雇用主からの悪い参照を処理する方法

コンテンツ

• 雇用主からの悪い参照を処理する方法
• 書面でリファレンスを入手する
• 否定的な参照が心配なとき
• 肯定的な参照を取得する
• マネージャーと話し合う
• 他の参照を使用
• 自分の参照の確認
• 適切な参照の交渉
• 重要なポイント

以前の雇用主の1人から悪い参照を取得することについて心配していますか？それは、最高の労働者であっても起こり得ます。

時々、あなたのパフォーマンスに対する認識は上司のそれとは異なる場合があります。または、何らかの理由で最善の仕事を行うことができない場所にいることがわかります。

どのような状況でも、ネガティブな経験があなたの次の仕事につながる可能性を最小限に抑えることが重要です。

否定的な参照やぬるい参照でも、役割の競合からすぐに抜け出す可能性があります。しかし、少しの準備で、悪い参照を取得することを回避できます。または、状況が避けられない場合に損傷を抑えることができます。

雇用主からの悪い参照を処理する方法

あなたの参照があなたの就職活動を妨げることを防ぐためにあなたは何ができますか？予期しない不正な参照によって検索が妨害されるのを防ぐ最も安全な方法は、参照を慎重に事前にスクリーニングすることです。

以前の雇用主が何を言おうとしているのかが気になる場合は、仕事の資格を証明する他の参考資料を並べてください。潜在的なリファレンス提供者に事前に状況を説明し、ポジティブな推奨事項を提供することで候補者を支援する立場にあるかどうか尋ねます。

彼らがリファレンスを提供する義務を感じないように彼らにアウトバウンドを与えることは重要であり、将来の雇用主から連絡を受けたときにおそらく完全に賞賛に値しない推奨を提供するでしょう。対面でのやり取りの圧力を受けずに客観的に検討できるように、電子メールで要求を行うのが最善です。

書面でリファレンスを入手する

潜在的なリファレンスに事前に一般的な推奨事項を書面で提示するように依頼すると、その推奨事項のトーンと焦点についてより良いアイデアが得られます。 LinkedInへの推奨事項の組み込みは、潜在的なリファレンスライターをテストする機会を提供します。

推奨事項を取得する最良の方法は、それらを提供することです。 LinkedInの連絡先に関するいくつかの推奨事項を書いてみて、あなたに代わってあなたのコネクションに往復するよう依頼してください。彼らが熱狂的ではない場合、または完成した製品が候補者を売るというまあまあの仕事をしている場合、あなたは彼らに潜在的な雇用主に勧めるように頼まないように知るでしょう。

否定的な参照が心配なとき

残念ながら、潜在的な参照をスクリーニングするだけでは、採用マネージャーによるあなたの評判を保護するのに十分ではありません。どうして？多くの人事（HR）部門は、それらが正式に参考文献としてリストされているかどうかにかかわらず、以前の雇用主に話すように依頼するからです。

肯定的な参照を取得する

以前のマネージャーが雇用主から連絡を受けた場合に否定的な参照を提供するのではないかと心配している場合、最善の戦略は、影響を打ち消すためにできるだけ多くの他の肯定的な推奨事項を提供することです。マネージャー。

マネージャーと話し合う

または、参照リストに含まれていなくても、マネージャーに引き続き連絡することが確実な場合は、積極的に対応できます。元マネージャーに連絡し、状況を説明します。あなたが最良の条件に参加しなかったことがわかっていて、通常はその人を参考にしないことはしますが、とにかく採用会社が連絡をとると信じています。

多くの人は、過去のことを過去のことを許すことをいとわないでしょう。

他の参照を使用

場合によっては、前のマネージャーの上司とより良い関係を築いて、サポートに参加することができます。他の状況では、参照の名簿に記入するために、同じレベルの同僚、顧客、および報告したスタッフの組み合わせをタップできます。

自分の参照の確認

一部の候補者は、信頼できる友人を持ち、参照チェッカーまたはバックグラウンドチェックサービスを装って、問題が発生する可能性があった以前のスーパーバイザーに連絡して、チェックへの対応方法を確認します。他の人たちは、過去の雇用主が彼らについて言っていることを発見するために参照検査サービスを雇います。

害を及ぼす可能性のある参照を発見した候補者は、より積極的な推奨事項について交渉するためにマネージャーとの対話を開始する可能性があります。それでもうまくいかない場合は、元雇用主の人事部に連絡して、検索が元マネージャーの否定的な提案によって悪影響を受けていることを伝えることを検討してください。場合によっては、人事部はマネージャーに、法的責任や否定的な宣伝を避けるための方針として、このような言及を避けるようにアドバイスします。

適切な参照の交渉

困難な状況で雇用主を辞める場合、退職プロセスの一部として前向きな提案を交渉することが可能な場合があります。さらに、多くの雇用主は、以前の従業員が良好な条件を保っていたかどうかに関係なく、前の従業員に関する最低限の情報のみを提供するポリシーを持っています。

もちろん、ネガティブな推奨事項を回避する最善の方法は、可能な限りマネージャーとの良好な関係を築き、仕事を辞めるときにネガティブなことを言う誘惑に抵抗することです。

重要なポイント

悪い参照は誰にでも起こり得る：あなたは理由のために解雇されなかったのであなたが安全であると思い込まないでください。連絡先情報を渡す前に、潜在的な参照先の発言を調べます。

あなたの参照がしっかりしていることを確認してください： あなたが参照を求めるとき、あなたの連絡先があなたの仕事について言う肯定的なことを彼らが感じているかどうか尋ねるようにしてください。

適切な参照を交渉する： たとえあなたが最適ではない状況下で去ったとしても、あなたはあなたの上司からの良い参照を交渉することができるかもしれません。