内定が取り下げられた場合、または保留された場合の対処
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会社があなたを必要としないと決めたとき、彼らはすでにあなたに仕事を提供した後に何が起こりますか？求人が取り消された人にはどのような権利がありますか、そこに頼る手段はありますか。また、求人が取り消された場合、署名ボーナスや前払いはどうなりますか？あなたが仕事のオファーを持っているが、雇用主がそれを保留にしたらどうですか？
有りうる。会社は、求人を行った後、新規採用の予算がないことを認識する場合があります。そうでない場合、求人は保留される可能性があります。次の仕事の準備は整っていると思うかもしれません。あなたはすでにあなたの現在の雇用主にあなたの通知を提出したかもしれません。あなたは何をするべきか？
内定が取り消された場合の対処方法のオプション
残念ながら、あなたには多くの法的権利がありません。そのため、オファーを受け入れる前に、オファーと会社を慎重に評価して、オファーが受け入れられるかどうかを確認することが重要です。
求人が条件付きである場合は、それが永続的になるためのすべての要件を満たすことができることを確認してください。あなたがやりたい最後のことは、仕事を辞め、おそらく再配置することです。あなたが期待していた新しい仕事がないことを知るためだけです。ブライアンケイブLLPのシカゴオフィスのパートナーであるミミムーアが、新しい仕事が提供されてオファーが取り消された場合の手順について、彼女の専門知識を共有します。
まず第一に、法的な観点からは多くの権利がないことに注意することが重要です。それは、ほとんどの州が自由意志で雇用されているためです。つまり、会社はあなたの雇用を終了する理由を持つ必要がないということです。同じ論理が将来の従業員にも当てはまります。
求人情報が取り消された場合に備えて、自分を守るために実行できる手順があります。
- 取り消された求人の可能性を尋ね、それが発生したときに会社が何をしたかを尋ねます。会社の過去の実績は何が起こるかを示す良い指標であり、会社は計画を立てているかもしれません。
- 求人が取り下げられた場合に会社が何をするかを求人レターに反映できるかどうか尋ねます。
- 署名ボーナスまたは前払いがある場合は、それがどうなるか尋ねます。あなたの雇用の申し出があなたの申し出が取り消された場合にあなたがそれを維持できることを明確にできるかどうか尋ねてください。
- オファーが危険にさらされている場合は、できるだけ早く知りたいことを雇用主に知らせてください。
最も重要なことは、ミミ・ムーアは、「あなたが仕事の申し出とあなたが働くことに同意している会社に満足していることを確認すること」です。
始める前に仕事を失った場合の対処
- 準備して。 オファーが取り下げられた場合にできることについて、緊急時対応計画を調査します。あなたは会社と他のオプションを交渉することができるかもしれません。パートタイムで開始したり、別の地域で仕事をしたり、後で開始したりできる場合があります。どのオプションが利用できるかを確認するのに害はありません。柔軟性が高いほど、それをうまく実行できる可能性が高くなります。
- 古い仕事を取り戻すことができますか？ あなたがあなたの雇用主と素晴らしい関係を持っていたなら、あなたが留まるか、すでに退職したなら再雇用されるチャンスがあるかもしれません。一部の雇用主は、大切な従業員を維持する機会を得て興奮しています。チャンスがあるかどうかわからなくても、質問してもかまいません。ここにあなたの仕事を呼び戻し、うまくいけば再雇用されるためのヒントがあります。
内定が保留になった場合の対処
あなたが仕事のオファーを受け取ったが、雇用主がそれが保留中であると言ったらどうなりますか？候補者は、オファーが保留された理由について通知される場合と通知されない場合がありますが、理由は、予期しない予算の懸念や予期しないリストラから、会社を辞めることについての現職による心変わりにまで及びます。
求人が提供されたが保留になっていると言われた場合はどうしますか？まず、雇用主に仕事のステータスを決定するための時間枠があるかどうかを尋ねて、決定が下される時期についてのアイデアを得ます。ディスカッション中に、あなたはその仕事に非常に興味があり、継続的な検討を受けたいと考えていることを会社の代表者に知らせてください。
雇用主によって与えられた期間の終わりに向かって、会社の連絡先に連絡してください。タイミングが共有されていない場合は、フォローアップするまで約3週間待ちます。
フォローアップする方法
連絡先が煩わしくならないように雇用主から電話があった場合を除いて、フォローアップの連絡は通常メールで行う必要があります。
あなたの序曲は、検索のステータスを「チェックイン」するように構成することができ、継続的な関心に関する肯定的な声明を含める必要があります。追加の認定、表彰、業績など、関心のある可能性のある新しい情報を提供することを検討してください。
求職活動を中止するための好ましい候補者であるという肯定的な兆候を受け取った求職者にとっては一般的です。それは良い考えではありません。確実な求人が見つかるまで、他の求人の積極的な検索を続ける必要があります。そうすれば、目前の仕事が実現しない可能性があるため、検索で勢いを失うことはありません。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
