無害と思われる違法なインタビューの質問

コンテンツ

• あなたはどこで生まれましたか？
• あなたの母国語は何ですか？
• あなたは結婚していますか？
• 子どもはいますか？
• 妊娠するつもりですか？
• あなたは何歳ですか？
• ヨムキプール、聖金曜日、またはラマダンを観察しますか？
• 障害や慢性疾患はありますか？
• あなたは国家警備隊にいますか？
• 喫煙またはアルコールを使用しますか？

ローラ・シュナイダー

尋ねられた質問のためにインタビューで自分が不快に感じることはありますか？それが違法である可能性が高いです。以下は10の一般的であり、 違法 面接の質問。そして、多くの人事および採用スタッフはこれらの質問が違法であることを知っていますが、多くの採用マネージャーはそうではありません。

あなたはどこで生まれましたか？

この質問は表面的には無実のように思われますが、国の起源について違法に情報を収集するために使用される可能性があります。関連性が高いように見えるかもしれませんが、採用担当マネージャーは「あなたはアメリカ市民ですか」と尋ねることはできません。雇用主は、あなたに米国での就労が許可されているかどうかを尋ねる場合がありますが、特に市民権については認められません。また、雇用された後に、米国での就労許可を証明する書類を要求する場合もあります。

あなたの母国語は何ですか？

繰り返しますが、問題は、この質問が国の出身地を決定するために使用できることです。雇用主は、仕事に必要な場合にのみ、特定の言語を知っているかどうかを尋ねることができます。たとえば、職務にスペイン語を話す顧客をサポートすることが含まれる場合、スペイン語を話すかどうかを尋ねることは公正です。

あなたは結婚していますか？

これは、ほとんどの状況では無害に思えるが、就職の面接では許可されない別の質問です。雇用主は婚姻状況に基づいて差別することは許可されていないため、この質問は許可されていません。

子どもはいますか？

これはカジュアルで無実の質問のように聞こえますが、就職の面接では許可されていません。これは、子供の有無に関する差別に関する一般的な禁止事項の対象です。

妊娠するつもりですか？

この質問は合法ではありません。雇用主はこれまで、出産休暇に出かける誰かを雇うことを避けるように女性に要求していました。性別および妊娠に基づいて差別することは違法です。

あなたは何歳ですか？

年齢差別は違法であるため、この質問は禁止されています。一部の企業は、保険料の高騰、欠勤の増加の可能性、および一般的な年齢の偏りを恐れて、特定の年齢を超えて労働者を雇用することを避けようとしました。このため、雇用主は、仕事に関連した理由がない限り、あなたが大学を卒業した年を尋ねる必要はありません。

ヨムキプール、聖金曜日、またはラマダンを観察しますか？

雇用主は宗教に基づいて差別することができないため、この質問は違法です。雇用主は休日や週末に働くことができるかどうかを尋ねることができますが（それが仕事の要件である場合）、特定の宗教的な休日の遵守についてではありません。

障害や慢性疾患はありますか？

障害や医療情報を採用の要素として使用することは違法であるため、これらの質問は違法です。壁にケーブルを取り付けるために曲げるなどの特定の物理的な作業が必要な場合、雇用主は合理的な配慮でそれらの作業を実行できるかどうか尋ねることができます。

あなたは国家警備隊にいますか？

一部のマネージャーは、従業員が勤務を辞めたときに混乱を感じるかもしれませんが、彼らは国家警備隊または予備部隊に属しているため、誰かを差別することは違法です。

喫煙またはアルコールを使用しますか？

一般に、雇用主は、従業員が敷地内になく、仕事場にいない場合、合法的な製品の使用に基づいて差別することはできません。