フリーランサーの履歴書を作成するための11のヒント

コンテンツ

• 従来の履歴書作成ルールに従う
• 「スキルベース」の再開形式の使用を検討する
• 希望する仕事に合わせて履歴書をカスタマイズする
• 関連する教育またはコースを含める
• できる限り多くの成果を数値化する
• あなたのウェブサイトとオンラインプロフィールへのリンクを含める
• 常に履歴書にキーワードを含める
• クッキーカッターにならないでください：あなた自身を再開に含めてください
• 控えめにしないでください
• 覚えておいてください：採用担当者はあなたの履歴書を読むのにほとんど時間をかけません
• 行動を促すフレーズを含める

強力な履歴書は求職者にとって重要ですが、フリーランサーやコンサルタントにとって、履歴書はさらに重要になります。ほとんどのフリーランサーとコンサルタントは1年に多くの仕事をするでしょうが、ほとんどの労働者は1人だけです。独特の作業状況は、作成方法と更新頻度の両方の面で、履歴書作成プロセスを複雑にします。

ギグからギグへジャンプするときに履歴書を作成するのは難しいかもしれませんが、いくつかの便利なヒントを覚えておけば、プロセスを自分で進めることができます。

従来の履歴書作成ルールに従う

これは簡単なヒントです。従来の雇用経験がないからといって、履歴書をこれまでにないクリエイティブなディスプレイにする必要があるわけではありません。履歴書作成の基本的なルールは引き続き適用されます。

一人称で書くことは避けてください。従来の履歴書フォーマットは三人称です。履歴書は個人としてのあなたではなく、会社を助けるスキルです。

採用担当マネージャーは、自分が何を見ているのかを知る必要があります。創造的である場合は、明快さを損なう設計原則に従ってはいけません。クリエイティブな見栄えで見栄えがよくなると思ったとしても、履歴書のポイントは仕事の専門知識をすばやく共有することです。優れた設計者なら誰でも言うでしょう：製品を使いにくくする設計は悪い設計です。

「スキルベース」の再開形式の使用を検討する

ギグからギグへの作業履歴を追跡しようとする時系列の履歴書を作成するのではなく、自分のスキルを強調する履歴書を作成できます。フリーランサーを雇う人々や企業は、特定のスキルや能力を備えたプロジェクトを解決しようとしています。彼らは、特定の企業で働いた時間にそれほど関心がありません。最初に、強調したいスキルを検討し、次に、それらのスキルを使用した特定のプロジェクトまたは会社を含めます。

希望する仕事に合わせて履歴書をカスタマイズする

採用担当者や採用担当マネージャーは、何百もの履歴書をふるいにかけて、1つの職務に就くことがよくあります。最初のスクリーニング期間中に破棄される1つの方法は、会社のニーズを直接認識しない一般的な履歴書を作成することです。注意を引くには、履歴書に、仕事に必要な経験とスキルが含まれていることを確認してください。仕事の説明に正確なタスクを含めて、求人情報からの流行語を含めてください。会社名でさえ、その仕事がなんとかできれば可能です。

関連する教育またはコースを含める

修了した関連する学位、コース、または認定を含めてください。学歴は仕事の経験ほど重要ではありませんが、重要です。教育は、特にあなたの職歴が複雑で同じ情報を簡単に伝えることができない場合に、あなたが現場でスキルを培った期間を雇用主に示します。

ただし、GPAを含める理由はありません。有名な機関で印象的なGPAがある場合は例外です。もう1つの例外は、過去に同様の仕事をしたことがない場合は、GPAを含めてフィールドで習熟度を示すことです（ただし、最初の仕事を着陸した後にそれを外します）。

できる限り多くの成果を数値化する

潜在的な雇用主は、あなたの仕事が測定可能な結果を​​生み出したことを望んでいるので、可能な限り統計を含めるようにしてください。例として、デザイナーは「ホームページの再設計によりコンバージョン率が25％増加した」と自慢できるかもしれません。ただし、その結果を見たときに取り組んだすべてのプロジェクトをリストする必要はありません。代わりに、選択的にしてください。最も印象的な作品のみを紹介します。

これは、さまざまな企業/クライアントと協力している場合、または企業のそのデータの側面に関与していない場合は、表示するのがより困難になる可能性があります。できる場合はデータを掘り下げるようにしてください。できなかった場合は、クライアントとの全体的な「成功率」やクライアントが再雇用する頻度など、より抽象的な概念を定量化する方法を見つけてください。

あなたのウェブサイトとオンラインプロフィールへのリンクを含める

おそらく、使用するすべてのソーシャルメディアネットワークを含める必要はありませんが、少なくとも関連する作業を含むアクティブなアカウントを含める必要があります。たとえば、写真家がInstagramページを共有したいとします。レポーターは、更新された最新ニュースでいっぱいのTwitterフィードを共有したいと思うかもしれません。

すべてのフリーランサーには、少なくとも彼らのウェブサイト、LinkedIn、または彼らが持っている業界固有のプロファイル（DribbleやGithubなど）を含める必要があります。

常に履歴書にキーワードを含める

検索エンジン最適化（SEO）は、私たちがオンラインで行うほとんどのことの重要なコンポーネントであり、あなたの履歴書も例外ではありません。今日では、多くの企業が、提出された履歴書をスクリーニングし、関連するキーワードを検索する自動ソフトウェアを使用しています。履歴書には、職務内容のキーワードを含めることが常にベストプラクティスです。また、業界や肩書きに一般的に当てはまると思われる主要な用語を含めるようにしてください。

クッキーカッターにならないでください：あなた自身を再開に含めてください

ほとんどの先進的な企業（働きたい種類）は、求人情報と企業文化の両方に適合する人を探しています。だからこそ、履歴書はあなたの個性と仕事の外にいる人の感覚を与えるべきです。一人称回避のルールは引き続き適用されますが、「I」の文を使用せずに個性を伝える方法を見つけることができます。あなたの副業、最近の情熱プロジェクト、またはあなたの自由時間の過ごし方を説明することができます。それを仕事の説明に結び付けようとしますが、具体的なスキルを超えてあなたの個性に飛び込むように伸ばしてください。

控えめにしないでください

大手企業や大手クライアントと仕事をしたことがある場合は、履歴書にその旨を明記してください（特に明記していない機密保持契約に署名していない場合）。採用担当マネージャーは、評判がよく、認識できる名前を見るのが大好きです。これは、主要なクライアントが期待するレベルのサービスを提供できることを示しています。

また、ポジションを申請するとき、あなたの履歴書とカバーレターはあなたの輝かしい機会です。あなたの才能を誇示することを恐れないでください。控えめまたは控えめであることは、あなたの仕事への自信を伝えません。一部の人にとっては不快かもしれませんが、仕事を上陸させるための鍵は、あなたがそれを実行するための絶対的な最高の人であることを宣言し、履歴書、カバーレター、および仕事のサンプルを通してそれを証明することです。

覚えておいてください：採用担当者はあなたの履歴書を読むのにほとんど時間をかけません

履歴が明確な視覚的階層を持つように設計します。最も重要な情報に直接アクセスして、逆ピラミッド法を使用します。明確な見出しを使用し、説明は短くしてください。最も重要な情報が最初に目を引くはずです。

採用担当者は、平均6秒以内に履歴書を決定します。できるだけ少ない単語を使用して、優れた視覚的デザインと強力な職務記述書でそれらをフックすることにより、詳細に検討する理由を彼らに与えます。

行動を促すフレーズを含める

採用担当マネージャーがあなたが提供するリソースを検討することを決して想定してはいけませんが、行動を促すフレーズ、つまりCTAを介してあなたの仕事に向かわせることができます。履歴書にリクエストを含めて、ウェブサイトを表示したり、参照を確認したり、必要に応じて詳細を尋ねたりしてください。ただし、採用担当者に宿題を与えすぎないようにする必要があります。アプリケーションごとに1つのCTAを使用することをお勧めします。