メディエーターは何をしますか？

コンテンツ

調停者の義務と責任
調停者の給与
教育、トレーニング、認定
調停者のスキルと能力
仕事の見通し
作業環境
仕事のスケジュール
類似ジョブの比較
仕事を得る方法

一部の人々は、代替紛争解決（ADR）と呼ばれるプロセスを通じて法廷外で法的紛争を解決することを決定します。しかし、原告と被告は一人で部屋に放り込まれ、自分たちの間でそれを公にすることはない。調停者は、仲裁人や調停人としても知られています。ADRプロセスをガイドし、紛争当事者間の紛争の解決を支援します。

方向性と励ましを提供することにより紛争当事者間の交渉と和解を促進し、彼らと協力して相互に満足できる解決策、通常は妥協点に到達するための創造的な方法を見つけることは、調停者の仕事です。調停人は、訴訟のどちらの側も代理または支持しません。彼らの役割は、双方の当事者を共通の中立に導くことです。

調停者の義務と責任

調停者の具体的な義務は、裁判所や州によって大きく異なりますが、一般的には次のものが含まれます。

紛争中の2つの反対当事者間のコミュニケーションを促進し、相互の合意に導く
仲裁プロセスについて彼らを教育するために紛争当事者との紹介会議を開催する
目撃者、紛争当事者、およびその他の当事者にインタビューし、必要に応じて文書を調べて、論争に関する情報を入手する
必要な時間要件や目撃者を含む、ADRでの手続き上の問題の処理

一般に、調停者は、ADRの議論を促進し、交渉の方向性を導く責任があります。解決策が達成されると、調停者は裁判所の報告書、社会事件の履歴、通信文、およびその他の文書を作成できます。場合によっては、訴訟に関連する立法および裁判所の規則を実施することもあります。

調停者の給与

メディエーターの給与は、場所、経験、および公的機関と民間組織のどちらで働いているかによって異なります。ほとんどのメディエーターは、州および地方自治体、学校、大学、法律サービスプロバイダー、保険会社、および企業に雇用されています。

年収の中央値： $60,670
年間給与上位10％： $124,570
年間給与の下位10％： $35,800

出典：米国労働統計局、2017年

教育、トレーニング、認定

米国では調停者向けの正式なライセンスや認証プロセスは存在しませんが、独立した調停プログラムや国や地方の調停会員組織を通じてトレーニングを利用できます。米国の一部のカレッジや大学も、紛争解決と紛争管理の高度な学位を提供し始めています。多くのメディエーターは弁護士と元裁判官ですが、あらゆる背景の非弁護士が奉仕することがますます一般的になっています。

教育： これは雇用主に依存します。経営学の修士号など、一部の職種には法学位または別の高度な学位が必要です。他の人にとっては、適切な専門分野の学士号で十分です。
トレーニング： 調停人に必要なトレーニング時間数は、州または裁判所によって異なります。ほとんどの州では、メディエーターが20〜40時間のトレーニングを完了する必要があり、一部の州では専門分野での追加のトレーニングが必要です。調停者は、独立して作業する前に、一定量のケースの監督下で作業します。コミュニティメディエーションセンターは、ボランティアで参加する場合にトレーニングを提供することが多く、メディエーションプログラムや会員組織も独自のプログラムを提供しています。

調停者のスキルと能力

この種の仕事には、優れたコミュニケーション、交渉、問題解決、分析、紛争解決のスキルが不可欠です。調停人はまた、信頼を維持し、健全な判断と裁量権を行使し、他者と協力して作業し、クライアント、裁判所、司法職員、コミュニティ機関、および一般市民との効果的な協力関係を促進する能力も必要です。

高いレベルの能力に加えて、成功したメディエーターは直感的で、クライアントの感情的なニーズを満たすのに役立ちます。中立性、誠実さ、創造性、忍耐力も、メディエーターの役割にとって重要です。

仕事の見通し

個人、企業、裁判所が訴訟に伴う遅延、宣伝、および高コストを回避しようとするにつれて、代替の紛争解決が訴訟に代わる人気が高まっています。その結果、メディエーターは平均以上の雇用の成長を経験することが期待されています。米国労働統計局は、調停人の雇用が2026年までに10％増加すると予測しており、これはすべての職業の7％の平均よりも速いです。