降格後の質問に対する回答例
コンテンツ
- なぜ降格したのですか？
- 降格はあなたの考えでしたか？
- 降格に腹を立てていますか？
- あなたが管理に使用していた人々とのピアになることについてどう思いますか？
- あなたはミス監督に行きますか？
- あなたは新しい仕事を探すつもりですか？
降格が自発的であるか非自発的であるかに関係なく、同僚は降格で何が起こったかを知りたいと思っています。降格された場合、せんさく好きな同僚が降格について質問することは間違いありません。
一部の質問は非常に不適切である可能性がありますが、何らかの方法で回答します。あなたが彼らの質問に答えることを拒否したとしても、拒絶に使用された口調、言葉の選択、ボディーランゲージは、出来事に対するあなたの見方について多くを語ることができます。動揺している場合は、ポーカーフェイスをどれだけ維持しようとしてもそれが表示されます。
拒否するよりも、正直に質問に答えることがより良い選択肢です。すべてのカードをテーブルに置く必要はありませんが、状況に応じてできるだけ透明にする必要があります。降格に関与している人を悪口を言わないように注意してください。オフィスゴシップになります。
以下に、いくつかの質問と、それらに対するいくつかの例の回答を示します。これらの回答は、降格について尋ねられた場合に与える回答の出発点として使用できます。
なぜ降格したのですか？
回答1： 私の仕事と生活のバランスが崩れてしまった。子供の学校行事、ボランティア活動、非常に必要なダウンタイムなど、私生活で重要なことを見逃してしまうほど、仕事に時間をかけすぎていることに気付きました。通常の営業時間後にやりたいことをやる時間があるので、新しい役職にとても幸せになります。
回答2： 私は新しい役割にいるので、自分の強みを以前の役割にも適用することができませんでした。私はこの役割において組織にとってより良いものになると思います、そしてそれはより高いレベルの仕事をするよりも私にもっと満足を与えます。私たちは皆同じ目標に向かって努力しており、この立場により、組織がそれらの目標を達成するのを支援する上でより効果的になることができます。
回答3： 私の最後の仕事の前に、私はこれと同じ立場にいた。以前この仕事をしていた時はとても楽しかったです。私の最後の仕事では、以前は楽しんでいませんでした。その幸せを取り戻したいと思います。
回答4： 私は最後の仕事でストレスが多すぎました。私はいつも遅れているように感じました。私はストレスに関連した健康問題を抱え始めました、そして私は十分であったと思いました。彼らが私の健康にもっとダメージを与える前に、私は私の仕事の約束を縮小する必要がありました。健康がないと、専門的に何もできません。一部の人々はそのストレスで繁栄し、他の人々はそれを彼らに殺させます。それは私だけではありません。
降格はあなたの考えでしたか？
回答1： はい、降格を求めました。上司と組織が私のニーズを支えてくれてうれしいです。この経験は、彼らが私を探しているように感じさせてくれました。結局のところ、人々の位置づけは組織の改善のためでなければなりません。私は、経営陣が組織と私に利益をもたらす方法で私を位置づけることができてうれしいです。
回答2： いいえ、それは私の決定ではありませんでしたが、この動きが組織にどのように役立つかはわかります。確かに、いくつかのトレードオフがありますが、全体として、これは前向きな変化になると思います。私はこの予期せぬ状況を通してできるだけ多くのことを学ぼうとしています。
回答3： 私のマネージャーと私は別々に同じ考えを持っていました。私はそれを彼女に持ってきて、彼女は彼女が同じ線に沿って考えていたと言いました。私たちは頭をまとめて、自分のニーズと組織のニーズを満たすことができる最善の方法を考え出すことができました。とてもオープンで喜んで意思決定プロセスに参加してくれるマネージャーがいることは幸運です。
降格に腹を立てていますか？
回答1： あんまり。もちろん、この変更には欠点もありますが、前進していくとより良いことになると思います。自分の才能によりふさわしい役割を演じられているような気がします。
回答2： 私は最初は荒廃していたことを認めなければなりません。今では、すべての感情的なトラウマを乗り越えたように感じ、生産性を上げる準備ができています。組織が私を維持し、成功するための地位を築くのに十分だと組織が考えていることをうれしく思います。
回答3： がっかりですが、乗り越えます。すべてを処理し、自分の新しい役割にどのように適合するかを確認するには、少し時間が必要です。
あなたが管理に使用していた人々とのピアになることについてどう思いますか？
回答1： 素晴らしいチームの一員になれてうれしいです。私はチームを率いて楽しかったですが、今は別の役割の準備ができています。
回答2： それは私たち全員にとっての調整になるでしょうが、私はマネージャーとしてやったよりもチームにもっと貢献できる立場になると思います。チームのダイナミクスは少し変化しますが、平衡が再び見つかります。私たちは過去にスタッフの変更を経験しましたが、それらはうまくいきました。
あなたはミス監督に行きますか？
回答1： はい。でも、新しい役割にワクワクしています。監督は非常にやりがいがありますが、非常に困難な場合もあります。自分の仕事に集中できることを楽しみにしています。私はいつか監督に戻るかもしれませんが、この仕事をうまくやることに集中します。
回答2： いいえ、監督は私の仕事で最も好きではなかった部分の1つでした。自分の仕事だけに責任があると言うべきことはたくさんあります。私のキャリアのこの時点では、監督よりも個人の貢献者の役割に適していると感じています。それは将来変わるかもしれませんが、今のところ、監督するのではなく、私は幸せです。
あなたは新しい仕事を探すつもりですか？
回答1： はい、私は周りを見回しますが、私たちは常に、私たちの組織や他の人々の中で動いている人々を見るためだけに見回しています。この状況は、私が雇用市場を監視する方法を変えません。
回答2： いいえ、そうは思いません。この新しい役割に満足しています。
回答3： 知りません。私はこの新しい仕事を上手くやることに集中します。数か月後、私は役割、自分がどのようにそれに適合するか、そして自分のキャリアがどこに行きたいかを再評価します。
