生命保険は雇用主が提供する福利厚生に価値を追加します
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生命保険は、雇用主が頻繁に提供する福利厚生です。生命保険は、毎月、四半期、または毎年の保険料の支払いと引き換えに、死亡した従業員の指定された受益者に一時金を提供する保険です。
生命保険は、望ましい候補者が仕事の機会を選択するときに、雇用主を選択の雇用主としてマークします。これは、仕事を探して雇用主を選択するときに従業員が求める包括的な福利厚生の1つです。特に、生命保険が提供するセーフティネットのセキュリティのような家族を持つ従業員。
生命保険は、家族や相続人が死亡した場合に経済的にどうなるかを心配している従業員に安心を提供します。生命保険は、従業員の死が彼の過失によるものでない場合、従業員の生存者に一定の財政的クッションを提供します。
たとえば、生命保険会社は通常、自殺、市民の騒動または暴動による死亡、兵役中に発生した死亡、およびポリシーによって異なるその他のイベントを含む一部の死亡を除外しています。
生命保険は、さまざまなオプションを通じて購入されます。
定期生命保険
定期生命保険は、被保険者またはその雇用主が、所定の保険適用額に対して月額、四半期、または年会費を支払うことが一般的です。投資や現金の価値は蓄積されず、定期保険口座にも蓄積されませんが、口座は従業員の死亡時に保険金額を支払います。
一部の定期生命保険には時間制限があります。従業員が年をとるにつれて、保険料を毎年増額する会社もあります。他の保険には70歳などの有効期限があります。他のほとんどの保険オプションは費用がかかり、水を濁らせる投資要素を伴うため、多くの財務アドバイザーは定期生命保険を推奨しています。
長期にわたって保険証券の現金価値を積み上げる永久的な生命保険証券が利用可能であり、より高価です。年金受給者は、保険金の現金価値を積み上げるための時間がないため、給付と引き換えにかなりのプレミアムを支払います。
永久生命保険の種類
永久生命保険の最も一般的な形式は、終身、変額生命、および普遍的生命です。
- 終身保険 緊急事態が発生した場合に出金できる金額が貯まるため、投資として購入する保険です。終身保険は、保険料を払っている限り、一生あなたをカバーします。また、死亡する前にポリシーを現金化することもできます。これにより、ポリシーが終了するか、死亡した場合にカバーできなくなります。ほとんどの投資家はこれらの政策を悪い投資だと考えています。あなたがそれらを換金することができるという事実にもかかわらず、彼らの収益率は通常小さいです。
- 変動生命保険 あなたが死んだときにあなたの受益者にお金を提供します。変動するのは、保険会社が提供するさまざまな投資ファンドで構成される別のアカウントに、支払う保険料の一部を割り当てることができることです。これらには、株式ファンド、マネーマーケット口座、および/または債券ファンドが含まれる場合があります。彼らの価値はあなたの投資に基づいて変動するという点で生涯とは異なります。通常、最低は保険会社によって保証されています。
- ユニバーサル生命保険 税繰り延べベースで成長する貯蓄コンポーネントがあります。保険料の一部は、保険会社によって債券、住宅ローン、マネーマーケットファンドに投資されます。投資の収益率は、税繰延ベースでポリシーに反映されます。ポリシーによって提供される保証された最低金利（通常は約4％）は、会社の投資がどのように実行されても、最低限の収益が保証されることを意味します。
生命保険は、従業員の福利厚生として高く評価されています。従業員が生命保険を包括的な従業員給付パッケージのコンポーネントとして期待することを求められています。
