得水準とW4フォームで申告する手当の数に基づいて、人によって異なります。たとえば、子供がいない独身の場合は、配偶者と子供が6人いる場合よりも手当を少なくしたいと思うでしょう。

州税と地方税は給与の控除です

すべてではありませんが、ほとんどの州には州所得税があります。あなたの雇用主は給料からこれらの税金を差し控えます。一部の市や郡では、源泉徴収税も必要です。各州および自治体には税に関する独自の法律があるため、これは管轄区域によって異なります。一定の所得税を使用している場所もあれば、所得や手当に基づいて税額を調整している場所もあります。

不明な場合は、給与課または会計士にお尋ねください。雇用主があまりにも多くのお金を源泉徴収した場合、あなたがあなたの税を提出するとき、あなたは払い戻しを受けます。源泉徴収レベルが十分に高くない場合は、税時に追加のお金を政府に支払う必要があります。課税時に追加の税金を支払う必要がある場合は、雇用主との源泉徴収を調整する必要があります。

裁判所命令は給料の控除を作成します

上記の源泉徴収はすべての人を対象としていますが、一部の人々は追加の給与控除を持っています。養育費、慰謝料、還付税、または未払いの延滞債務がある場合は、給与から直接その金額を差し引くよう裁判所命令を受ける可能性があります。雇用主が裁判所命令を受け取った場合、雇用主は給与からその金額を差し引く必要があり、それを変更するには裁判所に行かなければなりません。

裁判所の命令により雇用主が給与のどれだけ控除できるかについては、州によって異なります。直面している法的義務に関係なく、$ 0の給与を受け取るべきではありません。

多くの場合、給付は給与の控除です

会社が提供する健康保険の一部を支払う場合、給与の控除として表示されます。 401kまたはその他の退職金制度に参加している場合は、その控除も表示されます。健康貯蓄口座、柔軟な支出口座、または追加の貯蓄も給料から出てきます。

正式な計画によっては、これらの控除額を調整できる場合があります。ヘルスケア関連の控除の場合、対象となる「ライフイベント」がある場合、またはオープン登録中にのみ変更できますが、年間を通じて退職金を調整できる場合があります。

制服、破損、給料の控除としての食事とダッシュ

会社がユニフォームの着用を要求する場合、給与が最低賃金を下回らない限り、ユニフォームの費用とメンテナンス費用（会社提供のドライクリーニングなど）を給与から差し引くことができます。お使いになること

職場の設備を壊したり、食事をしたりする顧客がいる場合、雇用主は次の条件の下でその設備の費用を給与から差し引くことができます。

• あなたは免除されていない従業員です。給与を免除された従業員は、この理由で雇用主が給与をドッキングすると免除を失います。
• 控除によって給与が最低賃金を下回ることはありません
• 雇用主はチップクレジットを受け取っていません

一般に、雇用主はこれらのことをビジネスを行うためのコストであると考え、従業員を罰するべきではありません。しかし、雇用主があなたが暴力的に振る舞ったことを証明できれば、彼らは給料から天引きされる可能性が高くなります。

ボトムライン

控除と源泉徴収は、給与を本来よりも小さく見せることができますが、それらはあらゆる仕事での給与の一部です。控除について懸念がある場合は、給与事務所に相談するか、最寄りの労働省に電話してください。彼らはあなたの給料の控除をあなたに案内し、控除がなぜあるのかをあなたに教えるのを助けることができます。

免責事項： 提供された情報は信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されているわけではありません。このサイトは世界中の読者によって閲覧されており、雇用法や規制は州や国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的援助、または州、連邦、または国際政府のリソースからの援助を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。