宣伝されていない仕事のカバーレターを書く方法
コンテンツ
- 求人があることがわかったとき
- 会社が雇用しているかどうかわからないとき
- カバーレターに含めるもの
- 宣伝されていない仕事のカバーレターの例
- 宣伝されていない仕事のカバーレター（テキスト版）
- ドキュメントの校正
- あなたの手紙を送る方法
- カバーレターで履歴書を送信する方法
- 重要なポイント
求人があることがわかったとき
会社が採用していることを知っているが、ポジションを宣伝していない場合は、従来の 会社のオープンポジションへの関心を表すカバーレター。仕事の資格を具体的に関連付けてください。
会社が雇用しているかどうかわからないとき
宣伝されていないオープニングのカバーレター（別名 コールドコンタクトカバーレターまたは関心のあるレター）は、あなたが利用できることがわかっているジョブのカバーレターを書くこととは少し異なります。
このタイプの手紙では、自分自身と会社をどのように支援できるかを強力に売り込む必要があります。以下は、宣伝されていないオープニングのカバーレターを書く方法に関するいくつかのヒントです。
- 連絡先について言及します。組織の誰かを知っている場合は、カバーレターの冒頭でこれを言及してください。会社に連絡を取ることは、会社が積極的に雇用していなくても、すぐに足を踏み入れるのに最適な方法です。
- 紙または電子メールを使用してください。 手紙は紙かメールで送れます。昔ながらの紙の手紙を送ることは、このタイプの手紙にはうまくいきます。なぜなら、開かれることなく削除される可能性がある電子メールよりも読む可能性が高いからです。
- 履歴書を含めます。 紙やメールでカバーレターを送る場合でも、必ず履歴書のコピーを含めてください。会社とあなたが探している仕事の種類に合わせて履歴書を調整してください。
カバーレターに含めるもの
以下は、カバーレターに含める内容の詳細と、カバーレターの例へのリンクです。
あなたの連絡先情報
名前
住所
市、州の郵便番号
電話番号
電子メールアドレス
日付
- カバーレターの連絡先セクションの例
挨拶
会社で連絡先を見つけることができる場合は、手紙または電子メールメッセージを彼らに送ります。企業の連絡先を見つける方法は次のとおりです。
担当者が見つからない場合は、手紙を「Dear Hiring Manager」宛てに送るか、このセクションを省略して、手紙の最初の段落から始めてください。
- カバーレターの挨拶の例
カバーレターの本文
あなたの手紙の目的は、会社がすぐに雇用していなくても、将来の従業員として注目を集めることです。手紙では、組織に関心を寄せた理由を説明し、最も関連性の高いスキルや経験を特定し、会社にとって資産になる理由を説明する必要があります。
第一段落： 手紙の最初の段落には、なぜあなたが書いているのかについての情報を含める必要があります。あなたが会社の誰かを知っているなら、今それを述べてください。この特定の会社に興味がある理由を具体的に説明してください。
中間段落：カバーレターの次のセクションでは、雇用主に何を提供する必要があるかを説明する必要があります。繰り返しますが、組織をどのように支援できるかについて具体的に説明してください。
最終段落： 雇用を検討してくれたことを雇用主に感謝することにより、カバーレターを締めくくります。
- カバーレターの本文セクションに含めるもの
閉鎖
宜しくお願いします、（または以下の例から別の締めくくりを選択してください）
- カバーレターの締めくくりの例
署名
手書きの署名 （郵送の場合）
型付き署名
あなたがいるとき メールを送信する場合は、連絡先情報をすべて署名に含めてください。
- 署名の例
宣伝されていない仕事のカバーレターの例
このサンプルをモデルとして使用して、カバーレターを作成できます。テンプレートをダウンロードする（GoogleドキュメントとWord Onlineに対応）か、以下のテキストバージョンをお読みください。
宣伝されていない仕事のカバーレター（テキスト版）
あなたの名前
あなたの住所
市、州の郵便番号
あなたの電話番号
メールアドレス
日付
連絡先
題名
会社
住所
市、州の郵便番号
親愛なるミスター/さん苗字、
IT業界で高度な管理経験を持つ情報技術の専門家として、成功を達成するための最善の方法は、明確に定義された目的と権限を持つリソースを動機づけることであると学びました。
誠実さ、品質、サービスに基づく経営理念に加え、前向きな姿勢、戦略的思考と計画に対する適性、および新しいアイデアや状況にすばやく適応する能力により、複数の業界で一貫した大きな成功を収めることができます。
私の性格プロファイルは言う：
- 変化に素早く反応する、自信を持って運転する個人。
- チャレンジとプレッシャーに前向きに対応する、緊急性の強いセルフスターター。
- 実用的で独創的な問題解決者である速い学習者。
- 流暢で明瞭なコミュニケーター、柔軟で応答性の高い。自主的で目標志向の行動者。
私の元マネージャーは言う：
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「…私たちのデータテクノロジービジネスにおける最も重要な成長の源泉…チームに焦点を当て、製品を成功に導くために管理することができます…主に彼の個人的なコミットメント...卓越したITプロジェクト管理および運用管理スキルに起因します。」 Pauline Hallenback、情報システムのCTO。
「…マネージャーとしてのあなたの強みは多種多様です…すべての問題はタイムリーに直面します…目的による管理はあなたにとって第二の性質として来ます…」ジャクソンブラウネル、オペレーションディレクター、デンバーテクノロジーズ。
ABC Company様は、私に個性、スキル、成功をもたらす機会を提供してくれる会社です。個人的なミーティングで、私があなたの会社の継続的な成長にどのように貢献するかについて話し合いたいと思います。
宜しくお願いします、
あなたの名前
ドキュメントの校正
履歴書とカバーレターは、送付する前に慎重に校正してください。求職者のための校正のヒントを以下に示します。
あなたの手紙を送る方法
電子メールで手紙を送るときは、電子メールメッセージに手紙を書き、メッセージに履歴書を添付してください。件名にあなたの名前と理由を書きます（あなたの名前-はじめに）。
- メールの件名
カバーレターで履歴書を送信する方法
カバーレターを添えて履歴書を送る方法は次のとおりです。
- 履歴書をメールで送信する方法
- 履歴書を添付ファイルとして送信する方法
- 履歴書とカバーレターを郵送する方法
重要なポイント
イニシアチブを取ります： すべての会社がすぐに求人を宣伝するわけではありません。 「仕様どおりに」紹介のカバーレターを送信するためのイニシアチブを取ると、既存または新規に開発された職種の面接を受けることができます。
あなたの夢の会社に適用してください： 何もしなかった、何も得なかった常に働きたいと思っている会社がある場合は、その組織への資格と関心を示す戦略的な手紙を添えて、雇用部門に連絡してください。
連絡先に作成： 会社のドアに足を踏み入れる良い方法は、そこで働いている人を知っている連絡先に言及することから紹介状を始めることです。カバーレターを送信する前に、雇用主に代わって良い言葉を伝えてもらえるかどうか、積極的にこれらの連絡先に尋ねて、これを次のレベルに進めます。
