悪い上司に専門的に対処する方法
著者:
Robert Simon
作成日:
22 六月 2021
更新日:
8 5月 2024
コンテンツ
無意識の悪い上司に対処する方法
- このボスと話してください。監督、フィードバック、サポートの面で成功するために必要なことを伝えます。礼儀正しく、あなたのニーズに焦点を当てます。上司に必要な情報を正確に伝える必要があります。上司に悪い上司であることを伝えることは逆効果であり、目標を達成するのに役立ちません。
- 彼らが達成したい目標を達成するのをどのように支援できるかをマネージャーに尋ねます。あなたがよく耳を傾け、彼が要求する必要な支援を提供することを確認してください。
- 経験の機会を拡大するために、現在のマネージャーの完全な知識と協力を得て、他のマネージャーまたはより熟練した仲間の中からメンターを探してください。
- これらのアクションを実行しても効果がない場合は、上司のマネージャーに連絡して支援を求めてください。または、最初に人事部のスタッフに行って、リハーサルしてアドバイスを得ることができます。現在の上司があなたを許すことは決してないかもしれないことを理解してください。問題を解決する前に、上司にできることを行っていることを確認してください。
- 上司の上司や人事スタッフが悪いマネージャーの行動を解決するために何をしたかは決して聞いていないかもしれません。機密情報です。ただし、アクションが望ましい影響を与えるまでに時間がかかる場合があります。
- 最善を尽くしても何も変わらず、問題は彼らがあなたを信じていないことが問題だと思う場合は、行動も経験する同僚を引き寄せてください。上司のマネージャーにアクセスして、上司の上司が問題行動の規模と影響を確認できるようにします。
- 上司が変更できない、または変更できないことが問題だと思われる場合は、別の部門への異動を依頼してください。この推奨事項は、雇用主と仕事が好きであることを前提としているため、辞職や就職活動を最善の選択肢とは見なしていません。
- 転送または昇進が利用できない場合は、新しい仕事の検索を開始します。逃げることは常にオプションです。ひそかに就職活動をしたいと思うかもしれませんが、そろそろ出かける時間かもしれません。
悪いボスが知っているとき
中規模の製造会社のマネージャーは、従業員との連携に対するアプローチを改善したいと考えていました。彼は彼らを見下ろしていることを知っていた。彼は従業員を非難し叫んだ。彼は上司の悪い振る舞いの例として、間違いを犯した従業員を公に侮辱しました。
ある日、彼は彼のコンサルタントに質問をするように求めました。 「スタッフがいつものように叫んでいるのを認めないのはわかっている」と彼が言ったとき、この質問は失望との関係を破滅させました。同意した。 「では、私に言ってもらえますか、私が彼らに叫んでも大丈夫なのはどのような状況ですか？」
このマネージャーは彼の振る舞いは完全に許容できると思っていました。 （話の終わり？彼は決して変わらなかったので、最終的にマネージャーとして削除されました。）いじめ、脅迫、残酷な批判、名前の呼びかけ、あなたが愚かであるかのように扱い、ほとんどのマネージャーは、彼らが何をしているのかを知っているかのように扱います。彼らは自分が悪いことを知っているかもしれませんし、自分の悪いことにさえ気づいているかもしれません。
彼らは彼らの振る舞いが彼らの組織内で容認され、さらには奨励されていると感じるかもしれません。彼らは、成功したと見なされていた以前の監督者から行動を学んだ可能性があります。
侮辱的な振る舞いに我慢する必要はありません。
あなたは自信と自尊心の成長を助ける良い上司に値します。あなたはあなたのキャリアを前進させるのを助ける良い上司に値する。あなたは職場で市民的で専門的な扱いを受けるに値します。
彼らが悪いことを知っている悪い上司にアプローチする方法
- あなたがあなたの職場の専門的環境への権利を持っていることを認識することから始めます。あなたは問題ではありません。悪い上司がいます。悪い上司が問題です。あなたはそれらに対処する必要があります。
- 悪い上司と話し合って、行動や言葉があなたやあなたのパフォーマンスに与える影響を共有することができます。まれなブルームーンでは、悪い上司はこの振る舞いを変更するために働くのに十分気にかけるかもしれません。マネージャーが自分の行動に取り組むことを決定した場合、彼らのコミットメントを守ってください。ほんの少しでも、彼または彼女があなたに怒鳴るのを許すならば、あなたは彼らが前の振る舞いから逃れることができるように彼らを訓練しています。
- 上司と公然と戦争に出かけるのではなく、機会があればすぐに上司の行動を上司の注意を引くようにします。
- 行動が変わらない場合は、上司と人事部にアピールします。上司が何をしているか、またその行動があなたとあなたの仕事のパフォーマンスに与える影響を正確に説明してください。
- 上司の上司や人事スタッフが悪いマネージャーの行動を解決するために何をしたかは決して聞いていないかもしれません。機密情報です。ただし、彼らが望んだ影響を与えるために試みた可能性のあるアクションについては、しばらく時間をかけてください。
- 最善を尽くしても何も変わらず、問題は彼らがあなたを信じていないことが問題だと思う場合は、行動も経験する同僚を引き寄せてください。上司のマネージャーを訪問して、行動の規模と影響を共有してください。
- 上司が変更できない、または変更できないことが問題だと思われる場合は、別の部門への異動を依頼してください。この推奨事項は、あなたが雇用主とあなたの仕事が好きであることを前提としています。そうでない場合は、就職活動が次善の策となるでしょう。
- 転送または昇進が利用できない場合は、確実に新しい仕事の検索を開始してください。あなたの悪い上司が変わらないなら、逃げることは常にオプションです。ひそかに就職活動をしたいと思うかもしれませんが、そろそろ出かける時間かもしれません。
