誤った降格を処理する方法
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職場で降格しましたか？あなたの降格が不公平であると信じている場合、あなたの次の質問は「それについて私は何ができますか？」かもしれません。残念ながら、不正な降格を処理するためのオプションは制限されている場合があります。知っておくべきことは次のとおりです。
従業員が降格できる場合
米国のほとんどの労働者は自由意志で雇用されています。これは、雇用主が差別や内部告発以外の理由で解雇または降格できることを意味します。
したがって、雇用主があなたの業績が何らかの形で不足していると信じている場合、あなたは降格することができ、あなたの給与または時間を減らすことができます。
雇用主はまた、職務内容を変更し、新しい職務を割り当て、労働力を再編成している場合、またはビジネス状況によって人的資源のシフトが要求される場合は、給与を下げることができます。
状況によっては、従業員を保護する交渉協定または雇用契約によって保護される場合があります。また、不法降格をカバーする法的保護もあります。
保護されている従業員
仕事の役割と仕事の保護を規定している雇用契約を結んでいる労働者は、特定の降格から隔離される場合があります。
人種、性別、年齢、宗教的信念、または遺伝情報のために、従業員を降格させることはできません。従業員は、セクハラの申し立てを行ったことに対する報復として、または組織による違法行為について当局に通知したため、降格することはできません。
不当または不法な降格を訴える
法的保護が存在しない場合でも、不当に扱われていると思われる場合は、組織の人事部門に連絡できます。企業は、従業員の士気に悪影響を与える可能性があるため、一見不公平に見える降格を避けたいことがよくあります。
人事担当者と話すときは、口調を成熟させ、防御的でないようにしてください。正式な異議申し立てプロセスがある場合は、降格の審査をリクエストしてください。ない場合は、状況について話し合うための会議を依頼してください。別のオプションは、再検討するように降格する決定を求める控訴状を書くことです。称賛の電子メール、肯定的なパフォーマンスレビュー、主要な成果に関する詳細などのドキュメントを使用して、降格がメリットがないことを示し、最終的には会社の長期的な目標に反することを示します。
降格が違法であると思われる場合、正式な法的意見を得るために、雇用弁護士または州労働省に相談するオプションがあります。
将来の雇用主に降格を説明する方法
あなたの降格が不法であったかどうかにかかわらず、あなたが将来の仕事に応募するとき、あなたは状況を認める準備をする必要があります。幸いにも、履歴書やカバーレター内で「降格」という単語を使用する必要はありません。履歴書には、新しい役職と責任を簡単に含めることができます。
カバーレター内では、下位レベルの役割からの特定のスキルや成果を強調できます。積極的に取り組み、これまでの仕事から学んだことや、面接の役割に何をもたらすことができるかを強調します。
降格もインタビューで出てくるかもしれません。状況について話し合う準備をしてください。あなたの応答で会社やマネージャーを打ちのめさないでください。何が起こったのかを説明する最も簡単な方法の1つは、仕事が適切ではないと説明することです。実際の口調を保ち、新しいスキルの習得やクラスを受講して能力を強化するなど、結果として発生した可能性のある肯定的な結果を強調します。
また、同僚やネットワーク接続からの推奨事項を求めることも検討してください。職歴で降格を説明しようとしているかどうかに関係なく、あなたのスキルと能力を保証できる人がいることは、採用マネージャーにとって大きな意味があります。
最後に、この困難な経験から機会を探してください。最大の弱点についての質問と同様に、これを利用して、結果としてどのように変革し、改善したかについて話し合うことができます。面接中に採用担当マネージャーから降格について尋ねられた場合は、正直で前向きになり、スキルの不足分を克服するために行ったことを強調します。
何よりも、住みたいという衝動に抵抗します。キャリアパスが直線になることはありません。採用管理者の職歴に1つまたは2つの逆転がある可能性があります。快適で信頼でき、自信があると感じた場合でも、特に他のすべての業績との関連で、履歴書を一気に書いても大きな違いはないはずです。
