インタビューの質問：新しい環境に簡単に同化できますか？
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正社員、臨時社員、または臨時代理店に応募する場合、新しい状況や人に対処する能力に関していくつかの質問をされる可能性があります。多くの雇用主は、彼らの新入社員が「地面を打つ」ことを期待しているので、就職の面接の質問にどのように答えるかを考えてみてください。
インタビュアーが本当に知りたいこと
面接担当者は、新入社員のトレーニングやメンタリングに必要な時間とリソースを使いたくないときにこの質問をします。一部の業界では実地研修が提供されていますが、これはどこでも当てはまるわけではありません。
この質問を投げかけることで、採用担当マネージャーは、現在のチームに迅速に対応できるようになるかどうか、優れたコラボレーションスキルがあるかどうか、変化にどのように対処するかを予測しようとしています。
「新しい環境にどのように簡単に同化できますか」と回答する方法
思慮深く、落ち着いて自信を持って答えられるようにしてください。これを行う最善の方法は、面接の前に回答を準備することです。したがって、新しい状況に適応する能力を際立たせるスキル、資産、経験について考えてみてください。
新しい環境や状況に遭遇したときに、これらの特性をうまく適用した場合の例をいくつか考え出してみてください。これらの例は、さまざまな会社や臨時代理店でのインタビューに適しています。
ベストアンサーの例
どこから始めればいいかわからない？考えさせるための回答例を以下に示します。
新しい任務を始めるたびに、簡単な戦略に従うことで非常に簡単に同化できることがわかりました。私は質問をし、答えを聞いて、会話に貢献し、フィードバックを求めます。これにより、常に新しいポジションに就くための優れた準備が整いました。
なぜ機能するのか：この回答は、候補者が新しいチームまたはプロジェクトに移行するための実証済みの方法をすでに用意している方法を示しています。また、彼女が持っている重要なソフトスキル、つまりコラボレーションとアクティブリスニングも強調しています。
私は多くの異なる組織内で、それぞれ独自のやり方で働いてきました。同じ目標を達成するには多くの方法があり、成功のためのさまざまな戦略を学びました。その経験を持つことで、新しい状況に非常に順応できると思います。
なぜ機能するのか：ここで、候補者は彼の豊富な専門知識と、組織ごとに異なる組織構造と企業文化を持っているという認識を示しています。彼はまた、新しいプロセスを受け入れることについてオープンマインドであることを証明しています。
私は少し静かな傾向があり、配置の要件を評価できるように、配置の開始時に少し時間をかけて観察します。そうすれば、自分の仕事で最も生産的になる方法をすばやく判断できます。私は非常に注意深くなる傾向があるため、新しい環境での作業の構造と関係をすばやく評価することができます。私は自分の役割が何であるか、そして会社でのポスト中に最も効果的になる方法を決定するのが得意です。
なぜ機能するのか：この求職者は、彼女の確かな分析的思考スキルと観察力に焦点を当てています-新入社員の優れた資質。
私は中西部の非常に小さな町から来ました。ボストン大学で最初の学期を始めたとき、それはカルチャーショックの少しでした。私は常に非常に人々志向で、他の人の経験に興味があります。寮の仲間と個人的なレベルでつながることで、キャンパスの文化にすぐに慣れることができました。
なぜ機能するのか：これは、STARインタビュー応答テクニックを使用する方法の良い例です。 s反復（大学進学への挑戦）、 t質問（新しい環境に同化）、 approach（寮の仲間と相互作用する）、そして result（キャンパスカルチャーへの正常なエントリ）。
軍の家族で育った私の経験は、新しい環境に同化するのによく準備しました。私たちは、その素晴らしい地域的な慣習でアメリカ全土だけでなく、私たちとはまったく異なるいくつかの社会で海外に住む機会がありました。私は新しい環境を本当に楽しんでおり、迅速に同化する自分の能力に自信があります。
なぜ機能するのか：この回答は、候補者の個人的な履歴を効果的に使用しており、彼が教育や仕事ではなく、自分の育成がさまざまな環境に感謝し、適応する能力を植え付けた方法を概説するので、印象的な印象を与えます。
最良の答えを与えるためのヒント
柔軟性を強調： さまざまな状況に適応できることの一部は、柔軟に対応できることです。さらに、多くの仕事の役割は、長期または短期、1日であるかどうかに関係なく、同じ一般職であっても、給与は職ごとに異なる場合があります。さまざまな人や仕事の状況に対応できる能力だけでなく、柔軟なスケジュールでさまざまな時間に対応できる能力を強調すると、採用される可能性が高まります。
練習は完璧を作る： 順応性と柔軟性についての質問が鍵となりますが、面接担当者は、面接に進む前に考えておくとよいと思われるいくつかの追加の質問をします。準備する最良の方法は、練習、練習、練習することです。これらの追加の一般的な就職の面接の質問について学ぶことから始めます。また、独自の回答の出発点として使用できる回答の選択肢も見つかります。
それらを目で見てください： 回答はボディランゲージであり、この質問への回答に使用する態度であるため、同様に重要です。アイコンタクトを維持し、笑顔を保ち、表情に仕事への熱意を伝えましょう。
考えられるフォローアップの質問
- あなたはなぜここで働きたいのですか？ -ベストアンサー
- なぜあなたはその仕事に最高の人ですか？ -ベストアンサー
- 以前の仕事で何が好き/嫌いでしたか？ -ベストアンサー
重要なポイント
適応性を示す： 新しい状況への同化の度合いについて尋ねられたら、過去の例を使用して、適応性、柔軟性、および新しいプロセスを学ぶ意欲を示します。
サンプルの回答を確認します。 これらの例を自分の答えのモデルとして使用してください。次に、理想的には友人の助けを借りて、回答だけでなく、ボディランゲージと声のトーンにも焦点を当てて、応答をロールプレイします。
あなたが積極的であることを証明してください： 面接担当者は、新入社員を完全に採用および訓練するためのリソースがない場合にこの質問をするので、新しい仕事、学校、または文化的環境に入ったときに「ロープを学ぶ」ために個人的なイニシアチブをとった方法を示してください。
