アメリカの平均昇給はいくらですか？

コンテンツ

• 昇給の種類
• 仕事を変えると給料が上がる
• 平均以上の昇給のために自分自身を配置するための最良の方法
• 付加価値のある方法を特定する
• 目標を結果に結び付ける
• 進捗状況を更新する
• 専門能力開発計画を作成する
• 昇進に向けた取り組み
• ネットワークを構築する
• 市場性を高める
• 次に進む準備をしてください

雇用された米国人労働者の賃金の変化を測定するPayScale Indexによると、次の産業は2020年第1四半期に前年比で最高の賃金成長を記録しました：

• アート、エンターテインメント、レクリエーション：2.9％
• テクノロジー：2.7％
• 運輸・倉庫：2.7％
• 不動産：2.6％

そして、これらの業界は、同じ四半期で前年比最低の賃金成長を示しました：

• エネルギーとユーティリティ：1.5％
• 製造：1.9％
• 宿泊施設とフードサービス：2.2％
• 金融・保険：2.2％

昇給の種類

受け取ると予想されるレイズのタイプを検討してください。レイズはいくつかの異なる形をとります：

• 全額または生活費の昇給は、すべての従業員に同じレベルで授与されます。
• メリットの増加は、パフォーマンスに基づいて差別的に分散されます。
• 昇進ベースの昇給は、より責任のある新しい仕事に進んだ従業員に割り当てられます。
• 平等な仕事に対する平等な賃金を確保するために、組織によって株式の引き上げが行われます。

雇用主予算の増加： マーサー報酬計画調査は、雇用主が給与予算（メリットとプロモーション予算を含む）への平均合計増加を3.6％に予測しており、2019年の3.5％からわずかに増加していることを示しています。

調査の主要な調査結果によると、「上昇は主に、「追加の予算増」を持つ組織の増加によって主に推進されます。これは、多くの場合、市場や株式の調整を説明するためです。」さらに、プロモーション予算が全体的に減少したという事実にもかかわらず、平均給与の増加は1.5％増加しました。

業績ベースの給与の増加： 人材管理協会（SHRM）によって報告されたWorldatWork給与予算調査は、業績が昇給に与える影響を示しています。 2019年に、組織は次の平均値上げを報告しました：

• ミドルパフォーマーは8％
• 高パフォーマンスの場合は2％

SHRMごとに、WorkatWorkはまた、雇用主の84％が2019年に従業員に報酬を与えるためにボーナスなどの変動給を使用していることを発見しました。

仕事を変えると給料が上がる

ADPのWorkforce Vitality Reportによると、多くのジョブスイッチャーは、業界の平均を大幅に上回る賃金の伸びを達成しています。このレポートは、主要産業における全体的な前年比の賃金の伸びとジョブスイッチャーの賃金の伸びとの主な違いを次のように示しています（2019年12月現在）：

• 建設： 全体の賃金の上昇4.3％、ジョブスイッチャーの賃金の上昇7.9％
• 製造： 全体の賃金上昇率4.0％、ジョブスイッチャーの賃金上昇率5.2％
• 金融と不動産： 全体的な賃金の上昇4.3％、ジョブスイッチャーの賃金の上昇6.0％
• 教育と医療サービス： 全体の賃金上昇率は1.8％、職務交換者の賃金上昇率は3.1％
• プロフェッショナルおよびビジネスサービス： 全体の賃金上昇率3.3％、ジョブスイッチャーの賃金上昇率7.7％

ただし、すべての業界がホッパーに有料プレミアムを提供しているわけではありません。貿易、運輸、公益事業の求職者は、2019年の賃金が前年比3.4％増加しましたが、全体では3.5％増加しています。そして、レジャーとホスピタリティで転職した人々の賃金はマイナスになりました–彼らの給与は前年比で2.6％減少しましたが、全体では前年比5.5％増加しています。

平均以上の昇給のために自分自身を配置するための最良の方法

あなたが得ることができる最高の昇給を揃えるための最良の方法は何ですか？

あなたが貴重な従業員であり、そのように支払われるべきであることを雇用主に示すことが重要です。

収益を増やす絶好の機会となるため、先に進む準備をすることも重要です。

付加価値のある方法を特定する

部署の最終ラインと、スーパーバイザーおよび管理者が最大の価値を追加して高く評価できる領域を特定します。

目標を結果に結び付ける

上司と協力してパフォーマンス計画を策定し、可能な場合は常に目標を最終的な収益に結び付けます。組織にパフォーマンスプランの構造がない場合は、上司がレビューするための計画を自発的に作成してください。

進捗状況を更新する

要求されているかどうかにかかわらず、目標に向けた毎週および毎月の進捗状況を上司に伝えます。メリットの昇給を決定するときになると、上司はあなたの貢献について多くの詳細情報を持っています。

専門能力開発計画を作成する

お住まいの地域の最先端の知識とスキルを取り入れた専門能力開発計画を立て、それに従ってください。あなたは現在の雇用主により強力な貢献をし、必要に応じて転職する準備ができています。テクノロジースキルのアップグレードに特に注意してください。

昇進に向けた取り組み

組織の次のレベルのポジションを特定し、関連するタスクを引き受けるボランティアを行います。昇進は、現在の雇用主から大幅な給与を増やすための最良の方法の1つです。

ネットワークを構築する

専門家のネットワークを最新の状態に保ち、専門家組織のリーダーシップや、視界を強化し、採用担当者を引き付ける会議のプレゼンテーションなど、自分の分野での役割を引き受けます。

市場性を高める

時間をかけて、現在の職務に就いている間、将来の雇用主への市場性を高めましょう。

次に進む準備をしてください

転職が収入の大幅な増加をもたらす最も一般的な方法であるため、あなたの分野の求人に常に目を光らせてください。

• これを行う簡単な方法は、求人検索アラートを設定することです。新しいリストが掲載されるとすぐに取得することに加えて、雇用主が給与をリストしている場合は、変更を加えた場合に何が得られるかを確認できます。
• 給与調査と計算機をチェックして、資格情報を持つ人が支払われると予想できるものを見積もります。