就職期間と就職ホッピングの神話
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企業は離職率をめぐってパニックに陥っている。それはコストがかかり、多くの人が主な犯人である若年労働者の絶え間なく活発なプールを指差しています。その結果、雇用主は新鮮な才能を幸せに保つための道を外れています。しかし、現代の労働者は、前の世代と比較して頻繁に仕事を変えますか？
数字で見る在職期間
労働統計局（BLS）による2018年の最新の数字によれば、平均して、人々は数年前よりも少し長く仕事を続けています。このレポートは、仕事に関する記事やブログ投稿の急増に火をつけましたホッピング。ディスカッションでは、それがあなたのキャリアにとって悪いのか、雇用主にとって悪いのかについて焦点が当てられました。
では、労働者は最近どのくらいの期間雇用者のところに滞在するのでしょうか？ 2018年に現在の雇用主と一緒に滞在した賃金およびサラリーマンの年数の中央値は4.2年でした。 2012年と2014年の在職期間の中央値は4.6年でした。 2004年の平均は4年でした。
ジョブホッピングの神話
今日、ジョブホッピングが当たり前のようです。ミレニアル世代は、怠惰で自己資格を付与されているため、労働市場での離職率が高くなっています。ただし、最新のBLS調査では、同じ雇用主と過ごす年数が増加していることが示されています 過去10年間で、わずかではあるが多くはない。
それを歴史的背景に当てはめると、1983年1月の今年のBLSレポートによると、労働者の在職期間の中央値は4.4年でした。数字は明らかです。平均して、今日の人々は現在と同じように、以前と同じように現在の仕事を続けています。
在職および技術キャリア
コンピュータと数学の仕事をしている人にとって、2014年の在職期間の中央値は5年でした。それは4.8年の2012年からです。実際、平均は10年以上安定しています。唯一の落ち込みは、技術バブル崩壊後の2002年で、平均は3.2年でしたが、2008年も再び低下しました（4.5年）。
ただし、BLSグループの職業は重要です。コンピューターと数学の職業グループには、ソフトウェア開発者、ネットワーク管理者、データベース管理者など、コンピューターに関連するすべての職業が含まれます。コンピュータベースの仕事の他に、アクチュアリー、数学者、オペレーションズリサーチアナリスト、統計学者が含まれます。コンピュータの職業ごとの数字が大きく異なるかどうかを判断するのは困難です。
Fortune 500のリストにある企業の在職期間に関するPayScaleの数値などの一部のレポートは、技術専門家が長期にわたって職に留まらないことを示唆しています。しかし、業界は活況を呈しているため、従業員の成長と採用慣行がこれらの平均に大きな役割を果たしています。
他の職業の在職期間
テクノロジーは、在職期間の傾向にとって明らかな関心領域です。 Y世代/ミレニアル世代は、テクノロジーに精通した労働者に成長し、今日の最もホットなテクノロジーの舵を取っています。彼らは仕事の満足を大事にしているので、それを見つけるために進みます。他の職業は在職期間に関してどのように比較しますか？
- 管理職の従業員は、他のほとんどの職種よりも長く同じ雇用主に所属しており、2012年の6.3年と2010年の6.1年から5年減少しました。
- 2018年の建築およびエンジニアリングの職種の在職期間の中央値は5.7年でした。
- 食品の準備と提供の期間は最も短く、2018年の2.2年でしたが、2012年の2.3年から減少しました。
若い労働者の在職期間
アナリストは、ミレニアル世代が年長の同僚より頻繁に仕事から仕事へと移動する証拠としてBLS調査を引用しています。ただし、若い世代は在職期間を確立するために労働力に費やす時間が少なくなっているため、統計は必ずしもその主張を支持するものではありません。統計からわかることは、若い人は現在の雇用主と一緒にいる年数が年上の同僚よりも短いことです。
これは当然のことです。たとえば、22歳の人は、最新のBLSレポートの時点で、同じ雇用主に1.3年間働いていました。大学を出てすぐに就職市場に参入した人は、労働力が3年未満だったはずなので、同じ雇用主との短時間は合理的です。
結論
人々は転職のメリットを認め始めています。しかし、この数値は、人々がそれほど頻繁に転職していないことを証明しています。興味深いことに、1983年のレポートのすべての年齢層の在職期間の中央値は、現在の在職期間に近かった。ほとんどの年齢層を分けるのはほんの数ヶ月です。そして、労働者がより良い機会のために去るときでさえ、今日の多くのテクノロジー企業は高い離職率にそれほど心配していません。業界には豊富な才能があるため、いつでも誰かが介入して会社をさらに前進させることができます。
