メールを送信して参照をリクエストするためのヒント

コンテンツ

最良の参照を選択する方法
参考文献から許可を求める
電子メールメッセージに含めるもの
メールを書く
求人事例の参照をリクエストするメール（テキスト版）
フォロースルーを忘れないでください

仕事の参照を求める方法は、仕事の参照として選択する人と同じくらい重要な場合があります。あなたの資格を可能な限り最高の観点から描写できるリファレンスを選択したいとします。手紙を書いたり電話をかけたりすることもできますが、メールメッセージを送信して仕事の推奨をリクエストするのが最も便利です。

最良の参照を選択する方法

あなたはおそらくあなたの参照として行動することをいとわない多くの人々を知っているでしょう、そしてこの特定の立場のためにあなたを推薦するのに誰が最高であるかについていくつかの考えを与えることは良い考えです。参照リクエストに迅速かつ迅速に対応する参照のリストを用意することも重要です。

主に彼らがあなたを企業または職場環境で見たことがあるので、専門家の推薦は良い選択です。彼らはあなたの仕事のスキル、そしてあなたが同僚や上司とどのようにやり取りするかを証明することができます。彼らはあなたのターゲット会社に連絡先を持っているかもしれません。

もちろん、登場人物や個人的な言及を使用するのが良い場合もあります。

選択した分野での経験があまりない場合、または最後の監督者が最大のファンではなかった場合は、別のソースからの参照を求めることをお勧めします。個人的に知っている誰かがターゲット企業に連絡先を持っている場合、それも非常に役立ちます。

参考文献から許可を求める

求人検索に最適な参照のリストを絞り込んだら、参照として含めるための許可を求める時が来ました。推薦状について尋ねていない場合は、求人応募の参考として誰かをリストアップすることはお勧めできません。

電子メールメッセージに含めるもの

誰かに推奨事項を提供するように依頼する場合は、必ずあなたのつながりを参考にして、彼らが理想的な参考になると思う理由を説明してください。

追加の質問が必要になったときに簡単に連絡できるように、連絡先情報を必ず含めてください。

履歴書のコピーと、興味のある職種の詳細を含めてください。これにより、効果的な推薦状を書くために必要な情報がリファレンスライターに提供されます。潜在的な参照を提供できる情報が多いほど、彼または彼女はあなたの資格を支持する説得力のある手紙を書くことがより簡単になります。

特定の日付までに参照が必要な場合は、メールで必ず言及してください。あなたが求めている人にできるだけ多くの通知をしてください。優れたリファレンスを書くのは時間がかかる可能性があり、それを完了するために急いでもらう必要はありません。

メールを書く

覚えておいてください、人々は忙しいです、そして私たちのほとんどは毎日大量のメールを受け取ります。電子メールの件名を利用して、これが優先事項であることを受信者に確実に知らせてください。メッセージの件名にあなたの名前とあなたが求めているものを入れてください。

たとえば、「件名： Jeff Doe Reference Request」は、メッセージの送信者とその内容を読者に通知します。これにより、メッセージがタイムリーに開かれて読み取られる可能性が高まります。

リクエストは挨拶と人の名前で始まり、その後にコンマまたはセミコロンが続きます。

次の行で、手紙の本文を開始します。ここで、その人に参照を依頼します。これは、特に連絡先が頻繁に連絡する連絡先ではない場合は、関係の性質と期間について言及する必要がある場所でもあります。また、求職内容、求人内容を尋ねる理由、この求人がどのようにしてあなたにとって良いキャリアになるのかなど、求人検索に関する詳細も提供する必要があります。

最後に、履歴書や、職務の説明や投稿のコピーなど、添付した追加の資料があれば言及します。彼らの時間と配慮を感謝してください。

メールの最後に、氏名と連絡先を記載してください。