雇用差別の申し立てを行う方法
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あなたが従業員または求職者であり、違法な差別の標的にされたと信じており、法的申し立てを提出したい場合は、できるだけ早く均等雇用機会委員会（EEOC）に提出することが重要です。
また、あなたの身元を保護するために、別の機関、組織、または個人があなたに代わって苦情を提出することができます。ただし、雇用主は差別の申し立てを行ったことに対して報復することを法的に禁じられていることに注意してください。
差別の申し立てをいつ提出するか
インシデントから180日以内に申し立てを提出する必要があります。つまり、必要な情報を収集して申し立てを提出するのに約6か月かかります。請求が現地の法律によってもカバーされている場合、提出期限は300日延長されます。ただし、できるだけ早くクレームを提出することをお勧めします。即時の措置は、主張の調査の成功を保証するのに役立ちます。
連邦職員と求職者は異なる時間要件を持っていることに注意してください。 45日間のインシデントでEEOCに連絡する必要があります。
差別の申し立てを行う方法
職場差別の申し立てを正式に提出するには、雇用機会均等委員会（EEOC）に連絡する必要があります。最寄りのEEOCオフィスで直接申し立てを行うことができます。郵送またはオンラインで申し立てを行うこともできます。
差別請求は、オンラインの問い合わせを送信し、彼らがあなたに面接した後、オンラインシステムを通じて完了することができます。 EEOCの公開ポータルでは、EEOCが雇用差別に関する苦情を処理するのに適切な連邦機関であるかどうかを判断するのに役立ついくつかの質問をします。
最寄りのEEOCオフィスに連絡するには、音声アクセスの場合は1-800-669-4000に、聴覚障害者や言語障害者の場合は1-800-669-6820 "TTY"番号に電話してください。
提供する情報
差別の申し立てを行う場合は、氏名、住所、電話番号を提出する必要があります。また、雇用主の名前、従業員数、住所、電話番号などの詳細を提供できるように準備してください。
インシデントを説明し、違反の日付も提供できる必要があります。違反の確認に役立つメモやメールなどのドキュメントを提供します。可能であれば、申し立てを裏付けることができる証人の名前、住所、電話番号を提供してください。
差別請求が提出された後
あなたの主張が提出された後、EEOCはあなたの事件の調査を開始します。あなたが提供する詳細の重要性に応じて、あなたのケースは即時の優先調査を受けるかもしれません、またはそれは違法な差別的慣行の可能性を決定するためにレビューを割り当てられるかもしれません。調査中、EEOCはあなたの作品を訪問し、追加の詳細を要求し、インタビューを実施し、またはドキュメントをレビューする場合があります。
調査よりも望ましい場合は、あなたとあなたの雇用主の両方が協力して事件を議論する用意がある場合は、調停を提供できます。調停が失敗したことが判明した場合、EEOCは申し立てを解決するために、さらなる調査に戻ります。
差別の申し立てを解決する
差別が発生したとEEOCが確認した場合、採用、昇進、バックペイ、フロントペイ、職位への復帰、またはその他の適切な配慮を含むさまざまな方法で報酬を受け取ることが期待できます。場合によっては、法的費用または法廷費用が補償されることがあります。
EEOCが請求を解決できない場合、あなたがそうすることを選択した場合、雇用主を訴えるための90日間の猶予があることを通知されます。この状況では、差別事件を専門とする弁護士に連絡することをお勧めします。
以下にいくつかの重要なヒントを示します。
- 差別請求を提出する前に、雇用主の差別禁止ポリシーを確認して、会社に直接申し立てを行うことが可能かどうかを判断してください。雇用主が内部苦情処理手続きを開始している場合は、内部でクレームを提出するだけでなく、EEOCに連絡することをお勧めします。
- 差別がいつ起こったかを追跡するようにしてください。特定の日付と詳細を記録することで、インシデントのより綿密で正確な調査が可能になります。
- 法的権利を完全に保護するために、できるだけ早く苦情を提出することを忘れないでください。
- 主張の調査に全面的に協力する。できるだけ詳細な情報と証拠を提供することが重要です。
- 差別の申し立てを提出することを恐れたり、調査官と協力したりしないでください。雇用主は、申し立てを行った後の報復行為を法的に禁じられており、また、差別料金のために敵対的な職場環境を作ることも禁じられています。
- 状況に関する具体的な情報については、州のEEOCにお問い合わせください。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
