軍の母子休暇制度
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以前は、妊娠した米軍の女性メンバーが退院を要求し、自動的に退院させることができました。しかし、21世紀の軍隊では、20万人を超える女性が現役で働いており、女性はかつてないほど大きな役割を果たしています。妊娠による女性の資格喪失はもはや認められなくなったため、妊娠中の退院を取り巻く規則は変更されました。
女性が産休を申請できる時期とその期間に関する具体的な規則は、彼女が所属している勤務地や特定の医療状況によって異なります。実際、軍の女性は通常、民間の女性よりも出産休暇の給付が優れています。現在のDODポリシーでは、最大6週間の出産休暇に加えて、取得可能な個人休暇を認めています。海軍は最大18週間を許可します。民法（家族医療休暇法）では、雇用主が妊娠中に女性の従業員を許可するのに最長12週間を規定しています。現役の既婚の父親は、最大10日間の育児休暇を取得でき、子供の出生後60日以内に連れて行かなければなりません。
ここでは、さまざまなブランチが妊娠分離の問題をどのように処理するかについての詳細のいくつかを示します。不明な場合は、状況に関する詳細について司令官に相談することをお勧めします。また、妊娠していることに気づいたらすぐに上司に通知することも（そして、医療専門家に確認してもらいたいと考えている場合）、おそらくあなたにとっても最善のことでしょう。そうすれば、行動計画を立て、得られる情報が正確であることを確認する時間を確保できます。また、バックアップとして、問題が発生する可能性がある場合に備えて、数週間の休暇を取ってください。
軍事妊娠規制
陸軍では、入隊後に妊娠したが、彼女が最初の現役勤務を開始する前に、妊娠のために無意識に退院することはありません。妊娠が終了するまで（出産中または妊娠中のいずれかで）、彼女は現役に入ることはできません。
海軍では、それが海軍の最善の利益にならない限り、または軍人が切実な個人的な必要性を実証しない限り、妊娠によるほとんどの分離要求は拒否されます。妊娠20週を過ぎて、船に乗っている妊婦はいない。
妊娠中のサービスウーマンは、船が港にいる間、妊娠の第20週まで船上に留まることができます。配備中に妊娠していることが判明したメンバーは、海軍の規則に従って、できるだけ早く陸上に移送する必要があります。
軍の育児休暇
育児休暇は、軍のメンバーが稼ぐ年間30日の休暇に加えて有給の休暇です。多くのメンバーは、休暇を節約し、それを使用して、配備スケジュールが許す場合は、新しい赤ちゃんと回復期の妻と一緒に自宅での時間を延長します。すべての育児休暇は現役の既婚配偶者にのみ適用されます。
陸軍の父子休暇制度は、子供の誕生から45日以内の連続した10日間の休暇です。配備された場合、父親は配備から戻ってから60日間、10日間の休暇を取ります。
海軍の方針では、育児休暇を取るのに365日以内に10日（連続ではない）を認めています。
空軍の父親休暇ポリシーでは、子供の誕生から60〜90日（司令官の裁量）内で10日間の休暇を認めています。
海兵隊の方針では、出産後25日以内に10日間の産休を認めています。ただし、配備されている場合、司令官は配備復帰から90日以内に父親の休暇を承認できます。
妊娠のための退院の種類
ひとり親と子供を持つ軍の配偶者は、家族の養育計画を実施および維持できなければ退院する可能性があります。これは、出産後に軍に留まることの条件の1つです。基本的に、妊娠中のサービスウーマンは、赤ん坊を産んだら軍への義務を果たし、子供を世話することができることを証明する必要があります。
指揮官が、メンバーが適切な扶養家族のケアプランを維持するために自分の力の範囲内ですべてを行ったと確信している場合、退院の特徴は通常尊敬されます。そうでなければ、それはおそらく一般的です。
ただし、妊娠が原因で退院した場合（状況が悪化している場合）、受ける退院の種類によって、受給資格が変わります。また、退役軍人のステータスにも影響を与え、退役軍人が受け取ることのできる利益に影響を与えます。
国防総省の命令に従い、米軍のすべての支部は妊娠中のメンバーに最低12週間の産休を提供する必要があります。
