残業：残業代を受け取る資格があるのは誰ですか？
コンテンツ
- 残業手当の対象にならないのは誰ですか？
- サラリーマンの従業員に残業代はどのような給与で支払われますか？
- 従業員の残業はどのように計算されますか？
- 残業代はどの賃金で支払われますか？
- 残業代を放棄できますか？
- コンプ時間はどうですか？
- 残業代の支払いに例外はありますか？
- 時間外労働者に二重の時間を支払うのはどうですか？
- 結論
残業手当という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが、時間外労働である残業手当がどのようになってしまうのか分からないかもしれません。雇用者からの時間半の支払いは、時間外労働で通常の給与が1時間あたり10ドルである場合、1時間あたり15ドルを受け取ることを意味します。
残業について知っておくべきことは次のとおりです。
残業手当の対象にならないのは誰ですか？
公正労働基準法（FLSA）の下では、従業員は2つのグループに分けられます：免除と非免除の従業員。免除された従業員は、何時間働いていても、給与が支払われ、残業代は支給されません。この分類を受けるためには、これらの従業員の職責は、管理職や支払い基準を伴う専門職を含む厳しい基準を満たさなければなりません。 （次のセクションを参照してください。）それ以外の場合、これらの従業員も時間外勤務の資格があると見なされます。
免除された従業員は、仕事全体の達成に責任があります。ジョブの要件は、最も頻繁に学習され、目標設定、パフォーマンス開発計画、および組織のパフォーマンス管理プロセスを通じて交渉されます。それらの要件は、組織の戦略的計画のフレームワークに適合します。
サラリーマンの従業員に残業代はどのような給与で支払われますか？
DOLによると、2020年1月1日に発効、「公正労働基準法（FLSA）の最低賃金と残業代の支払い要件から役員、管理職、専門職の従業員を免除するために必要な収入の基準。給与レベルを満たすためのボーナス/手数料。」
DOLは、「高給与の従業員」の最低週平均標準給与レベルと年間給与総額の両方を更新して、2004年以降の賃金と給与の伸びを反映しています。
これらの最終規則は、次の影響を与えます。
- 「標準給与レベル」を、現在の給与レベルが週455ドルから週684ドルに引き上げました。 （非課税の従業員として分類されたとしても、その人が通年の労働者に対して年間最大35,568ドルを稼ぐ場合、彼らは残業手当を受け取る資格があります。）
- 「高給与の従業員」として分類されている従業員の年間合計報酬要件を、現在の年間100,000ドルから年間107,432ドルに引き上げました。
- 雇用主が少なくとも年に1回支払う非裁量ボーナスとインセンティブ支払い（コミッションを含む）を認め、メリットペイやその他の進化する支払い慣行の傾向を認識して、標準給与レベルの最大10％を満たします。
- 「米国領土および映画業界の労働者の特別給与水準」を改訂。
従業員の残業はどのように計算されますか？
他のすべての従業員は非課税対象として分類されます。つまり、彼らは公正労働基準法の対象であり、時間外勤務の資格があります。残業手当は、従業員が1週間に40時間以上、一部の州（アラスカ、カリフォルニア、ネバダ、プエルトリコ、およびバージン諸島）で1日8時間以上、またはコロラドで12時間勤務すると開始されます。人的資源管理学会。さらに、オレゴン州では、1日10時間以上勤務する製造施設の従業員に時間外労働手当が必要です。
あなたの時間外の決定が合法であることを確認するためにあなたの州または管轄区域の労働省に相当するものと連絡を取り続けてください。
これらの6つの参照管轄区域を除いて、残業時間は週単位でのみ計算されます。したがって、月曜日に10時間勤務し、次の4日間に1日7時間勤務する従業員は、標準の40時間を維持する州での給与のために残業したとは見なされません。
さらに、就業週と見なされるものは、雇用者が連続する7日間と定義することができ、各日は24時間の期間で構成されます。ほとんどの企業は暦週で営業していますが、企業が給与期間に水曜日から火曜日に実行したい場合は、実行できます。
残業代はどの賃金で支払われますか？
残業手当は、FLSAの対象となる従業員に支払われます。彼らは通常の給与レートの1.5倍以上のレートで、1週間に40時間以上働いた時間の給与を受け取る必要があります。
雇用者は時間外給与でこれより多く支払うことを選択できますが、合法的には、彼らはそれ以上支払う必要はありません。
残業代を放棄できますか？
この質問への答えはノーです。極端な例を見てみましょう。あなたは1日中スプレッドシートで作業し、作業を進めながら作業内容を保存することを怠ります。 4:30に停電が発生し、すべての作業が失われます。これは明らかにあなたの責任であり、上司はあなたが作業しているときにスプレッドシートを保存しないことについてあなたに激怒しています。
会議は明日の午前8時です。ドキュメントを完了するには、少なくとも5時間遅れて、1週間の時間を45時間にする必要があります。残業の理由があなたの責任の100％であるとしても、あなたの会社はそれらの5時間の残業代を支払うことを要求されます。彼らは確かにあなたを解雇することができますが、彼らがあなたを支払うまではできません。あなたが稼いだ残業。
コンプ時間はどうですか？
上記のシナリオでは、もう1つのオプションがあり、それはコンプ時間です。木曜日に5時間遅れてプロジェクトを終了する場合、上司は同じ週に仕事をしている限り、残業の代わりにコンプ時間を与えることができます。したがって、金曜日に3時間しか働かず、合計時間が40時間を超えない場合、それは残業代を避けるための可能な解決策です。
残業代の支払いを避けるために、1週間で45時間、次の週で35時間しか働かないというのは不可能です。それは私企業にとって違法です。従業員がこの残業時間の処理に同意するかどうかは関係ありません。 FLSAでは、時間外勤務の支払いを避けるために時間を操作することは違法です。
免除されていない従業員も無料で働くことはできません。従業員に余分な時間を働かせることは誰の考えに関係なく、彼らはすべての労働時間に対して支払われなければなりません。これは、1時間に1人の従業員がリモートで作業している可能性がある状況で注意を払う必要がある理由でもあります。彼らは依然としてすべての労働時間を記録し、法定の上限を超えて働いた時間の残業代を受け取る必要があります。
残業代の支払いに例外はありますか？
労働省（DOL）によれば、これらの残業規則のいくつかの例外は、特別な状況下では、警察や消防士、病院や老人ホームの従業員に適用されます。これらのジョブが職場に存在する場合は、DOLで時間外勤務についてさらに確認する必要があります。
すべての州は連邦最低要件の対象ですが、州によってはさらに制限が厳しい場合があります。あなたがあなたのビジネスのための決定をしているなら、あなたの雇用弁護士に再確認してください。 FLSA規制に誤って違反したくない場合。
時間外労働者に二重の時間を支払うのはどうですか？
ダブルタイム給与とは、雇用主が従業員に時間給の2倍の給与を支払う場合です。たとえば、通常1時間あたり14ドルが支払われる従業員が支払われます。 1時間あたり28ドル。 DOLによると、雇用主は従業員に2回限りの給与を支払う必要はありません。ただし、ダブルタイムは雇用契約で交渉される場合があります。
ただし、州法では時間外または倍額の支払いが必要な場合があります。たとえばカリフォルニア州では、雇用者は1日に就業する12時間以上働いたすべての時間に対して2倍の時間を支払わなければなりません。彼らはまた、1週間の労働の7日連続で8時間以上働いたすべての時間に対して2倍の時間を支払う必要があります。
あなたの場所の特定のルールを理解するためにあなたの州のDOLに確認してください。
ただし、雇用主が従業員への善意のジェスチャーとして従業員に2回払いを支払うことを希望する場合があります。すぐに頭に浮かぶのは、従業員が休日に働くとき、または従業員が働かなければならないために従業員が会社主催のイベントを見逃さなければならないときです。
結論
あなたがあなたの従業員を適切に補償していることを確実にするためにあなたが州のDOLと連絡を取り続けるなら、残業規則はかなり簡単です。
提供された情報は信頼できるものですが、正確性と合法性が保証されているわけではありません。このサイトは世界中の読者によって閲覧されており、雇用法や規制は州や国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認するために、法的援助、または州、連邦、または国際政府のリソースからの援助を求めてください。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。
