面接中に法的雇用主に尋ねる質問
コンテンツ
- この仕事について知っておくべき重要なことは何ですか？
- この仕事の最大の課題は何ですか？
- 典型的な一日はどのようなものですか？
- 作業はどのように割り当てられますか？
- ここで成功する可能性が高いのはどのような人ですか？
- 成長と進歩の見通しは何ですか？
- 面接官に尋ねることを避けるための質問
多くの応募者にとっての法的面接の最もストレスの多い側面の1つは、「私に質問はありますか？」と尋ねられる恐ろしい瞬間です。思慮深い質問をすることは、批判的に考えることができることを示しており、それはまた、ポジションについてのさらなる洞察を提供し、それがあなたの性格や経験に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。
法務の分野で求めているキャリアが何であれ、訴訟サポートの専門家、パラリーガル、法務アシスタント、法務書記、受付係、事務員、または裁判所のランナーであるかどうかに関係なく、面接を受ける前にいくつかの質問を用意しておく必要があります。ここに、尋ねるべきことと避けるべきことのリストがあります。
この仕事について知っておくべき重要なことは何ですか？
この質問をすることで、ポジションについての洞察が得られ、期待がすぐにわかります。答えに注意して、可能な限り最高の仕事をするために特に何に焦点を当てることができるか、そしてポジションのどの側面がそれほど重要ではないかもしれないかについて明確な考えを持つ必要があります。
この仕事の最大の課題は何ですか？
すべての仕事にはハードルがあります。それらが前もって何であるかを知ることは、あなたがあなたが前もって採用することができるどんな問題解決テクニックを考える機会をあなたに与えます。このクエリをフォローアップするには、これらの課題が過去にどのように直面し、ソリューションがどれほど成功したかを尋ねます。入力と情報が多ければ多いほど、それらのハードルに遭遇したときに克服するのが難しくなります。
典型的な一日はどのようなものですか？
この質問に対する答えは、実行する可能性のある作業のタイプをよく理解できるので、応答を調整して、そのような作業を処理できることを明確にし、そのジョブが自分の仕事かどうかを判断できます。やって楽しんでね。
作業はどのように割り当てられますか？
この質問は、組織の文化や、キャリアを通じて発揮する自主性の程度についての洞察をもたらす可能性があります。また、ワークフローに関連するため、オフィス環境での役割も明らかになります。あなたとあなたの同僚が対面式の会議に出席して割り当ての進捗状況を報告するという対人関係はありますか、それとも、調査とタスクを個別に完了してから、主に電子メールで通信することが期待される役割ですか？
ここで成功する可能性が高いのはどのような人ですか？
これはあなたが良心的な申請者であることを示す質問です。また、「新規採用者にはどのようなスキルと特徴を求めていますか？」と表現することもできます。あなたはそれに応じて満足感を得るかもしれませんが、面接する人があなたのスキルセットが一致しているかどうかを判断できるかどうかを知らせる正直な答えを与えることができる可能性もあります。もしそうなら、あなたはあなたが組織にどのように適合するかを強調することができ、おそらくインタビュアーが潜在的にあなたをそれらの望ましい特性に関連付けます。
成長と進歩の見通しは何ですか？
この質問は、あなたが野心的で将来に目を向けていること、ポジションを単なる仕事ではなくキャリアの機会と考えていることを示しています。答えは、キャリアパスを前進させるために積極的に取り組むために何ができるかを示している可能性があります。おそらく、あなたが取ることができる追加のクラスまたはあなたが取得できる認定があるでしょう。また、プロモーションが過去に行われたかどうかを尋ねることができます。その場合、そのポジションの人々はどのように考慮されましたか？時間枠は何でしたか？
面接官に尋ねることを避けるための質問
面接する人があなたの個性と価値観に与える印象を形作るのに役立つ質問があるのと同じように、良い面接をすぐに脱線させることができる質問があります。回避すべきクエリをいくつか示します。
- どれくらいのお金を稼ぐのですか？ 給料がよくわからない場合は、オファーを受けた後に尋ねてください。
- 仕事には何時間かかりますか？ これは完全に有効な質問ですが、気になる場合は、申し出が行われるまで質問しないでください。
- どのようなメリットがありますか？ これは申し出がなされるまで尋ねるのを待つもう一つの良いものです。
- [件名を挿入]に関して悪いことを聞きました。それらの懸念に対処できますか？ 法的雇用者について多くの噂が広まり、中には正確なものさえあります。懸念がある場合は、オファーを入手してから対処してください。最初の面接フェーズでそれらを育てることは、すべての人を守備に置いて、あなたの社会的スキルと判断力が不足しているかもしれないことを示唆します。
