求人を評価する方法
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求人を受け取ったときは、時間をかけて慎重に評価することが重要です。そのため、求人を受け入れるか拒否するかについて、知識に基づいた判断を下しています。あなたがしたい最後のことは、後で後悔するという急いで決断することです。
仕事のオファーを受けるかどうかを決定する最良の方法は何ですか？あなたの給料以上のものを考慮することが重要です。求人を確認するときは、求人の内容、給与、福利厚生、時間、柔軟性、管理と企業文化、年金計画、および作業環境を含むパッケージ全体を考慮してください。複数のオファーを確認し、どちらを採用するかを決定しようとしている場合は、両方を評価し、比較してどちらが先に出てくるかを確認します。
会社が理想的な雇用主と見なすものの基準を満たしているか、少なくとも近づいていることを確認してください。あなたのキャリアの次の段階に最適な仕事を考慮に入れてください。
仕事が悪夢かもしれないことを示す警告サインがあるかもしれません。長所と短所を比較検討し、提案を熟考するために少し時間をかけてください。仕事を断るのには非常に正当な理由があるかもしれません。よくわからない場合は、雇用主に時間をかけて考えてもらうことはまったく問題ありません。
求人に「はい」と答える前に、次の5つのことを考慮してください。
お金の問題
考慮すべきことはお金だけではありませんが、それは重要なことです。オファーはあなたが期待したものですか？そうでなければ、侮辱されることなく受け入れることができる給料ですか？あなたはあなたの手形を支払うことができますか？答えが「いいえ」の場合は、少なくともすぐに申し出を受け入れないでください。
あなたがあなたが価値があるものを支払われていること、そしてあなたが補償に満足していることを確認してください。給料が足りないことに気づく立場になりたくない 後 彼らは求人を受け入れました。報酬パッケージが期待したものと異なる場合は、給与について将来の雇用主と交渉することを検討してください。
特典と特典
給与に加えて、提供される福利厚生と特典を確認します。福利厚生パッケージは、給与で受け取るものと同じくらい重要な場合があります。提供されるメリットがわからない場合は、追加情報または説明を求めてください。
健康保険や生命保険の適用範囲、休暇、病欠、障害、退職金などのその他の福利厚生プログラムの詳細をご覧ください。会社が提供する給付費用の総額、およびあなたがどれだけ貢献することが期待されるかについて尋ねます。利用可能なさまざまなオプションがある場合は、特典のパッケージを比較できるように、プランの説明のコピーをリクエストしてください。
時間と旅行
ジョブを受け入れる前に、作業に必要な時間とスケジュールが明確であることを確認してください。また、旅行がある場合は、それが何であるかを確認します。
1週間に45時間または50時間の勤務が必要で、35時間の勤務に慣れている場合は、スケジュールを守ることが難しいかどうかを検討してください。仕事の性質上、週に3日間出張する必要がある場合は、そのことにもコミットできることを確認してください。
また、職場までの移動時間も考慮してください。通勤にはさらに1時間かかりますか、それとも現在支払っていない駐車料金はありますか？
柔軟性と企業文化
小さな子供や高齢者の両親、またはその他の個人的な考慮事項を持つ私たちの多くは、スケジュールに柔軟性を必要としています。私たちの中には、通常の40時間の勤務時間とは異なるスケジュールで仕事をする能力が重要です。
また、顧客が仕事をする環境で快適に感じることも重要です。カスタマーサービスの求職者の1人が、給与はまあまあですが、彼女に尋ねるように言われたとき、彼女はそれを受け入れることができないことに気付きました。トイレの使用許可。職場環境と文化がうまく合っているかどうかわからない場合は、オフィスで時間を費やして、潜在的な同僚や上司と話をすることができるかどうか尋ねます。
あなたの個人的な状況
誰もが異なる個人的な状況のセットを持っています。あなたにとって完璧な仕事は、他の誰かにとって恐ろしい仕事かもしれません。一方、給与がすぐに必要な場合は、最初の選択肢ではないポジションを受け入れることは理にかなっています。
時間をかけて長所と短所を確認してください。リストを作ることは常に役に立ちます。また、あなたの腸に耳を傾けます。仕事を引き受けないと言っているのなら、そこに何かがあるかもしれません。これがあなたにとって適切な仕事でないなら、それは世界の終わりではないことを覚えておいてください。次のオファーは、その完全な一致かもしれません。
すでに開始した仕事を辞めるよりも、オファーを断る方がはるかに簡単です。雇用主は、あなたがうまくいかなければ、数週間後に採用プロセスをやり直すよりも、あなたが辞退することを好むでしょう。
ですので、時間をかけてオファーを完全に評価してください。知識に基づいた情報に基づいた決定を下すのに必要な時間を取って、自分と会社が素晴らしい試合をしたことを可能な限り確信します。
求人評価チェックリスト
このチェックリストを見直して、ポジションを受け入れるかどうかを決定する前に、すべてのオプションを比較検討してください。
- 給料（基本給、コミッション、ボーナス、予想昇給）：求人を受け取ることに興奮するかもしれませんが、受け入れる前に報酬を真剣に検討してください。それまで昇給されないため、少なくとも1年間は給与に満足する必要があります。取得したい空の数値ではなく、市場レートの調査に基づいて、オファーを交渉するために武装してください。
- 特典と特典（休暇、病欠、健康保険、生命保険、401k、年金プラン、ストックオプション）：給与に加えて会社の福利厚生や特典を評価します。ヘルスケアに多くの休暇時間、会社提供の車、または柔軟なスケジュールがあります。反対に、貧弱な福利厚生パッケージがどれほどの費用がかかるかを検討してください。高額の保険料、控除額、および自己負担分に対して自己負担額を多く支払うと、給与からかなりの額が引き落とされる可能性があります。
- 隠れたコスト： 敷地内に会社が提供するデイケアはありますか、または自分でチャイルドケアを支払う必要がありますか？あなたの通勤はどうですか？あなたはより専門的または高価な服を購入する必要がありますか？会議クライアント用の企業アカウントを取得していますか、それとも自分のダイムでクライアントとネットワーク接続する必要がありますか？最初は給与の増加のように見えたが、あなたが頼りにしていない他の費用がある場合、あなたの持ち帰り賃金が転落する可能性があります。
- 作業環境：日々の過ごし方を正確に知っていますか？給与と福利厚生のわなを見て気を散らさないでください。仕事があなたが実際にやりたいことと一致しないかもしれないという事実との接触を失うだけです。この仕事があなたをワクワクさせるか、あなたがそれで卓越すると思うかどうか、そしてそれがあなたのキャリアパスを前進させるかどうかを自問してください。組織はあなたが求めている多様で包括的な職場ですか？あなたは仕事を辞退する立場にないかもしれませんが、これらの質問について明確に考えることはあなたが何を期待すべきかを知ることになります。
- 長所と短所：現在の地位（ある場合）の長所と短所、および検討中の求人のリストを作成します。どちらが先に出てきますか？一方が他方を上回っている場合は、意思決定が容易になります。ミックスに別のオファーを追加する場合は、その長所と短所もリストします。
- あなたの内なる声：あなたの腸はあなたに何を伝えますか？月曜日の初めに明るく出かける準備ができていると感じますか、それともこれがあなたにとって適切な仕事ではないかもしれないという不安な感覚がありますか？あなたの内なる声を聞いてください。私たちの本能は、具体的で合理的な説明ができなくても、通常は正しいです。
求人の受諾および拒否の手紙
求人を受け入れるか拒否するかにかかわらず、会社に書面で決定を知らせることをお勧めします。どちらの場合も、礼儀正しく、簡潔で、要領を守ってください。確認する手紙の例を以下に示します。
- 就職許可書
- ジョブ拒否通知
