リーダーシップスキルに関するインタビューの質問に答える方法

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応答を準備する方法
ベストアンサーの例
その他のインタビューの質問と回答

実務経験が少ない場合でも、面接でリーダーシップスキルについて話し合う準備はできていますか？新しい大卒者の採用担当者は、強力なリーダーシップスキルと可能性を備えた人材を採用しようとすることが多いため、面接中にリーダーシップ能力の証明を提示するよう求められても驚かないでください。

「指導力を発揮した大学時代の状況を説明してください」などの質問に備えるときは、教室やキャンパス内外のすべての経験について総合的に考えてください。

応答を準備する方法

このタイプの質問に答える準備をするときは、大学生活の次の4つの領域を考慮してください。

学者
キャンパスライフ
仕事とインターンシップ
ボランティア

あなたのリーダーシップ能力の例は、クラスの大統領に選出されるような重要な業績である必要はありません。仲間に影響を与え、何らかの行動を奨励した状況について考えてください。抗議の組織化から、あなたが働いているカフェでのパントリーアイテムの保管プロセスの再調整まで、アイデアや行動が変化につながったインスタンスには意味があります。

ベストアンサーの例

アカデミックな設定のサンプルの回答をいくつか示します:

私は心理学の教授から最終試験の前に勉強会を先導するように頼まれました。
同僚は私を主要なケースレビュープロジェクトのグループリーダーとして選択し、タスクを委任してグループメンバーに動機を与えることができました。プレゼンテーションの「A」を受け取りました。

キャンパスライフを通じてリーダーシップ能力を紹介するための回答例には、次のようなものがあります。:

私のソロリティの社交委員長として、地元の食糧庫の募金活動として特別なパーティーを主催するようにメンバーを説得しました。私は、地元の商人から食べ物や飲み物の寄付を募るためにソリティーメンバーの委員会を組織し、すべてのソロリティーメンバーに4人の$ 50チケットを仲間の学生に販売するように説得しました。私たちは$ 3600を調達し、このイベントが成功したことで、メンバーは私たちのソロリティのコミュニティサービスコンポーネントをより強調するようになりました。
RAとして、私は4〜5人の1年生が大学への適応と自分自身を孤立させることに苦労していることに気づきました。私は何人かのジュニアとシニアのミーティングを呼び、私たちが彼らの調整をどのように促進できるかについての議論を導きました。私たちは兄妹のような構造を確立し、新入生を採用に成功し、ホールの集まりに同行した上級生と新入生を一致させることにしました。
私の顧問は私がフランスの主要な比較文学を祝うことに専念している長い間廃墟となったキャンパスクラブを復活させることを提案しました。参加者と直接会った後、月刊のニュースレターを作成し、キャンパス外で上映されているフランスの人気映画に参加するための資金を確保することもできました。

あなたが仕事やインターンシップでリーダーシップを発揮した方法の例には、次のようなものがあります:

レッドロビンのマネージャーは、新入社員のオリエンテーションとトレーニングを行い、社外でシフトリーダーとして行動するように私を選択しました。
Targetの人事マネージャーから、私の経験について話し合い、次の夏のインターンの募集を手伝ってほしいと頼まれました。

ボランティアの経験はまた、あなたのリーダーシップスキルを実証する機会を提供するかもしれません のような答えを提供します:

私は地元のレイプ危機センターのボランティアとして、知人のレイプについての意識を高めるためのキャンパスプログラムを確立するように部長に説得しました。その後、私はキャンパスの管理者と学生のリーダーに連絡を取り、200人以上の参加者を集めたレイプ意識の日へのサポートを育みました。
私が大学で志願したフードシェルターでは、私は学校では数少ない常連の一人であり、町ではありませんでした。シェルターのマネージャーと協力して、ボランティア活動の価値についての看板やソーシャルメディアの画像を作成しました。私は紙の看板を掲げ、大学新聞や他の大学のソーシャルメディアアカウントに、彼らのFacebookおよびInstagramアカウントでのボランティア活動に関する画像の宣伝を依頼しました。これらの努力により、避難所に関わる大学生ボランティアの数が増えました。