あなたは休日に働くために余分に支払われますか？
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あなたは休日に働かなければなりませんか？そうであれば、あなたは追加で支払われますか？従業員は、多くの労働者が休暇を取っている日に勤務する必要があるかどうか、休日に勤務する場合は残業代を支払う権利があるかどうかをよく尋ねます。
休日と休日給与で働く必要があるかという質問に関しては、すべての労働者をカバーする1つの回答はありません。一部の従業員は休暇（有給または無給）で休暇を取得しますが、他の従業員は通常の給与で勤務する必要があり、一部の従業員は休暇で働くために追加で支払われる場合があります。
休日に取り組む
休日に働かなければならないかどうかは、あなたが働いている人、労働組合の契約の対象であるかどうか、そして休日に関する会社の方針に依存します。
連邦政府に勤務している場合、正月、マーティンルーサーキングジュニアの誕生日、ワシントンの誕生日（大統領の日とも呼ばれます）、メモリアルデー、独立記念日（7月4日）を含む毎年10日間の有給休暇があります。 ）、労働者の日、コロンバスの日、退役軍人の日、感謝祭の日、クリスマスの日。さらに、ワシントンD.C.エリアに拠点を置く連邦労働者は、大統領就任式中に有給休暇をとります。
多くの民間雇用主は同じ休日のスケジュールに従っており、休日に働くために休日の休日または休日の支払いを提供しています。他の人はこれらの休日の一部だけをオフに提供するか、それらの休日の一部だけにホリデーペイを提供します。
正社員の従業員は、休日が土曜日や日曜日などの非就業日に当たる場合、「休日の代わりに」休日を法的に受ける権利があります。民間の雇用主もこれらの休日を提供することがあります。多くの場合、休日は、たとえば金曜日や月曜日など、非就業日の前後の最も近い就業日に承認されます。
会社は休暇をあなたに与えたり、休暇を支払う必要はありません。
公正労働基準法（FLSA）では、休暇や休日など、働いていない時間の支払いは必要ありません。これらの福利厚生は一般に、雇用主と従業員または従業員の代表者、つまり労働組合またはその他の団体交渉代理人の間の取り決めです。
ホリデーペイとは
休日の給与は、クリスマスなどの休日や、ビジネスが休業したり、従業員が休日を休んだりできる時間に支払われます。
休日の給与を定めた契約がない限り、雇用主は休日に働くために（通常の料金に加えて）追加料金を支払う必要はありません。会社はあなたに休暇をあなたに与える必要はありません。
一般に、サラリーマンであれば、休暇で働くための追加の賃金や残業はありません。休日および週末のシフトは通常の営業時間の一部であるため、小売およびホスピタリティポジションの従業員は、特別な休日レートを受け取らないことがよくあります。
いくつかの雇用主は休日を提供するか、休日に働くために追加料金を支払います。ただし、休日の休暇を補償したり、休日に働くために（通常の時給に加えて）追加で支払うことを企業に要求する連邦法や州法はありません。唯一の例外は、休日給与を規定する契約を結んでいる場合です。
民間企業は、提供するメリットにかなりの余裕があり、休日に働くことを選択する労働者に金銭的インセンティブを提供する可能性があります。
独立した請負業者とフリーランスの労働者は、自身の利益を交渉する能力があり、彼らのサービスを利用する会社との休日に行われる仕事の特別料金を規定することができます。
ホリデーペイの対象となる従業員
ただし、特別休暇の支給対象となる労働者は多数います。団体交渉協定の対象、公務員の職、または休日に勤務する残業をしている雇用主のために働く場合は、休暇の支給を受ける資格があります。
デイビス・ベーコン法および関連法が適用される場合には、雇用主は、分類および契約に応じて、特定の労働者に休日の給与を支払う必要があります。同様に、マクナマラオハラサービス契約（SCA）などの政府契約では、契約が2,500ドルを超えると休日の支払いと給付が必要になります。
残業代と休日給与
休日を残業して残業している場合、残業代を支払う資格がある場合は、残業代が支払われます。週に40時間以上勤務する非課税対象外の従業員は、通常の給与の1.5倍の報酬を支払わなければなりません。
休日のシフトで働くことが期待できる仕事を始めるときは、上司または人事部の担当者と休日給与について話し合う必要があります。
休日が週末になるとき
休暇が職場で観察されるタイミングは異なります。休日が週末になると、日曜日の休日は月曜日に観測されますが、土曜日の休日は一般的に前の金曜日に観測されます。
休日の勤務スケジュール
企業は通常、毎年初めに観察する休日のリストを公開します。マネージャーまたは人事部門に問い合わせて、今年度または将来の休日スケジュールを取得してください。
スケジュールや支払いに関する質問
勤務スケジュールや休日の給与について質問がある場合や、休暇を仕事から外したい場合は、できるだけ早く上司または人事部門に確認してください。あなたがあなたの雇用主に通知するほど、彼らはあなたの要求に対応しようとする必要があるより多くの柔軟性になります。
重要なポイント
雇用主に休日または休日給与の提供を要求する連邦法はありません。 雇用主の休暇スケジュールを決定するには、会社のハンドブックまたは人事を参照してください。
連邦労働者には10の有給休暇があります。 大統領就任式の日は、連邦労働者の有給休暇でもあります。
免除されていない従業員は、休日の勤務に対して時間外手当を支払う権利があります。 ただし、通常、休日に勤務している場合は、週に40時間以上勤務していることを意味します。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
